电大《劳动法学》问答题

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1、第一篇：劳动法总论、1、简述劳动法的调整对象是什么答：劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。2、试述劳动法中劳动的特征答：劳动法中所指的劳动，有以下特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。3、试述劳动关系的特征答：劳动关系的特征有：（1）劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力

2、劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。（3）劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。（4）劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。4、简述劳动关

3、系的种类有哪些答：劳动关系可以从不同角度进行分类：（1）从不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系，外商投资企业劳动关系等等。（2）从职业分类上可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等等。（3）从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。（4）从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。（5）从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系、集体劳动

4、关系。5、试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？答：（1）国家进行劳动力管理中的关系。（2）社会保险中的某些关系。（3）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。（4）处理劳动争议过程中发生的一些关系。（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。6、简述劳动法与民法的区别答：（1）两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。（2）两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或

5、一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。（3）两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。7、简述劳动法与经济法的区别答：经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。138、简述劳动法与行政法的区

6、别答：劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。9、简述我国劳动法的渊源答：劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有：（1）宪法；（2）法律；（3）行政法规；（4）部门规章；（5）其他法律规范中有关劳动问题的规定；（6）地方性法规和经济特区法规；（7）地方规章；（8）国际法律文件；（9）国际惯例。10、简述劳动者个人的权利、集体的权利和劳动者的义务有哪些？（按照《宪法》《劳动法》和有关劳动法规的规定，劳动者主要享有的权利和承担的

7、义务）答：劳动者个人的权利：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）获得劳动报酬的权利；（3）获得休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利。劳动者集体的权利：（1）结社权；（2）集体谈判权；（3）罢工权；（4）参与权。劳动者的基本义务：（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德。11、劳动法律关系与劳动关系区别与联系答：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所

8、缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系