《员工需知upda》PPT课件

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1、员工需知入职培训2007-11员工沟通1考勤管理24保险福利1人事管理友情提示86休假管理3薪酬管理5员工行为规范6内容概要7引言欢迎你加入悠视网大家庭，愿悠视网成为你事业的新起点。你的直接主管是你工作的主要指导人，他将负责你的工作安排及个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直接主管沟通，当他无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，我们会将尽力帮您找出问题的症结，或引导你寻求公司更高管理层的帮助。部门例会管理团队员工沟通4231工作汇报工作例会问题申诉及申诉程序合理化建议日常月度季度年度工作总结及计划48小时uuseesuggestion@uusee.com考勤管理工作时间

2、：固定工时制、综合工时制和值班制上午9:00——12:00下午13:00——18:00迟到早退定义：员工于规定上班时间15分钟后打卡者为迟到，于下班时间前15分钟内提早打卡者为早退。迟到、早退超过1小时应办理请假手续，否则以旷工计算。处理办法：员工迟到、早退每月在三次(含)以内，不扣发工资，但会被视为公司考核员工晋升及年终奖金的重要因素。月迟到、早退三次以上者，从第四次起每次扣发工资100元；员工月累计迟到、早退十次以上者，公司有权随时将其解雇。旷工定义：未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。处理办法：旷工以1小时为扣薪计算单位，并按小时工资的两倍扣罚。年度内旷工累计5天（含）以上

3、或连续旷工3天者，作辞退处理。因公外出考勤管理员工出差(包括国内及国外)需要事先填写《出差申请表》，经部门负责人批准方为有效，国外出差需经总裁批准。员工出差期间的考勤是以机（火车/船）票的起止时间计算,其加班和调休的计算方式亦同。出差外地登记《员工外出登记表》向主管或部门助理说明考勤管理公司不鼓励员工加班，但当出于经营和工作的需要不得不加班时，员工应服从公司安排。加班需在加班之前或加班次日填写《加班申请单》，经部门主管批准方为有效。通常情况下，加班采用同等时间的调休方式作为补偿，调休应在加班后三个月内休完。员工若在加班后三个月内仍无法实现调休，可按每小时8元发放加班工资。法定假日加班，除按每

4、小时8元发放加班工资外，另补贴60元/天（餐费和交通费），法定节日加班，除按每小时8元发放加班工资外，另补贴100元/天（餐费和交通费）。公司经理级人员实行综合工时制，不存在加班工资和补贴。实行综合工时制的员工不享受加班工资，但可享受超时补贴，具体标准由部门负责人制定，人力资源部备案。加班时间最少为2个小时，其后以半小时为计算单位。员工加班超过2小时可以享受15元以内的加班餐费，超过晚9：00可以打车回家，凭相关票据实报实销（在部门预算内）。加班考勤管理事假经员工申请可扣减年假天数；事假工资=月基本工资/20.92*事假天数每月事假超过1天或者每年事假累计超过5天，超出部分天数为无薪假期。事

5、假病假员工每年可享受6天全薪病假，其中每月不超过2天。休病假必须凭医院病假证明或挂号单，否则以年假冲减，没有年假的员工以事假冲减。年假可以预支。员工因工受伤或患病的医疗期限及病假待遇参照国家有关规定执行。当年病假累计超过30天的员工不再享受年假。孕期员工育前检查按全薪病假计算。每年超过6天或每月超过2天的病假按当地最低工资标准的80%支付。休假管理年假员工服务满壹年可享受6天的全薪年假，服务期每增加一年则增加一天年假，最多不超过10天，员工服务不满1年按每两个月1天给付年假。年假可以分多次使用，但每次不得少于半天，并应于休假日前三天提出申请。员工年假限当年享受，不可以结转至下年使用，当年未休

6、完年假视为自动放弃。员工在离职前10个工作日无权休年假。享受产假的员工在当年不享受年假。休假管理全薪假期10天元旦春节五一十一产假慰唁假婚假3-7天　礼金800元90天　礼金800元1-3个工作日　礼金800元法定假期保育假3天　礼金800元请假应事先填妥休假单，并付上相关证明文件，在不得已的情况下，应至少提前4小时以电话、email或委托他人向部门主管说明，上班后2日内，补办请假手续。休假需至少提前一天征得部门主管的同意，并事先填写一份由部门主管签字的休假申请表，休假最小单位为0.5天。0.5天以上3天以下的休假由部门主管批准，超过3天的休假应提前10个工作日申请，由部门主管和部门负责人审

7、核，人力资源部和行政部批准。请假手续姓名入职日期部门职务假期种类由至总日数假期种类由至总日数年假产假病假调休假事假慰唁假婚假工伤假路途假其他备注:，3天以内由部门主管审核部门负责人批准。各种超过3天的休假还需行政部批准审批部门主管：部门负责人:行政部：总裁：文件流程：申请人→审批人→部门月汇总→行政部存档休假申请表工资构成：基本工资<=40%岗位工资<=50%考核工资>=10%工龄工资<=600元扣除项目个人