炊具有限公司员工离职管理办法

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1、武汉亨通炊具有限公司员工离职管理办法—、目的1、明确离职种类、审批权限，规范离职程序及有关工作交接。2、加强离职管理，确保人力资源不必要的流失。3、保证公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序。二、离职种类1、辞职；2、劝退；3、辞退；4、辞退的条件：凡有下列情形之一的，公司有权不予通知，可直接解除劳动关系。♦员工连续旷工三天或全年累计旷工超过七天；♦打架斗殴者；♦不服从公司安排，擅自离开工作岗位不听劝止，造成一定后果或屡教不改者；♦偷窃公司财物者；♦触犯国家刑法或违反公司有关规定情节严重者；三、离职审核权限规定1、离职人员类别♦一般职员；♦核心骨干人员、班组长及中层以上干部；

2、2、离职审批权限规定♦一般职员辞职由部门经理批准，人力资源部核定。♦核心骨干人员、班组长及中层以上干部离职由所在部门同意，经人力资源部审核,报公司领导批准。3、辞退薪金结算规定♦凡因违反公司制度规定被辞退的员工，必须先按公司规章制度接受处罚后，在接到通知三天内办完交接手续，结清当月工资离厂。情节严重者送交公安机关处理。♦未按公司规定办理离职手续者、对公司财物交接不清者，不予结算当月工资，造成严重后果的公司将依法追究其法律责任。4、组长及组长以上级别管理人员辞职、劝退者，由人力资源部通知各部门。如遇员工违纪被辞退，公司有权将处罚决定公告。5、凡严重违反公司规定或因工作疏忽而给公

3、司带来重大经济或名誉损失的，公司除进行相应的处罚外，有权要求进行经济赔偿或移交司法机关处理。、辞职程序与管理事项1、辞职必须提前一个月以书面形式提出离职申请，经由直接主管批准后（科员由部门经理批准、员工由车间主任批准），到人力资源部领取《离职申请单》，逐级审核后交人力资源部存档。2、规定辞职日期之前（即离职申请批准后30天内），员工必须正常出勤。未经车间主任同意拒不上班者按旷工处理，旷工一天扣发三天工资，连续旷工七天以上者按自动离职处理，不予结算工资。3、离职者按规定日期到人力资源部领取《离职手续登记表》，办理工作交接，本部门的工作交接由离职者的直接上级跟踪督办。重要或重大的

4、事情，应作专案移交。4、部门交接完毕，离职者方可根据表中的交接事项逐项与其他相关部门办理物品移交工作。5、具体物品交接部门♦书籍、工作服、暂住证（以公司名义办理的）要交还办公室相关管理人员；♦计算机等相关设备、工具交信息中心；♦工作证、岗位卡、考勤卡、培训资料交人力资源部；♦个人欠款、业务帐目与财务部交接。6、到财务部查核有无个人借款情况。如有借支，须由财务部专职人员核实后从应付工资中扣除。7、到人力资源部办理手续，交回证件等，并视实际出勤天数进行工资结算，证件丢失者按有关规定从工资中扣除。8、上述事务移交手续由接收部门经办人在离职单上签字证明即可。待上述手续完毕,方可结算薪

5、金。五、附则1、与公司签订保密协议者，按协议约定，保密责任在离职三年内仍然有效。2、本办法由公司人力资源部制订，经公司总经理批准颁布实滋。3、本办法最终解释权归人力资源部所有，自批准发布之日起生效。附：《离职申请单》、《离职手续登记表》、《离职人员调查表》、《人力资源部面谈纪录表》人力资源部二00六年二月十六日离职申请单姓名：部门：岗位：入厂时间：离厂时间：给一个不干的理由（告诉我们）:a.对目前岗位不满箕d・与领导关系紧张［g・工作负担重［■J.家庭原因［］其它想说的：请珍惜最后一次“什么都*［］b.另有高就［一e.与同事相处不好［h.住宿条件差［:k.个人原因［:可以说”

6、的机会，把你的意见］C.学习深造［］］f.缺少学习提升的机会［］i.交通不便［］11.被辞退［］离职申请述离职人：直接上级意见签字：所属部门经理意见人力资源部意见签字：公司领导意见签字：注：一般职员辞职/辞退由部门经理批准，人力资源部核定。核心骨干人员由所在部门同意，经人力资源部审核，报公司领导批准。离职手续登记表工作交接项目（具体工作可用附件）离职人签字/日期：工作交接情况及确认离职人签字/日期：接收人签字/日期：督办人签字/日期：事务交接项目经办部门交接事项经办人签字是否应办车间、班组退回劳保用品、生产工具信息中心归还计算机等相关设备质控部计量工具保卫科暂住证及情况办公室

7、退回工作服、公寓楼钥匙、结清水电费人力资源部退回岗位卡、书籍、考勤卡、培训资料财务部个人欠款、业务帐目薪金核算签字/日期：直接主管意见签字/日期：部门经理意见签字/日期：人力资源部意见签字/日期：备注：1・“工作交接项目”、“是否应办”由离职者填写，直接主管审核。2.直接主管为部门经理时，“直接主管意见”免填。3.专案移交的须由督办人员一同会签后生效。离职人员调查表本表填写的资料属公司机密，离职人员填好后，直接送人力资源部或密封寄到人力资源部，由人力资源部派人安排面谈。姓名：工作岗位：部门：直属主管：到