考勤管理制度修改版

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1、考勤及休假管理制度一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，制定本制度。二、适用范围。本制度适用于公司全体员工。三、管理规定细则。3.1工作时间。工作时间：周一至周五上午：9：00----12：00下午：13：00----18：003.2打卡制度。3.2.1公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。3.2.2打卡时间：早上上班到岗打卡一次，下午下班离岗打卡一次。3.2.3因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当

2、日完成申请、审批手续、否则按旷工处理。3.2.4因停电、卡钟故障未打卡的员工，应及时到办公室填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由人力资源部据此计算考勤。3.2.5外派员工在外派工作期间的考勤，由外派地机构负责人统计并证明。3.3加班管理。3.3.1加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。3.3.2加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。83.3.3本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因产生的加班加点

3、不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司各部门负责人，否则为无效加班。3.3.4加班申报及补偿规定。3.3.4.1加班工作在4小时以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工每天加班时数不得超过4小时，满4小时按半天计算；每周加班不得超过8小时，满8小时可申报加班1天。对组长（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经各部门以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.3.4.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《

4、加班申请表》经部门经理同意，报总经理批准后有效。《加班申请表》必须当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在本次加班完成后一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.3.4.3员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班或有打卡记录但无批准的加班，公司一律不予承认。3.3.4.4参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.3.4.5加班工资的补偿。3.3.4.5.1员工在公休日的加班，原则上以调休形式安排补休。调休需提前填写《调休申请表》，由部门经理确认当月的加班实际天数签字后，交人事部门签批。83.3.4.5.2当月调休最小单位按0.5天计算，调

5、休的前提是当月有加班，当月的加班储备只限当月使用。3.3.4.5.3无加班记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。3.3.4.5.4员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成公司经济损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并追究其经济赔偿。3.3.4.5.5当月加班可按1：1的比例冲抵当月病、事假。3.3.4.5.6经过审批的公休日加班，按基本工资除以月平均工作天数（22天）的日工资的2倍补偿；遇法定节假日加班，按基本工资除以月平均工作天数的日工资的3倍补偿。3.3.4.6部门组长负责《加班申请表》的保管及加班情况申报，并在每月2日前

6、汇总部门加班情况交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。3.4病假。3.4.1员工休病假需提供个人医保定点医疗机构或三级医院开据的病假条或诊断证明。3.4.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.4.3员工休病假期间的工资，当月病假累计不超过3日(含)，每日扣日基本工资的50%及全额病假天数岗位工资，超过3日以上，在7日内的，扣发基本工资的70%及全额病假天数岗位工资；超过7（含）日以上的，从第7日开始，执行医疗期工资、医疗期工资为所在

7、地区最低工资标准8（目前北京最低工资标准为960元/月）的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。（国家规定的医疗期见补充说明）3.5事假。3.5.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.5.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假3天以上的，需提前三天申请，经主管经理签字，报总经理批准。3.5.3休事假每天扣除

8、日基本工资