九龙小学教学质量奖惩制度.docx

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1、九龙小学教学质量奖惩制度（试行稿）（2013-2014学年第一学期）为树立“质量就是生命”的教育理念，引领教师逐步提高教学质量，充分调动教师狠抓质量的积极性，体现优质优酬的管理原则。特制定本制度。一．资金来源本学期学校对1-6年级语数学科投入12000元作为教学质量绩效工资，3-6年级英语投入1400元作为教学质量绩效工资。二．考核手段以中小质量检测排位成绩为依据。三．分配方法（语数学科）1.奖项：名次奖、质量上升奖、保位奖、排位奖。2.惩项：质量下降项、不达标项。3.名次奖：1-6年级获全镇前1-3名按500元、300元、200元的标准奖励任教老师。4.获名次奖的学科退一位可计算其他奖项，

2、退两位不计其他奖项。5.原排位在第3到中间1/2的学科退一位不罚，但不得参加其他奖项分配。退两位起每位罚100元，不得参加其他奖项分配。原排位在后1/2的学科退一位罚100元，以此类推，并不得参加其他奖项分配。6.进位在后1/2班级数内，每进一位奖100元，进入班级数前1/2每位奖200元。7.一年级基准排位为第7位。8.一（3）班奖金计算方法：.计分方法与中小相同；.基准分=（一（1）班单科平均分+一（2）班单科平均分）/2.比基准分低6分以内奖500元，以2分为一档，每低一档递减100元，减完500元为止。比基准分低14-16分扣50元，以2分为一档类推。9.保位奖：原排位在前三位的学科

3、，保住第一奖200元，保住第二、第三奖100元。10.原第一名自然减少的学科，计算现排位时自动向前进一位。原排位在后1/2的学科，计算进位时从后往前数。11.发放前三项奖金缺少资金情况下，学校从公用经费中补足。12.受罚金额自动投入到总奖金额内。13.计算年级1/2排位，班级数成双以前一位为准。14.排位奖：发放完前三项奖后有余额则设立排位奖。计算方法如下；.不计其他奖项及受罚学科不得参与分配。一（3）班单科平均分加10分计算排位。.按全镇排位倒数第一记1分，倒数第二记2分类推。.个人实得=余额/总分数×个人分数。四.英语学科1.案头工作每人投入70元，按2：3：2的比例评出一、二、三等奖，

4、全体英语教师参与评价。2.纵向评比按三率计算，每人投入60元。3.横向按平均分差距多少进行奖励。.平衡班分数差距在原有基础上缩小范围在5分内，各得1/2；.平衡班分数差距在原有基础上缩小范围在5分以上，分高班得1/3，分低班得2/3；.平衡班分数差距在原有基础上拉大5分以内，分高班得2/3，分低班得1/3；.平衡班分数在原有基础上拉大5分以上，分高班全得。五.2013年上半年测评成绩班级语文数学备注班级语文数学备注一（1）66一（2）53二（1）39二（2）22语数第一已自然减少三（1）12数学第一已自然减少三（2）46四（1）15四（2）211五84六.未尽事宜，校务会讨论后再决定。本制度

5、解释权为校务会。