网络型组织中核心企业能力保持问题4

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1、南京审计大学金审学院学年论文题目：网络组织中核心企业的能力塑造与保持问题姓名：曹淑彬学号：js1303302专业：工商管理班级：工管3班指导教师：谢延浩职称：讲师2016年6月日南京审计学院金审学院学年论文成绩评定表指导教师评语：成绩评定评分项目得分理论与实用价值（25%）分析论证（40%）写作水平（20%）态度与规范（15%）总分:指导教师签名：年月日目录摘要IAbstract.II一、引言1（一）研究背景1（二）研究内容与问题1（三）研究方法1二、文献回顾1（一）网络型组织1（二）组织核心能力2（三）网络组织的核心能力3三、网络型组织能力的框架4（一）网络型组织的核心能力框架4（二）网

2、络型组织核心能力的特征6四、网络型组织如何保持和提升其核心能力7五、NIKE公司案例所给予的启示9（一）NIKE公司的背景9（二）NIKE公司的核心能力9（三)NIKE公司所给予的启示10六、总结10参考文献：11【摘要】随着经济全球化和信息技术的不断发展，网络型组织已经成为了许多现实企业的选择。它是一种可以形成组织的整体力量汇聚和放大而来的全新组织结构形态，它与传统的企业组织结构相比，有着深刻的变化、鲜明的特点。本文主要从网络型组织的特点着手分析其优劣势以及实用性，介绍网络型组织和社会网络组织在企业中所发挥的作用该文着眼于探究网络型组织的核心能力的保持问题，网络型企业要想持续作为整合网络

3、的中心运用社会型网络来引网络型组织中的能力，再引用耐克企业的真实案例来具体阐释。并通过耐克公司的成功来给其他企业一些可行性的借鉴。【关键词】网络型组织核心能力借鉴I【Abstract】Withthedevelopmentofeconomicglobalizationandinformationtechnology,virtualenterprisehasbecomethechoiceofmanyrealenterprises.Itisakindofneworganizationalstructure,whichcanformthewholestrengthoftheorganization

4、.Ithasprofoundchangesanddistinctcharacteristicscomparedwiththetraditionalenterpriseorganizationstructure.Thispapermainlyfromthecharacteristicsofvirtualmanagementstartedanalysistheadvantagesanddisadvantagesandpracticability,theroleplayedbythenetworkorganizationandthesocialnetworkorganizationintheen

5、terprisethefocustoexplorethecoreabilityofnetworkorganizationtomaintain,networkenterprisetowanttocontinueasintegrationcenternetworkusingsocialnetworktoleadinthenetworkorganizationability,toquoteNikeenterpriseofrealcasetoexplainthespecific.AndthroughNike'ssuccesstoothercompaniestosomeofthefeasibilit

6、yofreference.【Keywords】networkorganizationcorecompetencereferenceI一、引言（一）研究背景企业核心能力理论是西方90年代以来随着现代企业理论、战略管理理论、经济学理论等对企业竞争优势源泉与逻辑的探索发展而产生的，核心能力作为企业获得持续竞争优势的源泉是企业长期的根本性战略。随着全球经济一体化和信息技术的深入发展，尤其是网络经济的繁荣，企业的外部经营环境发生了许多重要变化。信息技术的发展和网络经济的繁荣，使得市场费用发发降低，传统意义上的企业边界被突破，企业将在竞争中更多的利用外部资源为自身服务。将现代虚拟企业的改变这个产品和生

7、产过程，使得大大降低企业的运营成本。如何合理的运用和保持企业的核心竞争力将是每个企业思考额问题。（二）研究内容与问题本文主要分为五节第一节为导论部分。论述本文的研究背景与内容，提出文章研究的思路、研究内容与方法。第一节为本文的概念综述部分。对网络型组织、组织核心竞争力以及网络组织核心竞争力相关的文献进行了研究，提出网络组织核心能力的理论依据。第二节为网络型组织核心竞争力做了框架。分析了网络型组织核心竞争力的能力和特点、能