天鸿嘉业人事管理制度

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1、d736a7b0cb92f7baa0ec6f95fac454a5.doc第4页共4页天鸿嘉业公司人事管理制度第一章总则第一条目的：为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。第二条使用范围：1、公司员工的管理，除遵守国家和地方有关法令外，都依据本制度办理。2、规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第二章录用第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新近人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。第四条新近人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理申请表，原则上职员试用三个月，期满考核合格者，方能正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时

2、间。第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工（职）者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满10天者，不发工资；专业人员的实际技能若达不到提交简历的技能的或存在欺骗行为的在试用一个月内，不发工资。第六条试用人员报到时，应向人事部送交下列表件：1、户口复印本或身份证复印本。2、最后工作单位离职证明。3、三个月内彩色和黑白半身免冠照片各七张。4、人事资料卡。5、其他必要的文件。第七条有下列情形者，不得录用1、剥夺政治权利尚未恢复者2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者3、吸食毒品者4、品行恶劣，曾被开除者5、体格检查经本公司认定不适和者6、员工一经录用临时性，短期性，季节性及特定性工作

3、，视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。第三章工作第八条员工应遵守本公司一切规章，通告及公告。第九条员工应遵守下列事项：1．忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2．不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。3．全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率的目的。4．不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。5．员工在工作期间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经主管人批准在指定地点，时间不得超过15分钟。6．不得携带公物（包括生

4、产资料及复印件）出公司。7．员工每日应该注意保持作业地点，宿舍的环境卫生。8．员工在作业开始时不得怠慢拖延，作业期间应全神贯注，严禁看杂志报刊，电视，抽烟，以其增进工作效律并防止危险。北京天鸿嘉业投资咨询有限公司d736a7b0cb92f7baa0ec6f95fac454a5.doc第4页共4页1．员工应通力合作，同舟共济，不得吵架，斗殴，搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或搬弄是非或扰乱秩序。2．全体员工必须了解，只有努力生产，提高品质，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。3．各级主管及各级单位负责人必须注意本人的涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情趣和满意水平，使员工

5、在职业上有安全感。4．工作时间员工不得打接与公司业务无关的电话，如确有重要事情，应经主管核准后方可使用。5．按规定时间上下班，不得迟到早退。第十条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日休息另订公布实施。但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长时间不得超过3小时；每月延长时间不得超过72小时。第十一条经理级（含）以下员工应亲自登记计时，不得托人或受托登记，否则双方均按旷工一天处理。第十二条员工如有迟到，早退或旷工等情形，以下列规定处理：一、迟到，早退1．员工均需按时上，下班，工作时间开始后15分钟内未到者为迟到。2．工作时间结束前15分钟下班者为早退。3．超

6、过15分钟后，才登记到者以旷工（职）半日论，但因工外出或请假并经主管证明者除外，员工当月内迟到或早退合计每三次以旷工（职）半日论。4．无故提前15分钟以上下班者，以旷工（职）半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。5．下班而忘记登记者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。二、旷工1，未经请假或假满未经续假而擅自不到则以旷职（工）论。2，委托或代人登记或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按旷职（工）论。3，员工旷工（职），不发薪资及津贴。4，无故连续旷职3天或全月累计无故旷职6天或一年旷职达12天者，予以解雇，不发给资遣费。第四章待遇第十三条本公司依据劳资兼顾互利互惠的原则，给予员工

7、合理的待遇。第十四条员工待遇分为：1，基本工资。视从业人员的学历，经历，技能及工作性质而定，从业人员的年度工资调整方案由人事部门拟订，呈总经理核定后调整。2，工资按每月多少日计算，一星期工作六天，星期天放假。第十五条员工待遇，月薪每月的15号发放，新进人员自报到日起，离职人员自离职日停薪，并按日计算。第五章休假第十六条员工除每周休息外，法定休假根据公司实际情况作出调整。第十七条员工符合休假而加班，应在月底时发给假期的的加班费。第六章请假第十八条