远志广告有限公司考勤制度

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1、考勤制度一、总则为加强员工的自律意识，建立正常的工作秩序，保证工作效率,保证各项工作的顺利进行并使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据相关规定及结合本公司的实际情况，特制定本办法。二、适用对象本办法适用公司所有员工，即在职的试用期员工和正式员工。三、考勤范围本公司规定的工作时间。1、公司每周工作六天，即周一至周六，周日休息一天。2、工作时间：周一至周五：8：30-11：30,13：00-17：00周六：8：30-11：3013：00-16：00员工出差在异地时不受以上工作时间的限制。四、

2、负责人考勤管理工作由事务部负责。五、考勤标准1、员工应每天到岗后即签到，以记录出勤时间。(1)员工不论何种原因，提前离开岗位必须提交任务单或请假条，否则考勤记录为旷职。(2)员工如果未按规定签到，将视为缺勤，并扣除相应工资。(3)任何员工不得代为其他员工签到，否则将被视为较重违纪行为。(4)员工应认真对待签到及出勤记录，如有疑问应马上向人力资源部申明。2、员工应准时上下班，不迟到、早退、旷职：(1)工作时开始后15分钟内到岗者为迟到；(2)工作时间终了前15分钟内下班者为早退；(3)工作时间开始后或结束前15

3、分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4小时之外到班或下班者以旷职1天论；(4)员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也可以旷职半天论；(5)未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理。(6)擅离工作岗位，按旷职处理；(7)旷职期间，工资不发；2、员工每天上午若需直接外出处理业务等事宜，必须在前一天下班之前填写“公出登记单”由部门主管签字后交考勤处（遇紧急情况可事后到岗即时补交），否则按缺勤处理；3、员工迟到十五分钟以内的每次扣工资10元，超过十五分钟到岗且无正当理

4、由的按旷工半天计，即扣除当天工资并加罚50元。如没有请假提前早退的，参照迟到规定办理。4、事假：因事不能正常工作的，应提前申请并填写《请假单》，二天以内由部门负责人核准，超过二天由公司经理核准后生效，部门负责人请假则由公司经理核准后生效。请假期间，遇有法定节日和休息日的不另行给假，统一按节假日和休息日计算。如果情况特殊不能及时办理请假手续的，必须设法以电话等方式向部门主管请假，于上班的当天应补办手续，否则视为无效，按旷工处理。员工请事假不满半天按半天计算，超过半天的按一天计算。如未办理请假手续或未经同意而缺勤

5、的，一律作旷工处理。5、上述事假缺勤按“基本工资、岗位工资”部分计算日薪，6、旷工：事前没请假且未通知公司事由的视为旷工。旷工超过半日的按整日计算，员工旷工一天者，扣除两天日薪（“基本工资+岗位工资”）并处以罚款100元；旷工多日的以此类计。当月累计旷工三天的公司给予保留辞退权，当月连续三个工作日全年累计旷工七天的根据公司相关规定视为自动辞职，解除劳动关系。7、补假员工因加班（经批准）枳累之假期可在需要的时候申请补休假，或以补假冲抵其他休假，如病假、事假。六、考勤管理1、员工请假、出差应按规定批准签字后交到考

6、勤处，因个人原因没有遵守原则的结果自负。2、事务部考勤周期是从上个月份的26日到本月份的25日。3、每日考勤由事务部负责记录，公司经理巡视，每周公布一次，如有不符，当事人应当即提出异议，否则生效。4、员工应自觉遵守考勤纪律，不得为难考勤人员。