宇鸿公司人事管理制度

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1、深圳市宇鸿模具配件有限公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订。第二章录用第三条：新进人员经考核

2、或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第四条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第五条：新进员工试用期上班未满七天因个人原因离职的，或三天内我司认为不能胜任工作岗位辞退的，不发给任何工资。第三章工作守则第六条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第七条：员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3

3、、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。5、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。6、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。8、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。9、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利的原则

4、，不得有损害本公司名誉的行为。11、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。第四章考勤1、公司实行月薪，26天十小时工作制，上午：8:00—12:00下午：13:30—17:30；晚上18:30—20:30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。3、按规定时间上下班，不得无故迟到或早退。4、每月允许迟到/早退时间为10分钟，超出10分钟扣除全勤并按1元/分钟处罚。5、迟到或者早退30分钟以上按旷工半天论处。6、上、下班忘打卡者，应在当天由部门主管签卡并说明原因。每月

5、签卡不得超过3次。7、所有员工应亲自打卡计时，不得委托或代人打卡，一旦发现双方按旷工一天处理。8、员工无故旷工的，扣除三天工资并记过一次。9、当月未请事假上满26天的，全勤奖励50元，以作鼓励。10、有事请假需提前申请，1—2天需提前一天报部门主管审批，3—7天需提前三天报生产部经理审批，7天以上需提前一个星期报生产经理，经总经理签字批准生效。11、每月事假不得超过3次（3天）。请假需写请假条，不得口头、电话或者他人代请假（特殊情况需说明原因）12、员工因病不能当面请假的需及时电话告知部门主管说明原因，事后需补请假条并

6、出示正规医院开具的医生证明。请病假超过三天的取消当月全勤。13、未经请假，请假未获批准或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。14、连续旷工三日者按自动离职处理，不发给任何工资。全年累计旷工达三日者，罚款500元。15、员工工资在次月月底最后一天以现金方式发放。新进人员从开始上班之日起薪，离职人员自停止上班之日停薪，按日计算。16、按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：一天；春节：三天；清明、五一、端午、中秋、国庆各一天。同时根据生产需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第五章加班

7、第八条：加班费的计算：超过每月基本工作时间即为加班，以半小时为计算单位，因公司实行月薪制，加班工资按原基本工资标准的100%计算。第九条：根据生产需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。员工如不服从安排拒不加班或在加班时间内擅离职守者，就其加班时间按旷工论处。第六章出差第十条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第十一条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用。第十二条：公司对出差的员工按规定报销生活费用和交通费用。具体

8、标准见公司的意见办理。第十三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第七章培训第十四条：为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第十五条：新员工进入公司后，须