黑神庙中学优秀教师评选办法

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1、黑神庙中学优秀教师评选方案为培养和造就思想觉悟高、思德修养好、专业素质优、教学业绩佳、管理能力强的教育教学、科研优秀教师，发挥优秀教师引领示范作用，调动广大教职工的积极性，使教职工学有榜样、赶有方向，提升师资队整体层次，建设高素质教师队伍，现结合我校实际，特制订《黑神庙中学优秀教师评选方案》第一条优秀教师评选条件1、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚；2、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，教学各环节均能认真负责；3、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明

2、显成效；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎；4、积极承担教学任务，积极参加学校组织的教研活动。5、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度优秀教师评选申报资格。（1）不服从教学任务安排者；（2）发生过教学事故者；（3）有旷工行为者；（4）体罚学生，影响恶劣；（5）无故不参加学校组织的教研活动者；（6）受到学校纪律处分或违反法律法规者；（7）不认真履行职责，给学校工作造成负面影响者；（8）教学成绩不佳者。（9）全年事假一月以上者，或病假三月以上者。第二条优秀教师评选程序1、学校根据上级划拨的先进名额确定各组可评定名额数。学校目前划分为语文教研组、数学教研组，

3、英语教研组、理化教研组，综合教研组、体育与信息教研组、行政组，后勤组八个大组。有交叉分布属二个组以上的，不重复分占名额，只能在一个组享受一个优秀名额。2、教师可以自荐申报参加优秀教师评选，也可由教研组推荐人选。3、教代会和考核组对自荐参评名单和教研组推荐的名单进行审核，当申报人数小于规定名额时，且教代会和考核组审核通过时，直接公示本年度参评教师名单。当个人申报人数或教研组推荐人数多于评定名额时，用本法第三条《优秀教师考核积分办法》对参评教师进行考核，以积分作为参评依据，根据积分的确定优秀教师名单。4、教代会和考核组对参评教师进行考核时，每人对参评对象根据本法第三条《优秀教师考

4、核积分办法》进行量化打分，取所有参与考评人的平均分做为该教师的积分。5、当参评对象也是教代会成员或考核组成员时，不能对自己评分，而由其余人对其进行评分，取其他人的平均分作为该教师的积分。6、考核结束后，学校工会或办公室公布获得参评资格教师名单，并在校务公开栏予以公示，接受群众监督。当次的优秀教师名单，公示三天后，无异议视为通过。7、确定参评人选后，各获得参评优秀教师的教师在3日完成个人相关评选相关表格的填写和资料的准备，并按规定的时间和份数呈报相关部门。如只评校级先进教师，则资料报学校办公室。8、考核分数公布后，已经获得参评资格的教师可以在公示前结束前一天放弃本次参评资格，一

5、旦放弃本次参评资格，则此后三年内的任何评优资格也不再享有。如有放弃参评资格的，则由本组积分高的教师顺次递补，如本组尚无有积分的教师，则由本组迅速推荐名单或本组人员自荐参评。倘若第二次推荐或自荐的名单少于本组评定名额，且教代会和考核组一致通过，则直接再次公示参评名单。倘若第二次推荐或自荐的名单多于本组评定名额，教代会和考核组通过积分办法评出参评名单。第三条优秀教师的积分办法1、教学工作考核（10分）①德行修养：注重形象，言行举止大方，穿戴朴素，文明有修养（2分）。②关爱学生：关心爱护学生，尊重学生人格，不挖苦、不体罚学生（2分）。③育人工作：注重教书育人，用正确的思想教育学生，

6、学生进步大（2分）。④教学能力：学生认为教师能优秀地上好每一节课，耐心辅导每一个学生，师生互动性好，能认真批改作业，学生认同率较高（2分）⑤课堂教学：坚持上好每节课，无空堂、迟到、早退、中途离堂、接听手机、中途会客等现象（2分）。说明：只要有体罚学生现象，学生及家长对教师教学有突出不良反映并得以证实，此项不得分。2、师德师风考核（15分）①思想修养：阳光向上，心怀坦荡，不发牢骚，一身正气，树立榜样。不向学生传播反动言论，不向学生描述社会黑暗面。（3分）②工作态度：服从分工，勇挑重担，工作踏实肯干，不搞花架子，较扎实地完成各项工作。（3分）③顾全大局：关心学校发展，维护学校声誉

7、，能从大局出发，不说不利于学校发展的话，不做不利于学校发展的事。④热心公益：关注学校大小事务，积极投身学校建设和各项检查资料的准备，积极参与学校管理。（3分）⑤廉洁从教：在工作中无乱收费行为，无收费补课行为（3分）。3、出勤及工作量考核（15分）①工作量：能满负荷工作，服从分配，勇挑重担，有不足相应打折（5分）。②出全勤(10分)：一年或一学期中有旷工一天以上一次的此项不得分。事假一天，扣1分，事假半天扣0.5分；病假一天扣0.5分，病假半天扣0.25分；迟到、早退一次扣0.2分；旷课一节扣1分；旷工一