绩效工资考核细则

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1、河南银田精细化工有限公司绩效工资考核管理制度为推进企业持续健康发展，建立具有自身特色的企业文化，有效促进考核激励机制的深入，体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，实现企业和个人的既定价值，结合企业实际，特制定公司的绩效工资考核制度。一、绩效工资考核目的1、考核部门及员工目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。2、对员工考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。4、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力

2、。二、适用范围本制度适用于公司各部门、车间、科室、个人的绩效考核管理工作。三、绩效工资划分依据部门各岗位职级不同，划分不同的绩效工资，分类如下：行政：部长：每月200月作为考核工资；副部长（主任、副主任）：每月150元作为考核工资；科员：每月100元作为考核工资；生产：车间主任：每月200元作为考核工资；带班长：每月150元作为考核工资；辅助人员：每月100元作为考核工资；四、考核周期每月进行考核，下个月1号进行绩效考核评定，5号结束。五、考核用表内容和方式：1、按照逐级层层分解原则履行，其中：（1）部门目标依据公司的年度经营目标计划

3、，结合不同部门工作职责，逐项进行分解，并以相对量化的方式制订不同考评表。（2）月度绩效考核目标由部门提出月度工作计划，经分管领导核定；以及公司例会决定事项的分解；公司领导特定交办工作等，共同作为部门的绩效考核目标。月度考核目标要围绕年度部门目标、公司目标为主线进行。2、员工根据不同的岗位职能特点，确定不同的考核内容、考核标准和考核方式。3.、干部、员工（一线职工除外）要每天写工作日志，月末写小结总经本月工作情况，不足之处下月改正，简单写出下月计划。部门要每月开会总结本月工作，安排下月工作，必须有记录，会议共同评定本月科员绩效考核情况。

4、4、一般员工（包括质检、电工、保管、化验员、行政科员）考核首先由本人打分、副部长打分、部长打分，给予综合评语，提出建议，转交企管部，企管部按照本月违反纪律、迟到、早退等情况审核部门打分，然后转交财务部核算绩效工资。5、副部长考核首先由本人打分、部长打分给予评定，提出建议，交予企管部，企管部按照本月情况给予综合评定打分，上报分管领导批示，转交财务部核算绩效工资。6、部长考核首先由本人打分，企管部打分，上报分管副总、总经理给予综合评定，提出建议，转财务部核算绩效工资。7、车间主任首先由本人打分，生产副部长打分，部长打分，安全部打分，交予报

5、企管部，企管部根据本月车间安全、现场管理等情况综合评定打分，转财务核算绩效工资。8、一线工人、带班长暂由车间主任按本月工作状态评定考核情况给予核算本月考核工资（工人暂时考核工资50元）。六、考核的基本原则1、公开、公平、公正，以企业员工双赢共同发展为宗旨。2、以发展为导向，以沟通为纽带，以管理为支柱，以考评为手段，以激励为引擎，以培训为跳板。七、考核成绩公布各级考核结果要定向公布，保障考核的公开、公平、公正。八、考核周期绩效工资的计算实际可得绩效工资由企管部按照实际考核得分按比例进行计算完成，满分100分。1、依据考核标准，综合得分超

6、过95分，每增加一分，绩效工资在原基础上增加5%；2、依据考核标准，综合得分达到95分，足额领取绩效工资；3、依据考核标准，综合得分达90—94分，领取90%绩效工资；4、依据考核标准，综合得分达80—89分，领取80%绩效工资；5、依据考核标准，综合得分达70—79，领取70%绩效工资；6、依据考核标准，综合得分达61—69分，领取60%绩效工资；7、依据考核标准，综合得分60分以下（包括60分），绩效工资取消；8、连续两个月没有完成考核标准的一般人员，公司将给予停工培训。9、连续两个月没有完成月度考核标准的部门、车间领导人员，公司

7、对其进行降级、降职、降薪处理。九、年度考核业绩奖励：在年度考核结束后，公司将按照本年每月考核情况及任务完成情况，企管部将汇总，按照优秀、良好、一般、差的标准给予综合评定上报公司，公司将按照评定结果对部门、车间领导、个人给予相应的奖励，差的部门领导将给与降职降薪处理。十、考核运用目的1、（1）绩效工资的发放与薪资调整；（2）职位的调整与晋升；（3）培训发展。2、具体说明：（1）通过绩效和薪酬管理体系，可以最大限度地提高员工的工作绩效、士气；（2）各部门之间薪酬水平的内部公平性；（3）根据个人能力和绩效论功行赏；（4）提供设定工资水平的统

8、一方法，为雇佣、晋升等工作提供依据；（5）绩效与薪酬之间的联系也为控制工资成本和费用提供了一个有效手段。3、在考核中，当某责任人因个人原因中途离任的情况发生时，该责任人原则上不能获得年度绩效奖励，特殊情况除外。公司应确定