公司各类办公表格汇编（二）

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1、公司各类办公表格汇编（二）二十三、普通员工考核表二十四、请购单二十五、人事部年度招聘计划报批表二十六、人事动态及费用资料表二十七、人员试用标准二十八、人员增补申请表二十九、生产人员工资提成计算表三十、试用员工考核表三十一、团体培训申请表三十二、销售人员工资提成计算表新员工工资核定表三十三、新员工培训成绩评核表三十四、新员工培训计划表三十五、新员工职务、工资标准表三十六、业务人员考核表三十七、营销人员能力考核表三十八、员工出勤工薪记算表三十九、员工岗位变动通知书四十、员工工资变动申请表四十一、员工工资职级核定表四十二、员工奖惩登记表四十三、员工奖惩建议申请表四十四、员

2、工奖惩月报表四十五、员工奖金合计表普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对新工作持积极态度。C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。14121086141210861412108614121086受命准备A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B．不需要上级详细的指示和指导。C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。1412108614121086

3、1412108614121086业务活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。B．正确认识工作目的，正确处理业务。C．积极努力改善工作方法。D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。14121086141210861412108614121086工作效率A．工作速度快，不误工期。B．业务处置得当，经常保持良好成绩。C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。14121086141210861412108614121086成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。C．工作总结和汇

4、报准确真实。D．工作中熟练程度和技能提高较快。141210861412108614121086141210861.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]DA：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下3.考核者意见_____________________________________________考核者签字：__________________日期：______年______月______日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语考核结

5、果[]转正：在_____任______职[]升职至_______任______[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日[]降职为___________[]提薪/降薪为_________________[]辞退[]其它__________________经理签字：__________日期：_________年______月_______日总经理核准总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日请购单项目品名数量单位价格总金额12345总金额RMB:供应商名称及联系电话报价

6、1234到货时间及付款条件备注审批(所有申请)（部门经理）审批(人民币5千元以下)〔总监〕审核(所有申请)财务经理审批(人民币5千元以上)(总经理)最终审批（人民币15万元以上）（总裁/首席执行官）总监  总裁  人力资源部   人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本年度缺编人数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

7、　　　本年度计划减员数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本年度拟录用人数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　备注年   月    日人事动态及费用资料表填表日期：本月人数编制人数计人人事月薪编制内直接人员元男编制内间接人员元女编制外人员元男女合计（占人事费用比率）元%编制人员出勤概况应工作日数日津贴职务津贴元缺勤总日数日加班津贴元出勤总日数日值勤津贴元出勤率%夜勤津贴元加班应时数时外勤津贴元人事动态新进男特殊工作环境津贴元其他津贴元女人合计人合计（占人事费用比率