季度奖分配方案.doc

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1、公司季度超额奖分配方案一、奖金发放目的根据公司人力资源管理制度及相关制度规定，通过客观、公平、公正、合理的分配奖金，提高员工的工作积极性以及工作满意度，降低员工的流动性，以保证公司的正常生产经营，确保公司效益目标的实现。二、奖金发放范围意图广告有限公司、意图影像文化有限公司、网络部三、奖金分配原则依据公司绩效考核规定和公司绩效考核办法，秉持客观、公平、公正、合理的原则，分配发放公司季度超额奖金。四、奖金发放办法依据奖金分配原则，现初步拟定以下几种奖金分配方案方案确定各部门每个季度业绩指标，从各部门超额完成季度业绩指标部分，提取50%超额完成销售额给予奖励（部门负责人提70%，部门员工提30%

2、），预留50%的奖励作为风险金放入下一个季度（依次类推）。该方案具体实施细则：1、公司通过公司管理层会议来确定公司各个部门季度业绩指标。2、公司行政人事部以每月的绩效考核为依据，统计出各部门季度业绩指标完成情况。3、公司各部门季度业绩指标超额完成部分，提取50%销售额给予奖励（部门负责人提70%，部门员工提30%），预留50%的奖励作为风险金放入下一个季度（依次类推）；奖金的分配额度，由部门负责人与部门全体员工协商自行安排发放。4、各部门负责人秉持客观、公正、合理的原则制定奖金分配办法，做到既保证分配公平，又能起到激励员工的作用。安徽意图影像文化有限公司安徽意图广告有限公司行政人事部制201

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