黑神庙中学教学质量奖分配方案

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1、黑神庙中学教学质量奖分配方案教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线，为进一步增加教师的竞争意识，全面提高我校教育教学质量，结合我校实际，制定以下分配方案。一、奖金来源：本分配方案奖励奖金来源为教育局对学校进行考核定档所下拨的资金。二、本分配方案以学校对教职工一年来的教学质量、教学业绩、工作业绩、履职情况、出勤情况，违纪情况及完成其它临时工作情况综合考核后核定等次，分配相应等次的奖金金额。三、考核核定等次分为A、B、C三等，级差为200元。A等比B等多200元，B等比C等多200元，C等最低。四、职工综合考核按4:5:1的比例进划定A、B、C三个等次的人数。

2、五、C等奖金计算公式：[M（教育局下拨总额）-A等人数X400-B等人数X200]N=全校职工数（A等人数+B等人数+C等人数）六、考核实行先定等级人数，再由考核分数从高分到低分确定享受A、B、C等级相应的奖金。七、职工考核分数由以下部分组成：考核项目分值考核部门或人员适用对象教学质量50教务处统考学科教师教学业绩50教代会非统考学科教师工作业绩50教代会行政后勤职工履职情况20教代会全体职工出勤情况10教代会、教务全体职工违纪情况10教代会全体职工其它临时工作10教代会全体职工八、考核标准：（一）、教学质量考核1、实验班：平均分第一名，25分，第二名23分，第三名

3、20分。及格率第一名：25分，第二名，23分，第三名20分。若该年级有四个实验班，平均分第一名25分，二、三名23分，第四名，20分；及格率也一样，第一名25分，二、三名23分，第四名，20分。2、平行班：平均分第一、二名：25分，第三、四名：23分，第五名以后20分；及格率第一、二名：25分，第三、四名：23分，第五名以后20分。上的都是实验班的，或都是平行班的，分别求该教师的各班平均分或及格率的得分，再求其平均分。即有平行班，又有实验班的，分别求各类班级的平均分，再求两类班级的平均分得分的和一半作为该教师考核得分的平均分考核得分，及格率变如此。如A教师教实验班1

4、班，2班。一班平均分第一名，二班平均分第三名，则A教师实验班级平均分考核的结果为：25+20/2=22.5。如果该教师及格率为第二、三名，则及格率考核结果为：23+20/2=21.5 。假定该师还有平等班8班，9班，平均分排名为第八名，第九名，及格率排名也是第八名，第九名，则该教师平均分考核结果为：22.5(实验类班级平均分得分)+20（平行类班级平均分得分）/2=21.75。及格率算法与此算法一致。本考核，毕业班以秋季学期期末考试成绩为主要依据，七八年级以春季学期期末考试成绩为主要依据。（二）、教学业绩考核：此类考核适用于非统考学科。考核组先按1：4：5的比例确定

5、三个等级的人数。教学业绩最好的为一类，50分。其次二类，46分。其余的为三类，40分。（三）工作业绩考核：此类考核适用于行政后勤组教师。考核组先按1：4：5的比例确定三个等级的人数。工作业绩最好的为一类，50分。其次二类，46分。其余的为三类，40分。（四）、履职情况考核。凡认真履职的，均可按满分给分。如在履职过程中有严重失职的，扣20分，如殴打学生致重伤等，如疏于管理，上课过程中，学生发生打架斗殴等。一般失职的，扣10分，如污辱学生，恫吓学生，殴打学生致轻微伤害，如疏于管理，致使学生在上课过程中受到意外伤害等。轻微失职的，扣2分，如，辱骂学生、歧视学生等。（五）、

6、出勤情况考核。全年请病事假超过三个月以上者，绩效工资全无，此部出勤分数记0分，其它项考项即使有成绩也不记分，教学质量奖按人均十分之一兑现。全年请病事假超过二个月以上者，绩效工资减半计发，此部出勤分数记0分，其它项考项即使有成绩也不记分，教学质量奖按人均下拨数的五分之一计发。全年请病事假超过一个月以上者，绩效工资减按三分之一，发此部出勤分数记0分，其它项考项即使有成绩也不记分，教学质量奖按人均下拨数的三分之一计发。此部考勤满分为10分，一年出满勤即可得10分。扣分标准为：病事假一天扣1分，半天扣0.5分。开会请假每次扣0.2分，迟到一次扣0.2分，早退一次扣0.2分，

7、旷课一次扣2分，旷工一天扣3分，私自换课一次3分。扣满10分为止。（六）、违纪情况考核。工作中，做出违法事件，违反国家法令，受到公安机关处分的，扣10分；工作中，做出违法事件，受到党纪处分的，扣8分；严重失职，受到学校记过以上处分的，扣8分；违规上访扣7分。其它轻微违纪，根据情节扣3-5分。（七）临时工作的考核。学校布置的临时工作，保质保量完成的，得10分；完成不好的，扣5分；完成很差的，扣7-8分；拒绝完成的，扣10分。九、本方案操作程序：先把所有教职工按统考学科教师、非统考学科教师、行政后勤职工标准进行分类，各类再按照4：5：1的比例确定A、B、C等的人。当