做企业最优秀的员工

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1、做企业最优秀的员工《对话》节冃曾对一些外企的高管问过这样一个问题：有人做过一个比喻，说其实你们外企就像一个大口袋，今天我们大学毕业生进不去是不是这个口袋里面的人都满了。你们的人才都已经不缺了所以我们才进不去。是这样一个情形吗？当时殴特克公司全球副总裁是这样回答的：情况完全不同，正好相反，创业产业的资源是脑袋、是人才，这人概是中国和印度备受关注的其中的一个原因，因为那里的人多。现在我们的挑战是有用的人多，是我们一个挑战。而柯达公司全球副总裁更是形象地说：如果真是一个口袋的话，那这是一个嗷嗷待哺的口袋。上而的例子

2、说明了一个什么问题呢？企业其实就如同一台功率强大的蒸汽机车，这列机车如果想要跑得更快，行使得更远的话，它盂要高能量的动力资源。对企业来讲，什么是企业里最强劲的动力资源呢？答案只有一个：那就是企业中优秀的人力资源。高群燿先生和叶莺女士的回答说明，许多企业其实总是处于半饥饿状态，因为这些企业缺少足够的，能为企业提供足够动力的优秀员工。那么怎样才能成为企业的一块能量板，成为企业不可或缺的优秀员工呢？一位哲人说过：“人的思想是力物之因。播种一种观念就收获一种行为，播种一种行为就收获一种习惯，播种一种习惯就收获i种性格

3、，播种一种性格就收获一种命运”。所以说关键要靠口己，只有不断提高、完善自我，加强自身素养，才能“积小流而成江海”。只要坚持做下去，随着时间的推移，你会发现原來自己也可以与众不同，也可以很卓越。那么怎样才能使自己成为金业和老板需要的优秀员工呢？以下是成为优秀员工的几项法则。一：强烈的敬业粕神喜欢口己所从事的工作，热爱自己的事业，是铺设成功Z路的基石。敬业是做好工作，创造价值的重要而提，一个对•自己从事的职业既不热爱乂无兴趣，甚至漠不关心的人，很难想象出他能做出积极的贡献。让我们看看乔•吉拉徳的故事吧。35岁那年

4、，已经成为建筑师的乔•吉拉德破产了，负债高达6万美元。为了养活自己和家人，他鬼使神差地走进了一家汽车销售丿占，对老板说请给我一份工作。汽车销售店的老板说：“我不能雇你，正值隆冬，没有那么多住意。如果我雇了你，其他的推销员肯定会生气的。你卖过车吗？没有，那就更不能雇你”。乔•吉拉徳告恳求道:“你只要给我一部电话、一张桌了。我不会让任何一个跨进门來的客户流失，并H•我还会带来口己的客户，我会在两个刀内成为你们这里最棒的推销员”。老板说：“你疯了”！“不！我饿了”！乔•吉拉德真实地回答打动了老板，他答应给吉拉德电话

5、和桌子。就这样乔•吉拉徳打了一天的电话。八、九个小时都在电话前。在吉拉徳眼里客户就像一人袋径肓朝向他走过来的食物。乔・吉拉徳与第一个客户坐了人约一个半小时，卖给顾客一辆车。事后买主说：“乔，我买过很多东西。但从没冇见过一个人能像你这样恳求”。3年Z后，乔•吉拉德以年销售1425辆汽年的成绩，打破了汽车销售的吉尼斯世界纪录，他也因此被称为“世界上最伟大的推销员”。他在12年里以零售的方式销售了13001辆汽车，乔•吉拉徳所创造的汽车销售最高纪录至今仍无人打破。在乔•吉拉德的名片上写着这样一段话：“假如一生当中，

6、你买过一次我的汽车，我就会让你一辈子无法忘记我”。因为他认为：推销活动真正的开始在成交之后，而不是之询。他每月会给他曾经的顾客寄出上万张亲笔签名的贺卡，正因为乔•吉拉德没冇忘记自己的顾客，他的顾客才不会忘记乔•吉拉德。“你必须真诚，善于聆听别人的倾诉，必须勤奋、如果只付出100%的努力，我早就饿死了。你需要像很多成功人士—•样付出150%的努力”！乔•吉拉德每天早上5点起床，晚上11点睡觉。经常每天工作16、17个小时，并主张一周工作七天。乔•吉拉德的成功是与他的认真、绝不敷衍懒惰的敬业精神分不开的。敬业精神

7、还有一点就是付出的精神：每一份额外的付出都会有双倍的冋报。对真心公司的业务员來讲，敬业就是不仅仅按照公司的要求进行棊本的市场拜访，而是要超越最基本的绩效考核标准。因为仅仅达到绩效考核只能说明你是一个合格的业务员,要成就卓越就必须有额外的付出。业务员一定要坚信：付岀总有回报。以后公司的政策就是要向提供额外付出的员工倾斜，你对公司有一份额外付出，公司一定会给你超出一份的回报。把工作当上班的人是平庸的人，把工作当事业的人是优秀的人，而把工作当作信仰的人才是卓越的人。二，热情待人热情在希腊文中的含义是：神在其中。正因

8、为有了对待万事万物的热情，我们才可以发现世界的可爱。止因为是有了热情，我们的工作才有了不少乐趣，同时也增强了做好工作的信心。热情的源泉來白于对工作、对牛活的热爱，对朋友、对家人、对社会、对同事的热爱和依赖。爱是一切动力的源泉。爱可以改变一切，爱是热情之母。让我们用积极、博爱和宽容的态度去面对社会，面对工作和生活，这样你周围的人就能体会到你的热情。那你的热情将会引领你走向成功。热情是成功Z母，成功者一