全面了解湖北教师招聘考试

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1、全面了解湖北教师招聘考试(1)考试目的　　填补各类学校教师的空缺，广泛的吸纳具有教师资质的优秀人才到需要的地方从事教育服务。(2)考试方式和组织　　由各省行政部门及各地人事局、教育局等机构发起，多数招录学校委托省级和地级市的教育局组织命题和考试，而后获取考生成绩单，所以笔试通常以省、市或区为单位，面试由各招录单位组织实施，招聘可采取组织专场招聘会、网上招聘会、校园招聘等多种方式进行。(3)笔试面试环节及考查重点　　对于教师招聘考试，笔试和面试是最重要的两个环节。笔试的通过率通常按照2：1和3：1来计算，当然也有按照120％的比率计

2、算。招聘单位为了能够招揽综合素质和能力比较高的老师，一般会放宽笔试的录取门槛。应聘者能否顺利实现当老师的目标，关键在于面试。　　笔试考查重点能力与教师资格相同，更偏重专业素质和能力的考查。中小学有所不同。在笔试中，公共基础知识是所有专业都要考的，内容是一样的；专业知识是分专业考的，中、小学的内容也是一样的，但其中的教案设计部分是分小学和中学的。　　招聘面试测查的重点是应聘人员的授课水平和能力，包括考查是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求，通过试讲、说课和答辩几种形式考查，不同地区、不同用人单位组织面试

3、的形式有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。相对于教师资格考试的面试，招聘面试对考生的考查会更深入和实际，方式更为灵活，难度也大些。(4)教师招聘的形式　　①公开招聘　　自2003年招聘改革至今已经10年，各地市考核制度皆已统一，中国各省除贵州、广西、甘肃、宁夏，新疆、西藏等地受条件所限，招聘模式改革进度缓慢(存在单独招聘的情况)，其余各省皆由省市区公开招聘。公开招聘又称招教。它有两种典型情况：一是各中小学、幼儿园新任教师统一公开招聘，一是事业单位(教师岗)公开招聘。后者以山东

4、省各地区最为典型。　　②特岗教师招聘　　特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”(基本实施九年义务教育和基本扫除青壮年文盲的简称)攻坚县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。　　特岗教师招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)原则进行。　　相关链接　　国

5、家对特岗教师的投入力度很大，据财政部消息，2006-2012年，中央财政已累计安排拨付农村义务教育阶段学校特岗教师工资性补助经费153亿元，共对52，3万名特岗教师给予工资性补助，对创新农村教师补充机制、提高师资水平、扩大高校毕业生就业渠道发挥了重要作用。其中，中央财政2012年拨付农村义务教育阶段学校特岗教师工资性补助经费45亿元，将特岗教师工资性补助范围扩大到国家集中连片特困地区，年人均补助标准提高到西部2，7万元、中部2，4万元。据了解，自2006年起，国家启动实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，招募合格的高校毕业生担

6、任特设岗位教师，到西部“两基”攻坚县农村中小学校任教，这对有志于教师行业的人来说是个好机会。　　③公开招聘教师和特岗招聘教师的区别　　第一：编制不同。公开招聘考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3—5年后考核认定才可以，　　第二：国家政策不同。一般特岗教师在三年服务期满后考公务员或事业单位会有相应的加分或优先录用政策，公开招聘的教师一般是没有此项优惠的。　　(5)教师招聘考试的分类　　结合以上情况，为了便于对比和说明，我们简单的把教师招聘考试分为公开招聘考试(即招教)和特岗招聘考试。　　①公开

7、招聘考试　　公开招聘考试采取“分级管理，分级负责”的方式进行，今后的招聘遵循省考市选县用的原则将成为主流的大趋势。(目前的公开招聘笔试在福建、陕西、浙江、江西等省已实行省考，招聘工作由省教育厅会同省人力资源和社会保障厅组织实施，其它省基本以市和地区为单位进行。)　　②特岗招聘考试　　一种特殊的教师招聘考核方式，具有相关的流程顺序，属于西部地区农村义务教育的特殊政策。它的实施原则是：坚持范围，严格条件；中央统筹，地方实施；相对集中，成组配置；侧重初中，兼顾小学。目前，全国范围内，实行特岗教师招聘考试的省份大概有20多个，像上海、浙江

8、等地是没有此类考试的。　　③公开招聘考试与特岗招聘考试的区别　　第一：考试形式不同。公开招聘考试多以县或地级市、区进行(以省为单位的情况也少量存在)，而特岗教师招聘考试必须由各省教育厅按教育部的有关政策执行。　　第二：考试内容不同。特岗教师考试出题