员工离职管理制度-

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1、公司logo离职管理制度公司logo离职管理制度文件编号：人字（2012）1219003撰写人审核人签发人生效日期2012-12-19目录第一条目的1第二条职责1第三条离职程序11.1实习期员工辞职手续的办理11.2正式员工离职手续的办理21.4公司辞退、开除员工离职办理3第四条离职管理3第五条复职4第六条附则4附件4附件一：辞职报告5附件二：员工离职申请表6附件三：离职谈话记录7附件四：离职交接手续表8工作交接单9岗位管理资产交接单10附件五：离职证明11附件六：终止﹨解除劳动合同通知书12、第一条目的建立规范、完整的离职管理制度，保证公

2、司工作顺利开展和信息资料资产的安全。第二条职责人事负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理，总经理负责审批公司员工的离职情况。第三条离职程序1.1实习期员工辞职手续的办理1.1.1实习期员工必须提前三天向部门负责人提交《辞职报告》，待部门负责人签署意见后报人事，领取《离职交接手续表》。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前10天提出辞职申请。1.1.2离职员工将《离职交接手续表》逐级报请，经总经理批准后，人事会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。1.1.3离职员工按《离职员工交接手续表

3、》内容依次办理，人事负责通知为其办理工作服、办公用品、档案资料等收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。第11页（共12页）、1.1.4统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报总经理批示。1.1.5人事将获批的《辞职报告》、《离职交接手续表》、《员工离职手续交接清单》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。1.1.6将总经理批示的呈批报送财务部，作为制定工资和发放工资的依据；人事将所有资料存档。1.2正式员工离职手续的办理1.2.1正式员工离职需提前一个月

4、向部门负责人提出提交《辞职申请书》，待部门负责人签署意见后报人事，领取《离职交接手续表》。1.2.2由离职员工将《辞职申请书》、《离职交接手续表》等逐级报请，经总经理批准后，人事会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。1.2.3离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次交接，人事负责通知其办理工作服、工作证、办公用品、档案资料、物品等的收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。1.2.4人事统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批

5、示。1.2.5人事将获批的《辞职申请书》、《离职交接手续表》、《离职谈话记录》、《离职员工交接手续表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。1.2.6将总经理批示的呈批报送财务部和行政人事部，作为制定工资和发放工资的依据；人事将所有资料存档。第11页（共12页）、1.3财务人员离职手续办理无论财务人员是否为正式员工，必须提前一个月提出离职申请，且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。1.4公司辞退、开除员工离职办理1.4.1出现符合法律规范，公司以书面形式下达辞退、

6、开除解除劳动关系的决定；由人事负责监督办理员工离职手续办理。1.4.2工作交接和结算参照前述款项执行。第四条离职管理1.1离职手续办理齐全后开具《离职证明》和《终止﹨解除劳动合同通知书》，《离职证明》和《终止﹨解除劳动合同通知书》仅能开具一份。1.2未以书面形式提出离职、不辞而别或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的,由员工本人承担责任。1.3离职谈话1.3.1员工申请辞职的，人事应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。1.3.2辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。1.3.3离职谈话记录，经员工和谈话人共同签字

7、，存入公司员工档案。1.4有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准1.4.1员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。1.4.2根据劳动需要，特殊时间段（公司生产任务紧张）不办理离职手续。第11页（共12页）、1.4.3员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决；未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均不予以签批办理辞职手续。第五条复职1.1凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司一律不予再次录用。1.2正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。第六条附则本制度适用于国际医疗科技（北京）有限公司所有员工

8、。本制度最终解释权归国际医疗科技（北京）有限公司所有。本制度自颁布之日起实施。附件附件一：《辞职报告》附加二：《离职申请表》附加三：《离职谈话记录》附件四：《离职交接手续表》（含