薪酬考核管理办法

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1、薪酬考核管理办法一、总则为规范公司薪酬管理建立健全公司激励约束机制,充分调动公司员工工作的创造性和积极性，以提高工作效率和经济效益，从而推动公司可持续发展，制定《薪酬考核管理办法》。二、适应范围本办法适用湖北通畅工程监理有限公司的所有在职员工。（除外）三、薪酬结构1、总工资由月工资、年终奖两部分组成。2、月工资由基本工资、绩效考核工资、福利工资、特殊津贴四项组成。（1）基本工资构成基本工资=基础工资+岗位工资+执业资格工资+职称工资+学历工资+工龄工资。基础工资：所有公司在职员工基础工资均为1500元。岗位工资：根据员工工作岗位的不同，员工工资划分为不同等级。

2、岗位工资（员工对应岗位工资划分表）行政人员试验检测人员岗位工资经理副经理技术负责人部门负责人部门主管办事员试验室主任试验室副主任项目负责人项目主管试验员执业资格工资，是对专业技术人员取得执业资格证书的补贴，根据执业资格主管部门出具的有效证书为准，经公司聘用后执行，一人具有多个执业资格证书，此项工资可以叠加，前提必须将证书注册关系转入本公司，证书归公司得管理合法使用。执业资格等级划分：一类二类三类部批监理工程师部批专业监理工程师监理员注册监理工程师乙级造价师安全员注册造价师注册二级建造师造价员注册咨询师试验检测员等培训合格证注册安全师注册环保师注册一级建造师注册

3、会计师部批甲级造价工程师试验检测工程师第一类执业资格工资为400元，第二类执业资格工资为300元，第三类执业资格工资为200元。取得多个证件，按最高等级证件计算月基本执业资格工资，每多一个第一类等次证件月增补60元，第二类等次执业资格证件月增补40元，第三类不累加，同类不累加，试验工程师执业资格证书增加一个专业增补50元。试验员执业资格证书每增加一个专业增补30元。④职称工资：是对专业技术人员取得专业技术资格证书的补贴，以职称评审部门出据的国家认可的有效证件为准，经公司聘任执行。高级专业技术资格人员职称工资为600元，中级专业技术资格人员职称工资为400元，初

4、级专业技术资格人员职称工资为200元。⑤学历工资：学历以国家承认正式学历证明为依据，经公司聘任后执行。博士为600元，硕士为500元，本科全日制（其它）为400元，专科全日制300元。高中/中专为200元。⑥工龄工资：工龄工资以年度为计算单位，每满一年递增50元，最高年限10年。中途辞职离开公司超过半年后再返回公司工作的，从返回之日起重新计算工龄。（1）绩效考核工资，按公司绩效考核办法评定的结果（优、良、合格、不合格）发放绩效考核工资，绩效考核工资以基本（基础）工资为基数（优全额，良90%，合格60%，不合格30%）绩效考核工资优良合格不合格90-100分75

5、-9060-7560分以下（2）福利工资福利工资分基本保障和加班工资，出差补贴，通讯补贴四项。①基本保障工资，公司向员工提供的基本保障工资包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。缴纳和管理按国家和地方有关规定执行。由公司统一办理。（个人应缴部分按比例每月从工资中扣除。）②加班工资：公司加班工资的界定（按基础工资+岗位工资之和），节假日加班及不能安排调休的，给付加班工资，加班计时计算到半天（小时）a.法定节假日安排员工加班的支付员工二倍的加班工资：[（基础工资+岗位工资）÷22×2]×加班天数b.非法定节假日：（基础工资+岗位工资）÷22×1×加班

6、天数③出差补贴：襄阳市（市区除外）内，每天计发元，襄阳市外省内每天计发元，省以外地区每天计发元，如与节假日重合，按较高标准计发，不重复发放。④通讯补贴，公司对员工因工作方面发生的通讯费用的补偿，公司高层实报实销，其他员工标准每月元。（4）特殊补贴：某一领域专业技术或技能型人才，公司急需的特殊人才，在本薪酬管理办法不能满足其工资标准时，给公司经理批准，根据其本人实际工作能力破格评定，发放的特殊津贴以满足其工资标准。3.年终奖根据员工本年度业务水平能力考核和对公司作出的贡献，在企业利润中抽出部分资金，由公司经理决定，年终一次性发放。四：其他事项1.试用期薪酬标准①

7、．公司新招员工试用期个月，其中具备试验检测工作经验三年及以上员工试用期为5个月，应届毕业生为个月。②．试用期工资标准：博士、硕士、本科、专科、中专/高中。1.薪酬调整，分整体调整，个别调整。①整体调整：公司统筹考虑国家政策及物价上涨的因素以及公司整体效益情况而进行调整。②个别调整：以员工岗位职责工作能力完成情况及为公司创造的效益而定进行调整。③换岗即换酬。2.谈判工资:特殊人才的谈判工资，按合同约定的执行。（4）终止劳动合同的薪酬支付：①依法解除或终止劳动合同的工资应日内全部发放。②公司认可的其它事由工资应日内全部发放。③终止劳动合同员工应提前日向公司总经理提

8、出离职申请批准后方可离职，否则扣一个月