《劳动社会学资料》PPT课件

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1、劳动社会学复习重点第一章1、劳动者：劳动者是劳动社会学研究的主体，是劳动领域中的关系和社会结构的基本要素。从广义上是指一切具有劳动能力并从事一定社会生产劳动的人，从狭义的劳动者必须具备以下四个要素：处于劳动年龄范围内，即属于劳动适龄人口，具有一定的体力和智力，从事一定的社会生产劳动，有相应的劳动报酬和经营收入2、韦伯主义：马克斯.韦伯是德国社会学家，他的工厂理论分析、科层制、伦理价值对劳动行为的作用的思想是其代表理论，他的理论为劳动社会学的进一步发展奠定了基础第一章3、管理学派：A泰勒（1856-1915）是科学管理学派的创始人，他的1903《工厂管理》以及1911《科学管理原理》

2、对管理学以及社会学都有重要的意义。B梅耶1927年主持“霍桑实验”认为工人是社会人而不是经济人4、制度学派：制度学派的观点主要是源于英国19世界的韦布（Webb）夫妇，强调制度与工会的作用。5、现在劳动社会学：现在劳动社会学主要是指第二次世界大战至今的学说，它分为两个阶段，一是1945-1975年前后，二是20世纪70年代末至今。第二章1、劳动的概念：劳动是指人类创造自己身生存和发展所必须的物质财富和精神财富的，有目的的生产活动和提供非物质形态的服务活动。2、劳动社会会的概念：劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为紧密的、大规模的分工和协作联系起来

3、的共同劳动的过程3、劳动的自然关系与社会关系：劳动的自然关系：劳动创造财务 劳动的社会关系：商品的价值创造反映的是社会经济关系或经济活动的社会关系第二章4、我国三方协调机制的职能主要是：A制定并监督实施涉及调整劳动关系的法规和政策B推行集体合同和劳动合同制度，集体协商又方已达成一致意见的集体合同草案需报劳动行政主管部门审查，充分体现了政府对集体合同订立的干预，也体出了三方原则精神C对劳动关系方面带有全局性，倾向性的重大问题时行协商，形成共识D、并组织实施劳动争议的预防和处理、指导劳动争议处理工作E、宣传并监督劳动保障法律法规政策F、实施和贯彻劳动就业方针，实行职业介绍机构介绍就业，

4、自愿组织起来就业和自谋职业“三结合”的就来方针第二章5、三次产业分类：是目前最通用的产业划分方法6、职业的含义：职业是人们从事社会劳动的工作岗位。职业是劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。7、职业结构：职业结构，是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。职业结构是一个国家和地区经济发展水平的反映，也是劳动者社会地位与社会境遇的反映。8、职业结构变化规律：影响变化规律的因素是经济的发展，社会转型、体制转轨、科技发展等因素对职业变化的相互交叉、相互促进地进行，总的趋势是是体力性的、非职术性职业的劳动者所占份额不断减少，而脑力性的、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。

5、第二章9、性别结构反映劳动社会的现状：性别是劳动者的自然特征，劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状，劳动者的性别结构是男、女劳动者占总劳动者的比例A、首先：女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度B、其次，女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度C、再次，男女劳动者在各行各业中的比例，反映着性别分工及其合理程度D、别外，妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。第二章10、年龄结构老龄化对劳动生产率的影响：人口老龄化对经济发展带来一定的影响A、首先：劳动年龄人口比重下降导致劳动力的不足，劳动力是构成生产力的

6、最其本的要素，劳动力数量及其在总人口中所占的比重对经济发展有着重要的影响B、其次人口老龄化不利于提高劳动生产率，将会对经济发展产生一些不利影响C、第三，人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响第二章11、劳动保护概念：劳动保护是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称12、人际关系人的概念：人际关系是人与人之间在直接交往的过处程中，由思想、感情、行为相互交流而产生的互动关系及所形成的心理关系、心理上的距离。13、影响人际吸引的因素除

7、了社会、经济、政治等因系外，还受一些更为直接的、具体的因系影响：A、能力B、品貌、气质C、报酬D、相似与互补E、邻近与熟悉第二章14、劳动群体的特征：A、劳动群体是一种绷带织，即劳动力组织。B、劳动群体是一个体系或系统，是一个具有层次性的结构，C、劳动群体是一个具有自觉意识的有生命力的有机体D、劳动群体间形成一定的组织文化，成员间在心理、行为上相互影响，具有一套共同的社会规范、价值观念和行为方式。15、劳动士气的含义：劳动士气是指劳动者在劳动中的精神状态，也就是通常所