员工异动流程管理办法(完整版)

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1、青岛科瑞特激光设备有限公司异动流程管理制度CRT.1002.001.1-2014科瑞特激光管理制度制度要素1.制订目的为规范员转正、升职、降职、加薪、减薪、解聘、离职、等工作流程，使各项工作做到有据可依，实现规范化管理。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.术语无制度内容4.入职4.1入职前准备工作：4.1.1新员工面试合格后，人力资源科着手对员工个人信息的真实性进行背景调查，主要包括个人基本信息、学历、过往工作经历等。4.1.2背景调查无误后，人力资源科负责起草并发送《聘用通知书》（附件1），并电话通知新员工入职前需准备的资料和注意事项。4.1.3准备入职登记、饭卡

2、等物品发放工作。4.1.4新员工的资料发给用人部门，并通知其做好入职准备工作。4.1.5接到综合管理部通知后，按照《新员工入职手续清单》（附件3）规定，准备相关工作。4.2报到：4.2.1报到前一天，综合管理部电话确认新员工是否能按时到岗，对不能按时到岗，应及时沟通，并报领导批示。4.2.2新员工按照聘用通知书的规定，携带相关资料报到上班后，到综合管理部领取并填写《科瑞特激光员工信息登记表》。4.2.3综合管理部按照《新员工入职手续清单》配合新员工完成相关入职手续，具体流程：5.转正5.1转正期时间：5.1.1应届生，实习期为6个月，实习期间不缴纳社会保险及公积金。5.1

3、.2社会招聘人员，试用期为3个月，入职第二个月开始缴纳保险及公积金。5.1.3试用期可根据个人表现，可提前转正或者延长，但最短不得少于1个月，最多不得超过6个月。5.1.4个人/部门负责人申请，起草转正申请报告，提交总经理审批5.2转正流程：5.2.1个人/部门负责人申请，起草转正申请报告，提交总经理审批5.2.2审批不通过，继续试用或者降职/减薪录用；申请通过，则到综合管理部领取并填写《绩效考核评定表》，交予相关人员进行考核评分。5.2.3总分大于等于60分为及格，可以转正。不足60分，予以降职/减薪或者继续试用或解除劳动合同，由部门经理、综合管理部报总经理商议决定。6

4、.调岗6.1对现有岗位无法胜任，可向综合管理部提出职位咨询，综合管理部负责向调入部门进行协调，并根据调入部门意见，予以反馈。6.2申请人填写《员工职位调整申请表》，交由相关责任人签字审批后，交到综合管理，由综合管理部负责填写《异动审批表》（附件三），确定职位以及薪酬情况。6.3不同意调入，则由综合管理部负责向申请人阐明缘由。7.升职加薪7.1本人/部门负责人提出书面申请报告，交由总经理审批。7.2申请人填写《绩效考核评定表》，并交相关责任人签字审批，员工考核成绩必须满足总分大于等于80分，方有资格加薪或升职。7.3申请人满足加薪、升职条件，则有综合管理部拟定《异动审批表》

5、，确定职位以及薪酬情况8.降职减薪8.1对无法胜任工作或严重影响公司规章制度的员工，部门及综合管理有权对员工进行不定期考核，绩效考核成绩在60分以下，则公司有权对员工进行降职、减薪甚至解聘处理。8.2具体考核题目，各部门根据该岗位职责进行设置。8.3对降职、减薪的员工，又综合管理部拟定《异动审批表》进行相关职位、待遇调整。9.离职9.1离职申请：9.11试用期员工：试用期员工离职需提前三天提出申请。9.12正式员工：正式员工离职需提前一个月提出申请。9.2手续办理：9.2.1各部门负责人对提出离职员工进行沟通，了解离职原因及动向，对无法挽留的员工，许其填写《离职申请表》，

6、并交由相关责任人签字。9.2.2离职前2天，员工到综合管理部领取《离职工作交接清单》，办理相关离职手续。9.3注意事项9.3.1员工不按照规定时间提出离职申请，未按正常流程办理离职手续，影响公司正常工作，扣发当月工资以补偿公司损失。9.3.2试用期员工离职，或者员工领取完劳保用品之后三个月内提出离职，需支付劳保用品费用，费用从当月工资中扣除。9.3.3对已提出离职员工，不予继续发放劳保用品。13.附件附件1：转正流程图附件2：聘用通知书附件3：《员工信息登记表》附件1：《移动考核表》附件5：《异动审批表》附件6《离职申请表》附件7《离职工作交接清单》附加说明本制度提出部门

7、综合管理部本制度归口管理部门综合管理部本制度起草人本制度会签人本制度审定人本制度批准人批准时间：年月日下发时间：年月日提出申请不同意继续试用解聘不合格继续试用降职/减薪解聘提出申请同意签字审批转正考核合格转正青岛科瑞特激光设备有限公司聘用通知书__先生/女士：我们很高兴地通知您，您申请我公司一职已被批准。姓名：职位名称：所属部门：级别：工资及补贴：基本工资RMB绩效工资RMB其他补贴RMB您的工作职责：1、2、3、4、5、6、您将会有为期三个月的试用期报到日期：年月日上午8时注意事项：请带好本通知书，毕业证书，学位证书，职称证