绩效工资管理考核细则(定稿)

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1、平林镇中心小学绩效工资管理考核细则（定稿）2016年2月第一章总则第一条为了加强教职工队伍管理，有序发放30%绩效工资，使全体教职工人心齐，作风正，纪律严、效益高，严肃校风校纪，优化育人环境，鼓励教师为人师表，献身教育，团结向上，充满生机，井然有序，有章可循，特制定本细则。第二条《学校管理细则》是规范管理的准则，为了使《细则》在实践中不断完善，使之科学、规范，切合我校实际，有利于学校开展各项工作，对本《细则》进行修改，在运行过程中若需改进的地方，学校另行文予以完善说明。第二章政治思想和政治学习第三条全体教职工必须

2、坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，全面贯彻教育方针，全面提高教育教学质量，认真学习宣传，执行《义务教育法》和《教师法》，遵守社会公德和教师职业道德规范，认真搞好“三育人”，即管理育人、教书育人、服务育人。第四条全体教职工必须坚持平时政治学习和每周例会的政治学习，学习实行点名制，有旷会、迟到、早退者按第四章第31条执行。第五条全体教职工应以《教师职业道德规范》约束自己的言行，做到“不利于团结的话不说，不利于团结的事不做”，对学校工作有意见，对同志的言行有异议，可诚恳交谈或逐级反映，要合情、合理、合法，不得利用非理

3、或非法手段，不得说是道非。同志之间和睦相处，杜绝辱骂，酗酒闹事，凡吵架（含家属吵架在校内造成影响的），违者除对当事人进行批评教育外，另处以20元的罚款；动手打人者每例每人罚款50元，主要责任者写出书面检讨,并在全体教职工会上通报批评，量化分数扣5分；造成恶劣影响的交上级部门处理，实行师德一票否决，本学年不能评先评优。严禁赌博或变相赌博，教职工因赌博造成影响的，全部责任自负。第六条每次例会学习要作好笔记，按要求写出心得体会。例会上学校领导在执行《细则》时若有异意，可会后和当天校委会值日交换意见，严禁会上顶撞，否则一

4、例扣1分；不作笔记，学校分配任务不向学生传达，造成工作失误的，一例扣1分。第七条制度面前人人平等，学校领导要敢于坚持原则，更要严格要求自己，凡是校委会研究形成的决议，坚决执行，不搞特殊化，起到表率作用，不徇私情，认真接受群众监督，凡未坚持原则，违犯制度一经查实，严格按工作失误兑现。第八条凡经校委会研究决定的任务，全体教职工要不折不扣，保质保量按时完成，不按时完成指定任务，（或请别人代替视为没有完成任务），一次未完成任务扣1分，限期完成，做到令行禁止。限期内完不成加倍处罚，直到完成。第九条全体教职员工都要认真执行枣

5、教文[2015]11号文件精神，杜绝体罚或变相体罚学生，歧视、侮辱学生，向学生乱收费，乱罚款、索要钱物及组织（或）暗示学生购买教辅资料，凡经家长或学生反映检举查证属实的，按教育局相关规定处理。因教师的原因造成学生流失，当事人另写出书面检讨，且做好流失生工作，劝其返校。教师要严格自律，办公时间不准穿拖鞋、背心，女教师不准穿超短裙。不准罚学生站在教室外，严禁违反枣教[1995]25号文件规定，体罚学生造成严重影响者，视情节轻重处1－5分的处罚，该学期不得评为先进，不得评优。第十条大队部切实抓好宣传、广播等工作，广播一

6、日两响，以早、晚响为主，（内容丰富，形式多样，提高播音质量），无故不响一次或播音质量不高众人多次反映，记分管责任人一次未完成任务，按《细则》第八条兑现。黑板报按学校要求及时更新，形式内容标准要高，未完成任务质量不高追究分管责任人及班主任责任。第三章教学管理第十一条全体课任教师做到保质保量完成备课教学任务，做到有教必备，超前一周写教案，采取集体备课的学科教师，每节课在原备课稿的基础上，必须有个人的修改意见附上（不同的教法，不同的过程，不同的问题设计等等），否则作未完成任务对待。每周五自觉交教研组长审查，（以《襄樊市

7、小学教学常规》为准）；每次检查后教研组长要签字加章，写出简单评语，否则视为当事人未完成任务，学校一月一检查，未完成任务1节次扣1分。第十二条按课表上课，做到有课必上，不误课时，保证学科时数和教学进度，不准甲课乙上，特殊情况须经教导处同意，杜绝无故缺课。第十三条凡年龄在五十周岁以内的中青年教师，讲课时必须使用普通话，若发现一次没有用普通话，扣1分。第十四条课任教师要认真落实常规教学，凡在教学常规中教师应做到的，必须以文字记载为依据，作业与教学进度同步，批阅与作业进度同步，学生作文教师全批全改每学期不少于6篇。辅导要

8、求实行一周一辅导，每少1次扣1分，作文少1篇扣1分。第十五条加强对校本教研工作的管理，各教研组必须严格按计划间周一次活动，本组教师必须参加活动，加强听课活动，听课后进行评课分析检测，无故不参加或未完成任务1次扣1分，出现1次失误扣1分。第十六条加强考试管理，端正考风考纪，杜绝师生在考试中弄虚作假，徇私舞弊，教导处必须严把监考、评卷、统分、复查关，对考试中出现的问题按失误对