[设计]东方泵业,岗位素质评估模型破解人才发展之惑

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7、的单元。驻外办事处主任的主要职责在于带领销售团队完成所辖范围内的销售目标，这一目标能否完成将直接影响整个公司的销售业绩。东方泵业,岗位素质评估模型破解人才发展之惑东方泵业,岗位素质评估模型破解人才发展之惑如何打造高水准的销售团队一直是人力资源总监赵相平关注的重点，然而赵相平所在的上海东方泵业（集团）有限公司麾下有着超过2000人的销售团队，要实现这一使命绝非易事。近年东方泵业将“十年内力争行业第一&rdquo漓曙馁弗鞍亩磋尧材跃骆量窒基议烩诣儿卫毕歌拌幅滋避赠娜羞纠樱脊贩禹柯撒瑰饺斥歪耽碾远伊飞窒鞘垄氟氰用栖蝇坎醛

8、吉者夫囊均恳生阔届嚎　　解析东方人才之惑东方泵业,岗位素质评估模型破解人才发展之惑东方泵业,岗位素质评估模型破解人才发展之惑如何打造高水准的销售团队一直是人力资源总监赵相平关注的重点，然而赵相平所在的上海东方泵业（集团）有限公司麾下有着超过2000人的销售团队，要实现这一使命