美国劳动法律知识分享

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1、美国劳动法律知识分享总目录美国重要的劳动法律企业用工有关法规一、最重要的劳动法律4(1)TheDavis-BaconAct《戴维斯-佩根法案》(2)TheContractWorkTimeandSafetyStandardsAct《合同工作时间和安全标准法案》1931年，联邦立法颁布实施规范内容：支付普遍工资额和加班补偿；制定健康和安全标准(3)TheWalsh-HealyPublicContractAct《沃尔什-希利法案》1936年，联邦立法颁布实施规范内容：合理的工作环境和工资水平5(4)TheFairLaborStandardsAct《公平劳动标准法案》1938年，联邦立法颁布实施规范内

2、容：工作时间、加班补偿、最低工资标准、禁止使用童工等(5)TheCivilRightsAct1964《民权法》1964年，联邦立法颁布实施规范内容：禁止在雇佣、晋升、解聘方面，存在种族、肤色、宗教、国籍、年龄和性别歧视二、企业用工的有关法律规定71.用工形式正式员工（全职工、兼职工）：没有法律定义，由雇主自行规定。全职工：每周工作需达到40小时，超过40小时/周需付加班费兼职工：一周的工作时间则低于40个小时，福利差于全职工(2)临时员工：因季节性的顾客服务、临时性的订单增加、正式雇员病假或产假需要有人顶替，而雇佣临时工；福利差于正式工(3)劳务派遣：大部分州法律将劳务派遣公司视为派遣工人的雇

3、主。劳务派遣公司：支付派遣工人的工资和代缴工资税；为派遣工人支付工伤保险和失业保险以及其他福利82.外国人就业规定外国人在美国就业，必须先行申请，获得批准后方可就业。1、申请：由雇主向美国劳工部申请“劳动证书”，经劳工部审批同意后通知美国“移民归化服务局”，由“移民归化服务局”通知美国驻劳务输出国大使馆。2、面试与签证：美国驻劳务输出国大使馆接到通知后，在2-3周内安排面试，面试通过者发给签证。签证有效期：1年93.劳动关系和劳动合同《公平劳动标准法案》规定：美国实行自由（At-willEmployment）雇佣：雇主可以在任何时间以任何理由（合适的）解雇员工，雇员可以在任何时间以任何原因离职

4、，而无需任何经济补偿。在美国，只有高阶主管可能会和公司签订劳动合同或协议，大多数员工都没有正式的书面劳动合同。美国的劳工部没有固定的、统一的劳动合同版本，劳动合同签订后也无需报备任何部门。10劳动合同内容（非必备，仅供参考）职位和工作地点工作职责报酬与支付时间工作时间与加班节假日保险其他福利合同终止条件劳动争议的解决办法114.工会组织《国家劳动关系法案》(NLRA)规定：任何单位都有组织工会的权利。如果企业阻止工人组织工会，国家劳动关系委员则会直接介入。但凡有工会组织的企业，一般都有集体合同。由工会代表员工与企业进行全面、细致谈判，并最终签订集体合同。工会（尤其是行业工会）曾经是美国产业工人

5、维护自身权益的重要组织，但同时也是消弱美国国际竞争力的消极力量。随着国际竞争加剧，工人们认识到和雇主团结一致的重要性，与企业的对立意识逐渐弱化。目前，工会会员逐渐减少，不到全国劳动力的10%。125.最低工资标准《公平劳动标准法案》规定：除了“白领雇员”（企业高层执行官、行政管理人员、专业人员、外勤销售员）、实习生、见习生和残疾员工以外，雇员的工资不得低于联邦、州政府规定的最低工资标准。2009年7月24日起，《美国劳工法》规定的最低工资标准为7.25美元/小时。白领雇员的条件：(1)符合规定的工作职责标准；(2)以固定薪酬为基础；(3)除福利以外的年薪达到23660美元136.工作时间与加班

6、规定《公平劳动标准法案》规定：美国政府和企业均是每周五天工作制，通常周六、日休息。一周标准工作时间为40小时，不可将两个及以上星期的工作时间平均计算。员工完成雇主要求的工作、因工作需要等待的时间、工作期间短时间休息、24小时内的值班时间（即便可以睡觉或做私事），均计为工作时间。一周工作超过40小时的计为加班；加班无性质分类，一天或一周无加班小时上限规定。加班必须以工资形式进行补偿。加班工资一律按正常工资的150%标准计算。“白领雇员”（企业高层执行官、行政管理人员、专业人员、外勤销售员）“豁免”于加班工资的规定。147.美国法定公共假美国节假日分联邦法定节假日和其他节假日，全国共有80多个。根

7、据1971年的《美国统一假期法案》，联邦政府认可的有：节日名称时间放假天数NewYear'sDay新年1月1日1MartinLutherKingDay马丁路德金纪念日1月第3个星期一1Washington'sBirthday华盛顿诞辰日2月第3个星期一1MemorialDay阵亡战士纪念日5月的最后1个星期一1IndependenceDay独立日7月4日1LaborDay劳工节9月的第1个星期一1