企业制度及各岗位职责、标准

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1、目录企业管理制度文本1第一章管理大纲2第二章员工守则3第三章财务管理3第一节总则3第二节财务资金管理4第三节库存物资财务管理7第四章人事管理5第一节总则5第二节员工的聘用、辞退6第三节工资、待遇6第五章行政管理7第一节文件收发管理7第二节办公用品管理7第六章工厂管理8第七章考勤9第八章保密工作10第九章安全保卫10第十章岗位职责1214第一章管理大纲第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的相关规定，特制订本管理实施细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司规章制度、各项决定和纪律。第三条公司禁止任何组织、个人利用任何

2、手段侵占、坏公司财产，阻碍公司的发展。第四条公司鼓励全体员工积极主动学习，不断提高全体员工的素质和技术水平，不断完善公司的经营管理体系，并努力打造一支思想业务过硬的员工团队。第五条公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，员工应对工作做到尽职尽责，做到办事不拖沓，做到有效率的工作。第六条公司倡导员工团结互助，发扬精诚合作的团队精神。鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为公司事务及发展提出合理化建议。第七条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，员工充分发挥其才能为公司多作贡献。第八条公司提倡节约，反对铺张浪费；努力降低消耗，提高效益。14第二章员工守则第

3、九条文明办公，举止得体。第十条诚信待人，尊重为本。第十一条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十二条顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。第十三条服从领导，关心下属，团结互助，构建和谐氛围。第十四条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第十五条努力学习，提高水平，精通业务，不断进步。第十六条积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章财务管理第一节总则第十七条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。第十八条财务管理工作要贯彻“开源节流”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中禁止铺张浪费，应努力降低消耗，增加积累。14第二节

4、财务资金管理第十九条公司及下属工厂配备专职财务人员。第三十条各级财务人员必须做好稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。记帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐。第六十一条银行帐户往来应逐笔登记入帐。各单位应定期与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节表逐笔调节平衡。第二十二条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。第二十三条固定资产必须定期盘点，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查。第二十四条计划财务部和各财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。第二十五条正常的办公

5、费用开支，必须有正式发票，印章齐全，严格资金使用审批手续。第五节库存物资财务管理第三十七条仓库必须建立严密的出入库制度和保管规范，每月向财务部门报送一次库存报表，报表同时抄送上级财务部门。第三十八条仓库每月由会计会同仓库管理人员进行一次实物盘点，并编14制出库存物资盈亏表，盈亏表同时抄报上级财务部门。第三节会计凭证和档案保管第二十六条各下属公司、企业必须加强对发票的管理，安排专人负责发票的登记、领用、清理、核对工作。严禁为外单位或个人代开发票。第二十七条会计凭证必须内容真实、手续完备、数字准确、不得涂改，如事后发现差错，必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正。第二十八条会计档

6、案必须按月装订成册，妥善保管，不得丢失。采用电子记帐的，应专人负责妥善保管。第二十九条会计档案保存期满需销毁时，应抄具清单，报总经理、董事会、主管部门和税务机关同意后，才能销毁。第四章人事管理第一节总则第三十条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关人事劳动政策法规的相关规定，制定本制度。第三十一条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。14第三十二条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第二节员工的聘用、辞退第三十三条各部门、下属工厂对聘（雇）用

7、员工应本着精简原则，做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第三十四条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第三十五条新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。第三十六条合同期内员工辞职的，必须提前向公司提出辞职报告。第三十七条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有严重违反并屡教不改者，公司有权予以解聘、辞退。第三十八条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料。第三节工资、待遇第三十九条公司