比较劳动法第二讲美国劳动法

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1、比较劳动法第二讲:美国劳动法马未都先生有句话：文明趋同，文化趋异。法律制度作为一种文明，似乎也越来越多的走向趋同。StatueOfLiberty“让那些因为渴望呼吸到自由空气，而历经长途跋涉也已疲惫不堪，身无分文的人们，相互依偎着投入我的怀抱吧！我站在金门口，高举自由的灯火。”美国劳动法美国“劳动法”（laborlaw）概念有狭义和广义之分。狭义的劳动法就是指集体劳动关系法。广义的劳动法则还包括个别劳动关系法（即雇佣法，employmentlaw）laborlaw劳资法，调整的是工会与劳动者之间的关系employmentl

2、aw才是中国的劳动法，英国与中国的称呼一样。United States labor lawUnitedStateslaborlawisthebodyoflawthatmediatestherightsanddutiesofworkers,employersandlaborunionsintheUnitedStatesofAmerica.Federallaws,suchastheFairLaborStandardsAct,theNationalLaborRelationsAct,theCivilRightsActof1964a

3、ndtheOccupationalSafetyandHealthActsetthestandardsthatgovernworkers'rightstoorganizeintheprivatesector,andoverridemoststateandlocallaws.Usuallytherearemorelimitedrightsforemployeesofthefederalgovernment,butnotstateorlocalgovernments,whereworkersderivetheirrightsfro

4、mstatelaw.Federalandstatelawsprotectworkersfromemploymentdiscrimination,ongroundsofrace,gender,religion,nationaloriginandage.Federallawpreemptsmoststatestatutesthatwouldbaremployersfromdiscriminatingagainstemployeestopreventthemfromobtainingpensionsorotherbenefitso

5、rretaliatingagainstthemforassertingthoserights.美国实行的是联邦制，所以美国的劳动法首先分为联邦与州两个层面。两个层面上都有劳动方面的立法和部门规章，而且有时还是重叠的。从立法来讲，无论是在联邦还是州一级，美国立法机构都倾向于单行立法，而很少采用中国习惯的法典式立法。仅以美国关于工资、工时的立法为例，就体现在历年来联邦国会与各州议会通过的多部单行立法。同时两个层面上又都有所谓“普通法”，即法院判例，包括联邦法院的判例和各州法院适用联邦与各州的宪法，立法和部门规章的大量判例。美国法

6、律体系形成特点最大特点：每次修订都是由某个无法判服双方的案例引起为加强某些法律的执行，总统签署一些政令法令，这些后来也逐渐成为美国人力资源法律体系的一部分，如1965年的第11246号令中国的法律体系构成分类构成劳动关系协调法劳动基准法保障法包括宪法、劳动法、劳动合同法、集体合同法、劳动争议处理法等又叫劳动条件基准法，包括工时法、劳动保护法、工资法等包括促进就业法、职业培训法和雇员保障法等分层构成规范性法律文件准规范性法律文件宪法劳动法行政法规部门规章地方性法规和地方规章国际法律文件劳动政策劳动标准规范性劳动法解释集体合同美

7、国法中，怎样算是构成“劳动关系（雇佣关系）”？美国联邦第四上诉法院于2016年6月判决了一起脱衣舞女诉脱衣舞俱乐部的劳动争议案件，该案中脱衣舞女要求法院认定其与俱乐部之间存在劳动关系，支付相应的补偿，并最终获得了支持该案法官紧扣劳动关系的核心特征指挥管理。雇佣劳动初期，最早产生于英国；劳动的核心标准是control ——一旦某个主体的劳动是由别人告诉他做么，他自己决定怎么做，那他就是一个独立劳动，一旦别人告诉其做什么和怎么做，则这是一个从属性劳动。随着时间的发展，这样的判断标准受到了挑战：企业中，老板只告诉劳工做什么，而不告

8、诉其怎么做，最典型的是研发型企业，雇员自己决定怎么做。按照control的标准，这不归于任何一类，但事实双方的确是劳动关系。因而在control标准之上产生了“组织标准”——加入组织，成为组织的成员，即成为劳动关系。其他标准：生产资料提供者标准；例如，在英美国家中，为了减少成本，形成一种家