劳动法 问答题

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1、劳动法资料－－问答题（1）1、简述国际劳动立法产生于19世纪下半叶的原因。（1）国际工人运动的推动。（2）为缓和劳资冲突的需要。3）国际间经济贸易的竞争，为平衡国际间人工成本的需要而进行劳动标准的国际间约束。2、简述劳动法的调整对象是什么。从劳动法的概念中，可以明确劳动法的调整对象，是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系；除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。因此，劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。3、简述劳动关系的种类。（1）从不同所有制关系，可以分为

2、全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。2）从职业分类上可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。（3）从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等。（4）从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。（5）从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系、集体劳动关系4、试列举与劳动关系有密切联系的社会关系。（1）列举式方法。

3、①国家进行劳动力管理中的关系。②社会保险中的某些关系。③工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。④处理劳动争议过程中发生的一些关系。⑤其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。（2）区别式方法。哪些社会关系是与劳动关系有密切联系而由劳动法调整，可以用三个因素区分：①这些关系是劳动关系产生的前提条件。②这些关系是劳动关系的直接后果。③这些关系是劳动关系附带产生的关系。符合三个因素中任何一个因素均可确定与劳动关系有密切联系。5、简述劳动法与经济法的区别。经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济

4、运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。6、简述劳动法与行政法的区别。劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。7、简述劳动法基本原则的作用。劳动法基本原则具有重要的作用，主要表现在：1）劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。（2）劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，

5、解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。（3）劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。8、简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。它们之间的区别体现在：（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴。（2）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。而劳动法律关系的形成必须以劳动法律规范的存在为前

6、提。（3）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的。9、简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别。所谓劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。1810、

7、简述集体合同的法律特征。1）集体合同的主体具有特定性。集体合同的一方为工会，另一方为用人单位。（2）集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。（3）集体合同的订立有严格的程序和形式要求。（4）集体合同是特殊的双务合同。工会或职工代表一般不承担法律责任和经济责任，只承担道义责任和政治责任。（5）集体合同具有劳动基准法的效能。11、简述签订集体合同的程序。（1）集体协商，拟定集体合同草案。（2）讨论并通过集体合同草案。（3）签署集体合同与审查备案。12、特殊群体包括哪些人？（1妇女（2残疾人（3退役军人（4少数民族（5未成年人（6其他

8、需要特殊对待的群体。13、我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？（1）在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权。（2）在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，我国劳动法的基本工资