公司员工离职管理办法.doc

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1、公司员工离职管理办法　　　　　　**加美木业有限公司员工离职管理办法　　一、范围　　本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。　　本办法适用于本公司全体员工。　　二、引用标准　　2.2国家劳动和社会保障部发布的相关配套法规　　三、职责　　3.1人力资源部是员工离职管理的归口部门，负责办理员工离职审核及面谈、离职手续，核算员工离职前的工资、福利等项目。　　3.2各部门经理负责审核员工离职事项，确定员工最后工作日以及办理工作交接手续。　　3.3财务部负责结清员工借款。　　四、工作程序　　4.1离职类别及条件　　4.1.1辞职合同期内，员工可以提出辞职、解除劳动合同

2、。　　⑴试用期内员工辞职应提前3天书面向公司提出，试用期满后须提前30天书面申请。　　⑵一般情况下公司应同意员工辞职，但有以下情形除外　　a.给公司造成经济损失，尚未处理完毕的；　　b.被有关国家机关依法审查尚未结案的；　　c.在劳动合同或与劳动合同有关联的专项协议中约定有必须服务期，且必须服务期未满的。　　⑴员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作；　　⑵员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；　　⑶合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；　　⑷因

3、经营业务发生变化，包括但不限于机构调整、岗位撤并等，致使员工的岗位消失的；　　⑸公司因生产、经营、管理需要或因员工的工作能力、工作表现及体力、健康状况，调整员工的工作岗位、工作部门或工作地点，员工无正当理由不接受工作调整的。　　4.1.3协商解除　　公司可以根据《劳动法》第36条规定，随机提出解除劳动合同，但须经过与员工协商一致才能解除。　　4.1.4违纪解除　　员工有不法或违纪行为的，公司可根据《劳动法》第39条规定或公司《员工纪律条规》给予解除劳动合同。　　4.1.5自动离职　　员工未经公司批准而擅自离开工作岗位3天以上（含），视为员工自动离职。　　4.1.6终止劳

4、动合同　　合同期满，公司与员工均有权提出终止劳动合同。　　4.2离职流程　　4.2.1用人部门或员工向人力资源部提出书面申请报告，并填写《终止/解除劳动合同申请表》。　　4.2.2部门经理收到申请表2个工作日内，与员工谈话，确定员工的最后工作日，并在申请表上签署意见，报人力资源部。　　4.2.3人力资源部审核，视权限批准。如属员工辞职，还应与员工进行离职面谈。　　4.2.4员工辞职申请获准，则人力资源部在最后工作日前3天通知员工办理离职手续，发放《离职手续表》到财务部结算借款和工资福利。　　4.2.5在所有必须的离职手续办妥后，人力资源部于最后工作日当天办理退工手续。　

5、　4.3离职谈话　　4.3.1员工提出辞职时，部门经理应与员工确认以下事项　　⑴审查文件、资料的所有权；　　⑵审查其了解公司秘密的程度；　　⑶审查其掌管工作、进度和角色。　　⑷离职员工如与公司签订有保密协议和服务期协议等专项协议的，所在部门应根据协议的约定，迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。　　4.3.2人力资源部与辞职员工进行离职面谈，希望其留下积极、合理的意见和建议作为公司持续改进的参考（详见《员工离职面谈记录》）。　　4.4解除/终止劳动合同的补偿　　4.4.1赔偿金　　4.4.2解除合同的经济补偿金　　⑵除国家另有规定外，经济补偿金最多不超过24个月。　　

6、4.4.4解除合同的医疗补助费　　4.4.5计算方法与标准　　⑵生活补助费、经济补偿金均根据员工在公司的连续服务年限，每满一年发给一个月，不满一年的按一年计算。　　⑶本办法所称实得工资，包括岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等全部工资性收入。　　⑷离职的当月不考评绩效也不计发绩效工资。　　五、相关表式　　5.1《终止/解除劳动合同申请表》　　5.2《离职面谈记录表》　　5.3《员工离职交接手续单》　　六、本规定解释权归人力资源部。　　七、附件　　7.1员工离职流程　　终止/解除合同申请表　　员工姓名　　性别　　签订合同日期　　年月日　　部门　　岗位　　合同到期日期　　年月日

7、　　终止/解除劳动合同理由　　□辞职、自动离职解除劳动合同（请附书面辞职报告）　　□试用不合格（请附《新员工试用期考核表》）　　□期满不续签（单位不续签□职工不续签□）　　□双方协商一致解除劳动合同（单位提出□职工提出□）　　□患病或非因工负伤解除劳动合同　　□客观情况变化解除劳动合同　　□经济性裁员解除劳动合同　　□违法、违纪、违约解除劳动合同　　□其它请说明　　直接主管意见　　最后工作日期　　签名日期　　部门领导意见　　签名日期　　办公室意见　　签名日期　　总经理意见　　签名日期　　**加美木业有限公司　　（盖章）　　年月日　　劳动者