炊具有限公司考勤制度

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1、武汉亨通炊具有限公司考勤制度一、目的为确保公司进行有秩序的经营管理，促进本公司员工自觉地遵守劳动纪律,提高劳动出勤率，维护公司正常的生产工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。二、适用范围适用于武汉亨通炊具有限公司全体员工三、责任人各部门/车间负责人四、程序内容1、考勤：考勤月度为上月二十五日至本月二十四日，实行每天八小时、每周四十八小时工作制，具体上班时间为8:00〜12:00,13:00〜17:00。计件员工工作时间根据生产计划安排，按计件定额调整。2、打卡：员工通过打卡记录每天上下班

2、出勤时间，上、下班各一次，此记录作为人力资源部审核各部门考勤及薪资结算的有效凭证，本公司员工不允许以任何理由交替打卡或代打卡，一经发现，取消当天打卡记录，并给予当事人双方各50元/次处罚。3、漏打卡：员工上下班打卡如有遗漏，当月可以书面形式提出补卡申请，（到人力资源部领取《补卡申请表》写明漏打卡的时间、原由，经部门经理批准后交人力资源部审核，可予补录出勤记录。每人每月累计补卡不得超过3次，违者不予补录以缺勤论处。4、公出：＞因公外出，需填写《公出证》，详述公出事由、时间、地点等，报请车间（副）主任、部门（副）经理核准、签字

3、后，凭证离开。＞因私外出，需填写《请假条》，报请车间（副）主任、部门（副）经理核准签字后填写《公出证》，凭证离开。＞公派出差、参加会议、学习、培训以及依法参加的社会活动，由部门提出申请，报总经理审批后，到人力资源部备案。＞其它特殊原因需外出，如女职工在小孩哺乳期间和少数每天须多次外出员工，可由人力资源部统一核发《特许证》（有效期不超过一个月，逾期必须重办），凭证外出。5、迟到、早退和旷工：＞以进出大门打铃时间为准，迟到、早退每1分钟扣2元，月累计迟到4次，除应扣款外，作旷工半天。＞员工在规定上班时间之后、三十分钟（含）之内

4、到达公司视为迟到；＞于规定时间三十分钟（含）之内擅自离开公司，视为早退；＞超过规定时间三十分钟未到公司、早于规定时间三十分钟擅自离岗，均作旷工论处。＞连续3个工作日无故缺勤或未经批准擅自休假者，按自动离职处理，不予结算工资；年累计旷工超过7天者，予以辞退。五、假期：1、事假：＞员工因处理个人事务需要，可以申请请假，事假最小单位为半天。＞须提前一天填写《请假条》，经批准后方能休假。＞在同一个班组或职能部门不得有两名及两名以上的员工同时请事假。＞员工事假期间没有工资。＞请假审批权限：期卩批人普通员工、工人班组长、主管（副）主任

5、（副）经理、经理1天以内班组长、车间主任车间主任、部门经理部门经理2〜3天车间主任、部门经理部门经理总经理总经理批准3天以上总经理总经理备注：以上请假都需要到人力资源部备案2、病假、工伤假>员工请病假须凭医院出具的病假证明及正规药费发票，填写《请假条》。>病假关于请假人员、请假期限、审批人员的规定与上述事假规定相同。>员工病假期间无工资。>工伤休假期间（以公司批准时间为限），住院工资以450元/月，即15元/日。出院后的连续休假期间（须办理审批手续）工资按300元/月计算，即10元/日。>病假假期超过一个月，必须回公司按正

6、规程序续请病假。超期一星期而未续假者，按自动离职处理。3、婚假、产假员工持当地政府出具的《结婚证》或医院证明，填写《请假条》，经部门经理批准，报人力资源部备案可休婚假、产假。>婚假7天。>产假标准：正常生产45天，难产90天，自然流产15天。>做绝育手术准假20天，人工流产一次准假7天，一次以上作事假处理。>男职工之配偶生产，陪产假3天。>婚假、产假期间按460元/月，不计出勤和奖金。（注：在公司服务满三年以上人员享受）4、丧假>员工直系亲属亡故，公司给予丧假，假期3天；>上述直系亲属指的是：两代关系，含女婿、媳妇；>准假

7、期间，以460元/月计算工资，不计出勤和奖金。（注：在公司服务满三年以上人员享受）六、附则：1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录规范，员工的出勤、缺勤情况每月25号由人力资源部审核后公布；2、本规定最终解释权归公司人力资源部所有；自总经理批准公布之日起实行。力资源部2006年2月18日部门：时间：年月日姓名：职务：请假时间：月日至月日共计天□公假□事假□病假□婚假□产假□陪产假假期类别：□丧假□工伤假□探亲假□调休□无薪假□其它请假原因：申请人：部门经理：直接主管

8、：总经理：补卡申请表部门：填表日期：年月日姓名：职务：漏打卡日期：补卡时间：申请补卡原因:部门经理批准:人力资源部审核:总经理审批:外派审批表申请日期：年月日姓名部门职务外派项目□培训□出差□参加会议□社会活动□其它外派内容名称课时费用时间机构联系人地点电话外训/出差原因审核意见部门经理意见签名：年月日