考勤管理细则-修改版.doc

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1、考勤管理制度员工考勒情况是员丁•薪酬福利待遇和绩效考核的朿要依据,考勤管理是公司人事管理和劳动管理的基础和关键,是公司在日布经营活动屮不可缺少的管理措施之一。因此人力资源部对考勤制度做出再一次通知,具体情况如下:1.工作时间1.1公司实行毎周工作五天,毎天工作时间不超过8小时的标准工作制。1・2具体工作时间:周_、周四:上午9:00-12:00,下午13:30-17:30,周二、周三、周五:8:30-12:00,下午13:30-17:30,中午12:00—13:30为午餐午休时间。2.考勤方式公司使用指纹考

2、勤机进行考勤记录。3.正常考勤3.1新员丁入职的第一天到人力资源部录入指纹,当I【下班时开始使用刷卡考勤系统;3.2除总经理及以上的所有总部员丁•均需按照公司规定的T作时间,毎天上T上班时和下午下班时分别在指纹机上点到考勤一次:3.3公司总经理以上人员执行不定时工作日,可免予打卡;3.5人力资源部以各种请假凭证以及考勤机的记录作为核定出勤的依据(作为工资核算的依据);3.6员工正常工作每天不超过八小时,平均每周正常工作时间不超过四十小时;如国家另有新的规定,按新的规定公司将对作息时间做出调整。4.异常考4.

3、1迟到管理4.1.1员工在规定的上班时间30分钟内未到岗丁作的一律记迟到,员工按30元/次扣罚,主管级以上人员按50元/次扣罚;1.1.2员工请假,但是没有被批准而没有按时到岗的,视同未请假处理,即按照到岗时间计为迟到或旷工;4.1.3当月累计迟到3次扣绩效工资的5%;累计5次扣绩效工资的8%,当月累计迟到10次(含)以上的,扣除当月绩效工资的50%„4.2旷工管理1.2.1员丁未按规定办理请假乎续在规定的上班时间30分钟后到岗的按旷工处理;4.2.2未按规定办理请假手续,且来到岗工作的;1.2.3请假未获

4、批准,仍未到岗工作的;3.2.1续假未获批准,仍未到岗工作的:4.2.5以虚假理由请假的:4.2.6在公司内因职位或岗位做出调整,不服从分配,接到通知逾期未到岗的;1.2.6工作时间未经批准損自离岗1小时及以上,故意停工、怠丁•和損自停止自己所负责工作的;4.2.7递交了辞职申请,但未获批准或在未到规定日期而不到岗、不履行职责的:3.2.8旷工则按照旷工时间的3倍扣罚工资,扣罚工资额二日工资*3*旷工天数:4.2.9连续旷工3天以上者或一年内累计旷工7天(含)以上者,公司有权解除劳动合同且不进行任何补偿。日

5、工资定义:日工资二当月应发工资数十21.75天(按国家相关要求执行21.75天或国家相关变更数值)4.3缺打卡记录管理1.3.1员工因以下原因未能考勒的,应填写《未打卡说明单》,并山部门经理签字确认,在2个工作日以内提交给人力资源部,作为月末考勤的依据。人力资源部不接收2个工作日以外提交的《未打卡说明单》:1.3.2公出:员工因公外出未能进行刷卡考勤的,应提前填写《未打卡说明单》,因特殊原因未填写的,需冋公司2个工作II内填写并交人力资源部:4.3.3忘记考勤:员工忘记刷卡考勤的,应在忘记打考勤2个工作日内

6、填写《未打卡说明单》并交人力资源部,考勤算正常。如果员工未在2个工作日内填写《未打卡说明单》交至人力资源部的,2次内(上、下班考勤为各算一次)算正常出勤。超过2次的,每月3-4次记为记为事假。5次(含)以上的则记为旷工;4.3.4调休:员工因公司安排加班后可安排调休,必须提前1天填写调休单给部门经理及人力资源部备案方可调休,因临时有急事需调休的,冋公司2天内需补填调休申请单,未补或2天后补单一律按旷工计算,不打卡的员王不亨•受调休政策;1.3.5请假:所有请假必须提前1天报批,因紧急情况临时请假的回公司2个

7、工作日内补齐请假手续,未补或2个工作

8、]后补单一律按旷工计算:4.3.6所有《未打卡说明单》必须部门经理签字确认,非公出情况的《未打卡说明单》必须有证明人签字且部门经理签字确认。3.考勤要求5.1考勤凭证管理考勒凭证(未打卡说明单、请假单、外出申请单等凭证)必须于2个工作日内交到人力资源部,人力资源部不接收2个工作日外提交的各种凭证。5.2考勤设备管理公司所有员工要严格遵守考勤制度,爱护考勒机。如果发现人为损害考勤机或考勒系统,公司将予以无补偿辞退的处罚。4.加班管理6.1加班的定义6.1.1加班是指员工在

9、超过正常工作时间以外的时间工作;6.2加班时间的管理6.2.1平日加班:指从周一到周五的下午19:00之后开始计算(倒班或不定时工作时间的员工不计算在内)。加班时数计算最少为两个小时,每天加班不得超过四小时、每月累计不得超过三十六小时,特殊情况报主管领导、总经理批准:14.2.2法定节假日加班:指国家法定节日内加班,如遇法定节假日需要加班,需要先申请,获批准后,方可加班。期间员工毎小时的加班补贴系数按国家有关规定

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