中型有限公司考勤制度(精华)

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1、有限公司考勤假期制度一、目的为规范公司的劳动纪律，保证公司正常、有序运营，根据国家和省市有关文件，结合本公司实际情况，特制定本办法。二、适用范围本办法适用本公司办公室全体员工。三、职责行政部负责公司考勤管理。四、迟到、早退、旷工1、因个人原因未按时到岗、提前下班或未经主管领导批准而擅自离岗者为迟到或早退。2、无正当理由迟到、早退、擅自离岗超过1小时，或未经准假而不到岗者，均视为旷工；1－4小时为旷工半天，5－8小时为旷工1天；3、请假理由查明不真实者，未经准假而私自离岗者，均视为旷工；4、因特殊原因，未能履行请假手续者，应在上班后第一天内办理补假手续，否则按未到岗时间记旷

2、工。5、迟到早退10分钟内可以不计迟到早退，但一个月累计超过120分钟，视为恶意怠工，按旷工计时。6、旷工需要进行通报批评，并双倍扣发基本工资和岗位工资。7、连续旷工二天或一年内累计旷工达三天视为员工自动离职。五、考勤管理1、工作时间的规定1）每日工作时间：上午9：00－11：30；下午13：00－17：30，每周日休息。2）因季节变化或其他原因需要调整工作时间由公司另行通知。2、考勤表在次月5日前汇总上月考勤，报主管领导审核后，送财务部据此计算工资。1）公司考勤分出勤、旷工、事假、病假、出差及加班，考勤员要如实反映员工出勤情况，考勤记录要统一符号。4/41）考勤记录要与

3、考勤卡、请假单相符。如发现考勤结果不实，考勤人与被考勤人当日均以旷工论处，情节严重者，则公司有权作自动辞职处理。1、员工按时出勤但忘记打卡的，由本人提交书面情况说明、部门经理签字、行政部核实，附在考勤统计表中，作为出勤依据。2、如发生代打卡情况，代打卡人和应打卡人均需通报批评，并每次扣减50元岗位工资，屡次发生者，则公司有权作自动辞职处理。3、员工外出需得到部门经理批准，并向行政部备案。4、公司规定的特定假期包括：年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等。一、事假管理1、员工因私不能上班者应事先填写《请假申请单》，情况特殊的可以口头请假，返岗当日补办请假手续

4、。请假单报行政部备案。2、一般员工2天内请假，由部门经理审批；中层管理人员请假由总经理审批。3、连续3天以上（含3天）请假需由部门经理和行政中心经理审核后，报总经理批准。4、员工事假期间不计发工资；事假扣除工资核算：正常情况下月实得工资×事假天数/26。二、病假管理1、员工因病不能上班者应事先填写《请假申请单》，情况特殊的可以口头请假，返岗当日补办请假手续。请假单报行政部备案。2、一般员工2天内请假，由部门经理审批；中层管理人员请假由总经理审批。3、连续3天以上（含3天）请假需由部门经理和行政中心经理审核后，报总经理批准。4、一次请病假1天的，须提供医疗证明；一次请病假超

5、过1天的，须提供医疗机构开具的有效病假证明；一次请病假超过5天的，须提供市级经上医疗机构开具的有效病假证明；否则按事假处理。5、病假工资计算方法：当年累计病假天数（工作日）在21.75天内，每个工作日扣减金额为：50%*正常情况下月实得工资/26；4/4当年累计病假天数（工作日）在21.75－43.5天内，每个工作日扣减金额为：60%*正常情况下月实得工资/26；当年累计病假天数（工作日）在43.5天以上，每个工作日扣减金额为：70%*正常情况下月实得工资/26；1、医疗期规定：医疗期按国家规定计算。医疗期满，员工与公司的劳动关系按《劳动法》规定实施。员工因病需请连续病假

6、，按国家规定，医疗期如下：本单位工作年限累计医疗期累计计算期限本单位工作年限5年以下医疗期3个月12个月内本单位工作年限5年以上医疗期6个月12个月内一、产育假管理1、女职工生育享受14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受2周的产假;怀孕满4个月流产的，享受6周的产假。3、产假时间包括公休日、国家法定假日，在规定的假期内，工资待遇按社保标准计发。4、申请流产及产假须提供医院证明原件及复印件。5、有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多

7、胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每天两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳假不使用不安排补休。6、女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。7、妊娠七个月以上的女员工，若体力不支，经本人申请，部门负责人同意后报公司总经理批准，可请假休息，按病假处理。8、女员工符合计划生育规定妊娠，经区级以上医疗保健机构证明，需要保胎休息的，保胎期间按病假处理。9、男女双方均晚婚（男25周岁，女23周岁）晚育（男26周岁，女24周岁）的，男方可享受5－7个工作日护理假。