加强对劳务派遣用工管理的实践与思考

《加强对劳务派遣用工管理的实践与思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、加强对劳务派遣用工管理的实践与思考就业拓展部　　近年来，随着电气集团的不断发展，企业职工队伍的构成和从业人员的来源发生了很大的变化，劳务派遣工（简称“劳务工”）已经成为企业生产经营中人力资源的重要来源。因此如何加强劳务工管理，规范劳务派遣用工，合理配置人力资源，严格控制人力资源成本，提升职工队伍素质，已经成为人力资源管理的重要课题。　　一、电气集团劳务派遣用工的基本现状　　1、使用劳务工企业及劳务用工总量情况　　至2010年末，集团企事业单位总数为233家。使用劳务工的企业为99家，占全部企业的42.5%，比2008年的117家减少18家。其中，总公司所属企业为21家，占劳务用工企业的2

2、1.2%；股份公司企业为46家，占46.5%；管理公司企业为32家，占32.3%。　　至2010年末，集团用工总数为84990人，其中，从业人员为68378人，劳务工为16612人，劳务工占用工总数的19.5%。　　其中，总公司所属企业的劳务工6502人，占集团劳务用工总数的39.2%；股份公司企业的劳务工7763人，占集团劳务用工总量的46.7%；管理公司所属企业的劳务工2347人，占集团劳务用工总数的14.1%。　　从2008-2010年三年来看，劳务工总数略有下降，但占用工总数比例逐年上升，每年约2个百分点。2008年占比15.6%，2009年占比17.7%，2010年达19.5%

3、。其中，总公司所属企业从2008年的12.5%上升到2010年的33.9%，主要原因是，原属管理公司的三家上市公司划归总公司管理。　　16612名劳务工中，国有及控股企业使用劳务工13141人，占劳务用工总数的79.1%。三年来变化不大，分别占比77.8%、83.7%、79.1%。　　2、劳务工的岗位分布　　16612名劳务工中：直接从事生产岗位12857人，占总数77.4%，其中关键生产岗位2471人，占14.9%；生产服务岗位2323人，占13.9%；生活服务岗位545人，占3.3%；管理岗位426人，占2.6%；工程技术岗位310人，占1.9%；营销岗位151人，占0.9%。　　2

4、010年和2008年比较看，直接生产岗位人数下降6.8个百分点，生产服务岗位上升3.5个百分点，其他岗位人数略有上升。　　3、劳务工的技能、学历、年龄结构和人员流动情况　　总体现状：技能等级偏低，学历偏低，年龄结构轻，人员流动性大。三年来的状况基本变化不大。　　技能：无等级12917人，占总数的78%，初级工1661人，占10%；中级工1490人，占9%；高级工及以上仅544人，占3%；　　学历：初中及以下7760人，占总数的47%；中技7515人，占45%；大专及以上1337人，占8%。　　年龄结构：35岁以下11647人，占总数的70%；绝大多数是80、90后，其中90后约占17%。

5、　　人员流动：在电气工作三年及以上人员不足60%，有约27%的人是新到岗一年以内。　　4、集团对劳务派遣公司（以下简称“劳务公司”）的整合情况　　至2010年底，集团使用的劳务公司有79家，比2008年132家减少53家，下降40.2%。　　从79家劳务公司的注册资金来看：50万元-100万元的53家，占总数的67.1%；其中注册资金仅是开办劳务公司最低门槛50万元的有49家，占62%；500万元以上的仅8家，占10.1%。注册资金与派遣规模的匹配相关，意味着该公司的实力，对规避和降低劳务派遣风险起着一定的作用。　　从79家劳务公司具备劳务派遣资质的从业人员来看：具备资质在5人以下的58

6、家，占总数的73.4%，其中，仅有1人的就有17家，占21.5%；40人以上的仅1家，占1.3%。具备资质人员的多少，直接影响到劳务公司为企业提供规范服务，规避用工风险的程度。　　从79家劳务公司建立党工团组织的情况看：建立的41家，占总数的51.9%。劳务公司建立党工团组织，对劳务工的管理起着重要的作用。　　同时，集团2009年通过对79家劳务公司进行资质、规模、信誉、执业资格能力、管理水平等评审，确定其中30家为准入电气服务的劳务公司，并规定其余49家未准入劳务公司的劳务工协议到期终止使用，或转移到电气准入劳务公司，逐步将未准入劳务公司退出上海电气。　　目前30家准入劳务公司派遣的劳

7、务工有11988人，占劳务工总数的72%。　　二、企业使用劳务派遣工显现的问题　　近年来，劳务工在上海电气发展中发挥了积极作用，弥补了制造业用工的不足。集团各企业关心和重视劳务工，加强对劳务工的管理，加大对劳务工培训力度，逐步提高劳务工收入水平，形成了一些较有成效的做法。但在控制劳务工总量、合理配置劳务工、规范使用劳务公司，依然存在诸多问题。　　1、劳务工总量控制不明显　　在集团人力资源总量管控和严格控制“一般用工”的要求下，三年来