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时间:2020-03-02
《XX考勤与加班管理制度20170627修改版.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、文件名称考勤与加班管理制度文件编号QP-001版本1.05/5考勤与加班管理制度一、目的为维护公司正常的工作秩序,加强考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。二、适用范围公司除副总级(不含副总级)以下员工的日常考勤与加班管理,均依照本规定执行。三、作息时间1、公司实行每周五天工作制,每日工作时间为:上午:8:00—12:00下午:13:00--17:002、部门经理以上(含经理)及技术研发中心的员工属弹性工作制,但必须满足每天8小时,超出部分不计加班(注:除双休、节假日及批准加班的加班单之外)。3、弹性工作制的员工在部门规定的核心
2、工作时间(9:30-16:00)内必须在公司。4、凡国家规定的节假日为法定休假日。5、因工作需要安排加班的,以《加班申批单》的时间与打卡记录对应为准。四、考勤管理1、管理部门1.1人力资源部负责全公司的考勤管理。1.2考勤设备及资料由行人力资源统一归档管理。2、考勤统计与确认2.1人力资源部在考勤机数据的基础上,结合各类考勤资料,在每月25号(节假日顺延)前出具公司员工月考勤总汇表,并以此为依据制作员工月工资表。2.2对考勤统计情况有异议的员工,在每月22日内办理相关手续,超期将不予受理。2.3员工月考勤23日之后的两天(24日
3、、25日)实际为公司预计为正常出勤,同时工资也是预算发放。若员工在23日之后出勤异常时,缺勤工资于下月减扣。3、打卡规定3.1公司除副总级(含副总级)以上人员不打卡之外,其他员工每天上、下班和加班都必须打卡记录考勤。3.2员工因漏、忘打或未能打上考勤卡者,应于次日上午10点前,到人力资源部或前台填写《打卡异常》单,由本部门领导签字确认后,交人力资源部作为调整考勤记录的编制王琼核准核准日期文件名称考勤与加班管理制度文件编号QP-001版本1.05/5证明,否则作旷工处理。3.3员工整天请假不得打卡。3.4员工上班时间请假、调休外出
4、或因公外出办事的,必须填写《请假单》、《调休单》或《外出单》,并由直属领导签字批准,自行打卡后方可离开公司。3.5因临时安排外出工作,或因外出而未及时打卡的,须本部门负责人出具相关材料,若无法预知返回时间的,可在返回后出具相关的证明材料(必须出具起止时间,否则视为无效)。员工因公出差一天(含)以上不能打卡的,应填写《出差申请单》,经部门经理及分管领导同意后方可出差,并在出差前将《出差申请单》送往人力资源部记录。3.6打卡时因考勤设备无法识别而未打卡的,本人须在当日及时到人办资源部办理指纹识别手续,超过三日未办理指纹识别手续者,以
5、旷工处理。4、违反考勤纪律处理4.1迟到、早退规定4.1.1上班时间开始后到达、下班时间未到离开者,视为迟到、早退。4.1.2员工迟到、早退每次在10分钟(含10分钟)之内的给予罚款10元;主管级以上人员(含主管)人员迟到、早退每次10分钟(含10分钟)之内的给予罚款20元,从当月工资中扣除。4.1.3员工迟到、早退每次在10分钟以上,20分钟(含20分钟)之内的给予罚款20元;主管级(含主管)人员迟到、早退每次10分钟以上,20分钟(含10分钟)之内的给予罚款40元,从当月工资中扣除,以30分钟为上限以此类推。4.1.4一个月
6、内累计3次(含3次)因个人原因迟到或早退的,试用期员工给予辞退,正式员工视为旷工半天,当月在工资中扣除日工资的3倍为戒。4.1.5员工如遇特殊情况或不可抗拒的因素造成迟到30分钟以内的,经查属实并由部门经理审核通过的,可做补班与迟到相等的时间处理。但一个月内不得超过3次,超过3次(含3次)的按4.1.3之规定处理。4.1.6一个月内出现累计三次由于个人原因,忘记打卡(却又正常上班的)计迟到一次,员工罚款10元,主管级以上罚款20元。5.2旷工规定5.2.1旷工最小单位为半天(即4小时),不足半天的按半天计算。旷工按日工资的3倍扣
7、除。5.2.2迟到或早退60分钟(含60分钟)以上,视为旷工半天。编制王琼核准核准日期文件名称考勤与加班管理制度文件编号QP-001版本1.05/55.2.3无故不到岗、未获准假不到岗、假满未续请假手续不到岗及缺失打卡记录者,一律视为旷工。5.2.4员工月连续旷工三天或全年累计旷工达到六天者,公司视严重违纪,可予以辞退并无任何补偿。5.2.5严禁员工上班时间外出办理私事,如遇特殊需要,须向部门经理、副总经理或总经理请示批准后方可离岗,违者按对应的时间以旷工论处。5.2.6上述条例适用于公司组织的会议、培训、学习、考试或者其他团队
8、活动,如在此过程中出现迟到、早退、旷工情况,遵循上述相关条例。五、请假管理1、员工除法定假日外,其余工作日,如无法到公司正常工作的,均须请假。2、员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、年休假、产假、护理假、哺乳假、其他休假等。3、员工请假须事先填写《请假单
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