员工离职管理制度

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1、员工离职管理制度第一章总则第一条目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。第三条相关人员职责1.行政人事部负责员工的离职管理工作。2.离职人员所在部门协助行政人事部完成工作、事务的交接手续。3.财务部负责员工款项的核算与支付。第二章离职定义第四条合同离职员工终止履行受聘合同或协议而离职。第五条员工辞职员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。1.公司同意，且视为辞职员工违约。2.公司同意，但

2、视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商定）。第六条自动离职员工因个人原因离开公司，有两种形式：1.不辞而别。2.申请辞去工作，但公司未同意而离职。1.未请假，连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的第七条公司辞退、解聘1.员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。2.因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前30天发布预先辞退通知。3.违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。第八条公司开除违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。第三章办理离职手续第九条离职申请1.离职员工，不论是何种方式都应填写

3、员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。2.员工离职的书面申报，应提前一个月报送。第十条员工离职应办理以下交接手续。1.工作移交，至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认，交接表见附表。第十一条结算1.结算条件。当交接事项全部完成，财务部凭《离职交接表》方可对离职员工进行相关结算。2.结算部门。离职员工的工作、违约金等款项的结算由财务、行政人事部共同进行。3.结算项目。（1）违约金。因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核

4、算，包括劳动合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金。（2）赔偿金。违约性离职对公司造成的损失，由行政人事部、财务部共同进行核算，包括物品损失赔偿金、培训损失赔偿金。①物品损失赔偿金公司为方便办公所配置的物品，不能完好归还，按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失。②培训赔偿金按《培训协议》相关条款进行处理。（3）工资①合同期满人员，发放正常出勤工资，双方无违约责任。②因严重违反公司制度而辞退的人员，扣除公司损失的费用，发放正常出勤工资，双方互不承担违约责任。③因公司经营状况等特殊原因的资遣人员，发放正常出勤工资外，公司另外加付一个月基本工资。④

5、项目损失补偿金项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应赔付公司项目损失补偿金。第十二条关系转移1.转移条件①交接工作全部完成（以交接单签字确认）。②违约金、赔偿金等结算完成（以签字为确认）。2.转移内容①档案关系。②社保关系。3.公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人，由行政人事部分类存档。第四章员工离职管理流程开始③工作交接审核审核审核②下发离职通知单⑤领取工资办公用品移交劳动关系处理工资福利结算离职面谈正式离职结束离职申请①离职申请④财务款项交割办理离职手续总经理行政人事部员工所在部门离职员工财务部第五章附则第十三

6、条员工离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十四条本制度在执行过程中发生异议，经双方协商未能解决，任何一方可以提请当地经济仲裁机构或人民法院解决。第十六条本制度从发布日起执行，其解释权、修改权归行政人事部。离职交接表□辞职□解除□终止□调离填表日期：年月日姓名部门职务入职时间离职时间止薪日期当事人确认本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起与公司结束劳动关系,今后所从事的一切活动与公司无关。签名：日期：请各有关部门按下列程序在年月日前办理移交手续交接部门交接事项交接人部门负责人签字备注所属部门□

7、工作交接□文件/用品资料□部门印章□电脑设施□部门考勤□其他（未完工作交接请另纸记录）　　行政人事部□工服□工牌□社保手续□考勤核实□办公室钥匙□其他　　财务部□借支费用：。□与公司业务有关的其他财务款项。　　劳动报酬结算凭据发放薪资清算　　各类应扣款：　　其他：　　离职人员签名：日期：总经理签字注：1、各有关部门按移交事项确认收回在□打“√”未收回打“×”并在备注处注明（扣款）情况，无此项则划“／”。2、财务部结清薪资后将此结算单交回行政人事部，离职人员在手续办清后即离开公司。注：本单由行政人事部保存，保存期限：2年员工离职面谈表填表日

8、期：年月日离职人员姓名所在部门担任职位员工工号入职日期离职日期面谈者职位1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素□福利□晋升机