龙讯奖惩制度

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1、国通电子科技有限公司Page4of4文件编号奖惩管理条例批准审核编制WI-XZ-002一．目的、范围1．本公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。2，公司实行奖惩制度，坚持将思想政治工作同经济手段相结合。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神奖励为主；对违反纪律的职工，坚持思想教育为主，惩罚为辅的原则。3．纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了公司保护其员工未来利益所必需的。公司期望员工理解并自律是员工有效工

2、作的必需条件。因此，矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的，称为“违纪处分”。公司的处理政策是应该通过提倡纪律,强调“自律”以防止成员的偏差行为。二．奖惩条例1．为增强全体员工的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产、工作和生活秩序，激发公司全体员工的工作热情，增强企业的向心凝聚力，提高公司的整体经济效益，根据相关法规要求，结合本公司实际，特制订本《奖惩管理条例》，以作为各种奖励，惩罚的执行标准。2．采取思想教育和经济手段相结合，坚持以精神鼓励、思想教育为主，经济奖励或处罚为辅的原则。3．实行个人与部门（班组）奖惩相结合，培养“互相协助、互相督促”的团队精神和集体荣誉感。4．奖励A

3、、本公司对员工的奖励分为以下三种：晋升、表扬、嘉奖。B、有下列事迹之一者，公司视情节分别给予表扬，嘉奖：①品行端正、工作努力、并能及时完成各项工作而表现优秀者；②维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者；③拾金不昧者；④对公司生产，技术，或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者；⑤节约能源或物料，降低一定成本者；⑥领导有方，使工作拓展有相当成效者；⑦举报违规或损害本厂利益者；⑧维护公司安全，冒险执行任务确有重大功绩者；⑨维护公司利益，避免重大损失者。5．违纪处分A、本公司对员工的处分分为四种：蓝色警告：新进未过试用期员工，第一次收蓝色警告，延迟15天过试用；在职已过试用期的国通员工，扣当月

4、绩效考核奖金10%。黄色警告：新进未过试用期员工，收黄色警告，延迟30天过试用；在职已过试用期的国通员工，扣当月绩效考核奖金20%。红色警告：新进未过试用期员工，收红色警告，当自动离职处理；在职已过试用期的国通员工，取消当月考核奖金、除名、解雇或开除等。开除（除名）处分：开除（除名）处分，当自动放弃继续在国通公司任职，自动解除雇用关系。国通电子科技有限公司Page4of4B、有下列情形之一，经查属实者，给予蓝色警告：①上班时间内，未经核准请假而不上班均为旷工者；②打卡、用餐或其它场合，需排队而插队者；③忘记打卡、漏打卡一月超五次者；④一月内迟到、早退累计达三次者；⑤上班时间做与工作无关

5、之事项（看书报、聊天、发信息、接听电话等），情节轻微者；⑥工作不力（督导不周，管理无方，记错数据，遗漏工作，或未及时完成工作任务等）情节轻微者；⑦妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，情节轻微者；⑧初次不遵守主管人员合理指挥，且情节轻微者；⑨在上班时间未戴厂牌、周一到周五不穿厂服者；穿拖鞋上班、上班穿背心、吊带衣服者；男生留长发、女生在生产车间操作岗位不扎头发者；上班穿短裤未包到膝盖者。⑩随地吐痰，乱丢果皮，纸屑或其它杂物者；在宿舍、工作区或饭堂等公共区域乱泼脏水者；不注重个人卫生或形象，偶尔达到影响他人的程度；对公司同事或其他人员的偶尔无礼或粗鲁；擅自在厂内推销物品者或其它有损公司

6、形象或有损公司利益情节轻微者；C、有下列情形之一，经查属实给予黄色警告：①委托他人打卡或代理他人打卡者②工作现场材料、物件乱摆、乱放；③上班时间聊天、嬉戏或做于工作无关事项，情节较重者；④工作不力或屡教不改，情节较重者；⑤在工作中阳奉阴违、敷衍塞责者或因过失而导致工作错误，情节较轻者；⑥妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，情节较重者；⑦用餐时不带走饭渣，浪费公物或从窗外向下泼水、或扔杂物者；⑧遇非常事件，故意回避者；⑨出入厂区不遵守规定携带物品出入拒绝门卫或主管人员查询者；⑩对上级指示命令，未能申报正当理由未如期完成，情节较轻者；拔打私人电话（利用公司电话机）或在工作区域吃零食者；

7、私自改换床位者；以及其它妨碍生产，损害公司利益情节较轻者；忽视或违反安全生产规定，使自身、他人身体受到轻伤以下的伤害（含轻伤，以医院结论为凭）、或造成公私财产浪费或损失，金额1000元（含1000元）以下的；D、有下列情形之一，经查属实者给予蓝色或黄色警告：①无正当理由未能如期完成上级指示命令，或处理不当者；②明知他人违反公司规定，确有意隐瞒庇护、或视而不见者；③因擅离职守，致使机器设备或物品遭爱损害、或伤及他人情节较轻者；④在工作场所大声喧哗