天津分公司企业文化建设材料

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1、天津分公司企业文化建设材料企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、树立最佳声誉，获得广泛认知的根本保证。对于促进企业发展，建设高标准的服务型企业有着重要的现实意义。一、企业文化建设从员工培训开始企业的生存与发展，离不开企业文化的哺育。而文化的发展，有赖于员工素质的提高。企业文化与培训，如同鱼和水、水和舟的关系。员工培训是提高员工队伍素质的重要保证，对企业文化建设起到支撑作用。企业文化建设要以员工培训为基础和前提，同时，企业文化为员工培训工作创造了良好的发展条件，提供了丰富的内容。因此企业文化与员工培训两者之间相互作用、互相影响、密不可分。据

2、统计，2016年1月至5月天津分公司培训计划共计45次，实际培训45次。其中2016年3月24日《企业文化》培训，重点培训公司发展史、企业文化、公司使命、企业价值观、企业精神以及如何做一名合格的员工。应急演练共计7次，其中4月21日天津分公司针对“电梯困人”组织开展了一次电梯困人应急救援演练。此次演练提高了员工处置电梯突发故障的能力，规范应急处置程序和措施，提高了员工乘梯的安全意识，效果显著。二、企业文化决定企业的高度现市场经济对文化知识的需要越来越高，对员工的综合素质要求越来越严格。培训固然重要，培训过后，我们需总结经验，改正自身不足才能有更好的发展。为加强

3、员工综合素质，天津分公司也不定时要求员工进行投稿，2016年上半年我司共计投稿11篇，网站采用9篇。充分调动员工积极性，激发员工岗位主人翁精神，同时也宣传了天津分公司，扩大了公司的影响。三、企业文化代表企业形象为充分发挥企业文化宣传作用，提升分公司整体形象，丰富员工业余生活，加强企业文化建设，进一步增强企业凝聚力，天津分公司围绕企业文化布置15层走廊，制作企业文化宣传展板，展板突出公司使命、企业文化、企业精神、服务宗旨价值观、公司愿景五个板块，充分展示公司文化及理念。展板注重利用新颖的宣传形式，营造良好的企业文化氛围，充分发挥文化走廊凝聚、辐射和宣传的功能，对

4、分公司员工的思想行为以及分公司整体的价值取向和行为都起到了较好的导向作用，进一步完善分公司企业文化的体系化建设，发挥正能量作用，为分公司可持续发展提供有力保证。在企业文化墙上，根据各部门状态，随时更换部门内容，让员工及时了解公司和各部门的动态，也丰富了员工工作之余的生活。四、工会活动是企业文化建设的重要载体丰富多彩的文体活动有利于企业文化的建设，有利于企业中团队精神、合作精神的创建，把企业的发展和目标与员工的个人的发展和个人的目标结合起来，这样企业的目标的实现就是个人目标的实现，企业的利益与员工个人利益有密切的联系。员工更加深刻地、更加正确地认识到只有实现了企

5、业的目标才能更好地发展自己，才能实现自己个人的目标。让员工以在这个企业为荣，从而在内心有一种归宿感。企业才能在内部形成更加强大而持久的凝聚力。天津分公司2016年1月至5月共计划举办4次工会活动，分别是插花、三八节慰问品发放、摄影展及羽毛球比赛。实际举办3次活动。在“信手拈花，舞动年华”主题插花活动中，女员工们将热情和真情融入到花中，并将这份饱含情义的艺术品与所有同事分享。这些象征了热爱、真情、高贵和喜悦的鲜花，寓寄了大家对未来生活最美好的祝愿。此次活动后，将每位员工的作品送给天津分行的女员工，共同感受节日的气氛，女行员们都感到了民生置业带来的温馨。同时此次活

6、动更加深了民生置业与民生银行之间的深厚情谊，也得到了业主贴心、暖心、用心的好评！为表达民生置业公司工会对女员工的关爱，天津分公司根据总部工会要求在三八节时为女员工精心准备了节日慰问品。工会给予女员工的关爱之情，温暖着每一名女工，也激发出大家爱岗敬业的无限热情。珍藏精彩瞬间，留下美好记忆。为进一步活跃企业文化，展现天津分公司员工奋发向上的精神面貌，提高全体员工的文化修养，天津分公司举办以“魅力民生视界无线”为主题，自2016年4月18日拉开帷幕为期两周的随手拍摄影展活动。此次活动各部门员工踊跃参加，短短一个星期，就收集到60余张摄影作品。拍摄对象均以民生物业天津

7、分公司的同事、领导、合作伙伴、工作场所为主，在不经意中表现出员工平时工作、学习的状态，也深刻体现出员工之间的协作精神，更反映天津分公司员工积极向上的精神面貌和丰富多彩的生活。举办摄影展活动，不仅使许多有艺术才华的员工展示了自己的才能，也为企业营造了“快乐工作、健康生活、和谐相处、共同发展”的文化氛围，鼓励和激发员工“将真挚奉献给民生”的劳动热情，同时也让所有员工享受到一次健康向上的精神大餐。由于第四次工会活动羽毛球比赛签批时间为2016年6月8日，天津分公司暂时没有举办此次活动，延期举行。积极开展工会活动，不仅为公司营造了健康向上的企业文化氛围，还培育和引导着

8、员工健康的生活方式，更重要的是在宣传贯