区园林绿化局着力打造高素质专业化园林队伍

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1、区园林绿化局着力打造高素质专业化园林队伍 坚持党建引领  抓实理论武装  突出正向激励区园林绿化局着力打造高素质专业化园林队伍区园林绿化局坚持把创建全国森林城市作为重大契机，聚焦打造一支高素质专业化园林队伍，努力在坚持党建引领、抓实理论武装、突出正向激励等方面下功夫、出实招，为高水平实现首都城市西大门绿化美化提供坚强的力量保证。坚持党建引领，层层压实主体责任。坚持把党建作为核心和统领，不断强化抓党建就是抓人的工作的意识，年初层层制定党建工作责任清单，分层明确“谁来抓”“抓什么”，使党建任务可操作、能落地。年

2、底组织开展党支部书记抓党建述职评议考核，4名党支部书记现场述职，接受全局党员干部职工评议打分，倒逼支部书记种好党建“责任田”。大力抓好党支部规范化建设，以“一规一表一册一网”为载体，全面落实“三会一课”、主题党日等制度，抓好支部书记、支委委员和全体党员集中培训，组织党员干部职工开展重温入党誓词、重走红色道路等活动，切实以压实党建责任把全局党员干部职工的思想凝聚起来、行动统一起来。抓实理论武装，全面培育工匠精神。坚持把思想理论武装作为前提和基础，认真落实局党委理论中心组学习和会前学习制度，通过“个人领学+集体

3、研讨”的方式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推动各党支部、各党小组采取微党课、专题学习等形式深化学习，切实以党的最新理论武装头脑。注重培育工匠精神，多渠道提升干部职工专业能力，定期邀请专家开展专题讲座，讲授园林养护、修剪等专业知识；坚持“老带新”传帮带优良传统，指派业务骨干担任年轻职工的“师傅”，在工作中手把手传授专业技能；开展“金剪子”技术大赛，搭建技能比武和经验交流平台，让干部职工涨知识、学技术、炼本领。突出正向激励，担当作为创造佳绩。坚持把干部有效激励作为方法和途径，全年开展

4、2次科、队工作述职，完善干部实绩档案，将实绩档案记录范围扩大到一线班组组长，全年共记录实绩突出干部19人次。建立完善季度考核机制，将干部季度考核分数作为年终评优选先的重要依据。建立干部职工谈心谈话制度，在局机关设立谈心室，每月固定谈心日，帮助大家调整心态、解决问题，半年来累计谈话70余人。开通书记局长“直通车”邮箱，广泛收集意见建议，畅通干部职工诉求渠道。开展“身边榜样人物”和“学习之星”评选活动，评选出10名先进人物，激励全局干部职工学榜样、勇作为。2018年完成市级下达新一轮百万亩造林任务达214.9%

5、、市政府下达“留白增绿”任务达138.8%，实现了国家森林城市创建工作顺利开局。