新工资管理实施办法初稿

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1、工资管理实施办法（初稿）一、总则第一条为有效地利用工资杠杆，建立合理的报酬制度，吸纳人才，使公司从业人员的工资管理规范化、系统化，促进公司发展，特制订本办法。第二条公司所有员工工资计算、发放，依本办法规定执行。第三条公司顾问、特约人员、临时人员工资，参照本办法执行或视实际情况另行核定。二、工资结构第四条公司从业人员根据行政职务、技术、岗位设定按工资等级标准核发工资：第五条管理人员职务职级配置见附表一，员工底薪等级标准见附表二，管理层职务工资补贴标准见附表四，公司岗位名称一览表见附表五。三、工资计发办法第六条员工自到公司服务之日起至退职之日停薪，新任、试用及辞职的员工，当

2、月工资均以其实际服务天数乘以日工资定额计发。第七条工资计算办法1、月薪结构：基本工资+浮动工资+各项补贴—应扣款项；2、日薪计算办法：底薪/26天；3、时薪计算办法：底薪/26天/8小时第八条正式员工自到公司报到之日起，计算本公司工龄，工龄满一年后于次年当月开始加发工龄工资，以后逐年累计递增。1、员工离职超过一个月（30天），重新被聘用时，不连续计算本公司工龄。2、临时工人不计算本公司工龄。3、工龄工资发放标准为：工龄10年以下员工工龄工资6为：30元/月，工龄10年以上员工工龄工资调整为：50元/月，600元/月封顶。第九条考勤（一）加班费公司员工需要加班的，原则上安

3、排补休，若特殊情况无法安排补休的，须填写加班单，经权限领导签准后，转行政部门计发加班工资，标准如下：1、骨干层以下（含骨干层）的，按850元为基数，上班天数以26天计算，即32.7元/天。2、中层干部及工资总额2000元以上（含2000元）的，按1500元为基数，上班天数以26天计算，即57.7元/天。3、法定节假日加班的按照200%加班费计算。（二）请假1、事假：按员工请假天数，全额扣发请假期间底薪工资；当月累计事假超过4天，不享受当月超过浮动工资基数部分。全年累计事假20—30天，只享受60%年终奖；超过30天（不含30天），不享受当年年终奖。2、病假：病假5天以内

4、，不扣工资；5天以上，一个月以内，只计发70%的基本工资（包括固定工资和浮动工资部分）；一年最长可享有90天的医疗期，超过90天，停发全部工资。全年累计病假30—40天，只享受60%年终奖；超过40天（不含40天）以上，不享受当年年终奖。3、婚假、丧假、工伤假、生育假：按国家有关规定及公司《工作规范指南》办理。4、年假：工龄3—10年，可享受3天带薪年假；工龄10年以上，可享受5天带薪年假。6四、国家法定假日（一共11天）1、元旦：1月1日（1天）2、春节：除夕到初二（3天）3、清明节：4月5日（1天）4、劳动节：5月1日（1天）5、端午节：农历五月初五（1天）6、中秋

5、节：农历八月十五（1天）7、国庆节：10月1日至3日（3天）五、工资发放第十条公司员工工资采用月发放制，定为每月二十日计发上月工资，遇节假日顺延；除另有规定外，应扣除保险个人应缴部分、个人所得税及其它应扣款项。第十一条离职人员在办妥离职及移交手续后，于离职次日结算发给工资。第十二条每月工资发放花名册，由行政人事部计算造册，财务部负责人审核，经总经理审批后方可发放。六、晋升、考核奖励及处罚第十三条员工晋升及处罚按下列办理：1、对在日常工作中，表现突出、贡献较大或年终绩效考核优秀的员工，由部门主管或上级主管提出晋升申请，由人事部门综合考核后报总经理办理其职务、职称和工资等级

6、晋升。原则上每升高一级的期限至少在一年以上。2、公司员工定级后的工资变动，应行政人事部核准备案后方可执行。3、员工在职如遇职务晋升、工作调动或受降级降薪处分，于调整或通知生效之日起，适用新的工资等级标准。4、员工在年度内曾受过警告以上处分者，一年内不得晋级晋职。七、附则6第十四条本办法经总经理审批，于批准后执行。本办法实施后，原工资管理办法作废，有关员工工资方面的管理办法均以本规定为准。xxx食品有限公司二0一一年十二月二十九日附表一：管理人员职务职级配置表级别公司高层市场体系生产体系行政、财务、后勤体系1总裁（高层干部）经理（中层干部）经理（中层干部）经理（中层干部）

7、2总经理（高层干部）副经理（中层干部）副经理（中层干部）副经理（中层干部）3副总经理（高层干部）主管（骨干干部）经理助理（骨干干部）主管（骨干干部）4总经理助理（高层干部）副主管（骨干干部）组长（骨干干部）组长（骨干干部）5店长、裱花师主管（骨干干部）师傅（骨干干部）注：1、职称认定：有国家标准的按照国家标准执行，没有国家标准的按照企业内部评定标准执行。附表二：6员工底薪等级标准表单位：元序号职务等级底薪标准1高层干部865000545004400073350023000125002中层干部663000528004260053240022