新员工入职需知.doc

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1、新员工入职须知第一章员工面试：求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，）。人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。第二章入职手续办理流程：1员工入职必备资料：一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位作业人员还需提供与职业相关之证书复印件（如财会、司机、电工等）等。2合同签订：新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。转正后签订正式合同。3根据入职者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。4职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用

2、户名、公司内部邮箱等权限。第三章员工试用:1.试用期为1-3个月。2.新员工到岗后，先对其本岗位的基本知识与专业技能进行综合培训。3.采取会前自我介绍的方式，欢迎新员工加入团队。4.由当班负责人指定老员工对新员工进行手把手指导，使新员工能较快融入团队并能独立开展工作。5.试用期间将对员工工作能力及行为规范进行考核，试用合格者，转为正式员工。试用不合格者，公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。第四章培训第一条：公司将根据需要，举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席。第二条：新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训，培训不合格者不留用。第三条：员工调职前，必须

3、接受将要调往岗位的岗前专业性培训。第五章调岗各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作。员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。第六章离职手续办理流程：1申请辞职需提前30天填写《辞职申请书》向部门直接主管递交。辞职申请获直接主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员（含车间生产管理人员）须向总经理处递交审批。2审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确定办理离职手续日期。3工作交接：辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交接，并填写《离职人员移交清单》、《部门工作交接

4、表》。4离职手续流程：离职员工办理手续主要为退宿、退回工作证、公司印章、工具量具、办公文具、办公室门匙、办公桌钥匙、财务未清之帐目、电脑资料等。5离职人员的工资领取方式：员工离职后，剩余的工资于离职十五日内发放。因事不能亲自领取工资者，须在离职时填写《工资领取委托书》，委托人与被委托人必须在人力资源部的见证下签署。工资代领人必须为本公司在职人员，其它人员一律不予办理工资委托6员工连续旷工三天或一月内累计旷工三天，即视为员工单方面自动解除劳动关系。自动解除劳动关系人员视为无条件放弃当月工资。第七章车间管理制度第一条上班做到“八不准”1.不准迟到早退2.不准违章作业

5、3.不准做与工作内容无关的娱乐。4.不准大声喧哗、串岗、聊天、吃零食、会客。5.不准带外人或小孩进入车间。6.不准无理取闹，听从组长、主管的工作安排。7.不准野蛮生产，产品轻拿轻放，上下工序交接时，做到有记录，数量无误。8.不准乱丢产品，废料、合格品、次品、报废品等应放置在规定区域。第二条下班前做到四不走：1.零配件、物料、在制品，不按规定摆放好不走。2.工作场地不打扫干净不走。3.工具、设备、仪器、仪表不收拾干净不走。4.门窗、电气不关好不走。第三条着装所有员工上班时间应着统一工服工鞋工帽。工鞋只能在室内穿着，严禁穿工鞋外出。第四条员工礼仪员工上下班午休时，只

6、能从员工通道出入，严禁走客户通道。第八章工作时间与休假第一条工作时间按每天工作八小时的标准工时制执行，具体作息时间为：工作时间：8：00至12：00，13：00至17：00（根据季节将进行相应调整）午休时间：12：00至13：00。第二条：考勤制度A考勤记录：员工每天上班、下班、午休出入均需到考勤机上作考勤记录。B请假流程：任何类别的假期都需相关主管事前批准并向主管递交请假条（请假条在前台领取填写），由主管向上级领导进行请批，获准后，请假条交与前台登记，员工应将手上的工作交接于他人后才能休假。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门相关主管并在上

7、班当日补办手续，否则以旷工处理。C迟到、早退：迟到或早退每分钟处以五元罚金。迟到三十分钟扣半天工资。迟到一小时扣全天工资。D旷工：1.不请假或请假未获批准而擅自不上班者。2.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。3.不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报道者。4.超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。5.请假原因不属实者。旷工一日扣除三日工资。连续旷工时间超过三天，或者一年以内累计旷工时间超过十天的，公司有权予以除名，同时处以200-500元罚款。第三条年假员工入职一年后，可以享受带薪年假，一年以上，可享受带薪年假2天，入职2年

8、以上，可享受带薪年假5天