案例3-个人团队角色分析

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1、团队角色自我测试对于每个题目,请把10分按照最能描述你的行为的方式,分配到a)至h)之间。这10分可以分配给几个句子,在极端情况下,你也可以把10分全部分配给一个句子,当然很可能某几个句子的得分是零。注意:必须用正整数进行分配。1、我认为我所能够贡献给团队的是:____a)我能够迅速看到并且利用机会;____b) 我非常善于同各种类型的人一起工作;____c) 我认为贡献思想、产生主意是我的一个天然资源;____d) 我的能力在于,不管什么时候,只要我觉得谁具备一定价值,我就能说服他为团队的目标做贡献;____e) 我认为善于跟进和落实对我的个人成效起很大作用;____

2、f) 如果最终能有好的结果,我准备接受暂时的孤立;____g) 我经常能感觉出来什么是现实的和可行的;____h) 我善于在不带偏见的情况下,提出新的替代方案。2、如果我在团队合作方面有什么缺陷的话,我认为可能是:____a) 开会时,如果会议没有完整的结构,进程没有严密控制,我会感到不安;____b) 对那些持有正确看法,却没有受到适当对待的人,我往往会过于宽厚;____c)每当团队讨论新想法时,我往往说得太多;____d)我对目标的看法阻碍我满怀热情地与同事们相处;____e)人们有时会认为,在必须做出某件事时我比较强制和专断;____f)我发现自己不太容易在前面带

3、领别人,可能是因为太在意团队气氛了;____g)我太容易被各种主意所吸引,却忘记了眼下应该做什么;____h)同事们认为我没有必要那么担心细节,也不必那么担心事情会出错;3、在与别人合作,共同完成一个项目时:____a) 我的态度是影响别人不需要动用压力;____b) 对细节的关注使我避免粗心和疏忽;____c) 需要时我会敦促人们采取行动,确保会议没有浪费时间,并保证人们都在遵循总体目标;____d) 人们指望我贡献创意;____e) 我随时准备支持对大家都有好处的建议;____f) 我总是热切寻找新的思想和新发展;____g) 我相信自己的判断力有助于形成正确的决策

4、;____h) 在确保所有必须的工作都得到精心组织方面,我不负众望;4、在对待团队工作方面,我的特点是:____a) 我真诚地渴望深入了解同事们;____b) 我不怕挑战其他人的观点,也不怕成为少数派;____c) 我经常能找出一大串论点来拒绝没有道理的建议;____d) 我认为一旦计划要实施,我的才能在于让计划变成现实;____e) 我有一个倾向:避免一清二楚的东西,追求未知;____f) 对待任何我承担的工作,我都抱着追求完美的态度;____g) 我乐于动用团队以外的关系;____h) 一方面我对所有主意都有兴趣,另一方面,在必须下决心时我决不犹豫;5、我在工作中的

5、满足感来自:____a) 我热衷于分析情况,然后权衡所有可能的选择;____b) 我对找出解决问题的方法特别有兴趣;____c) 我喜欢看到自己正在工作中培植良好的人际关系;____d) 我对决策有很大影响力;____e) 我能结识能够提供新东西的人;____f) 我能让人们同意行动路线;____g) 我能看到工作在我手中最后完成;____h) 我喜欢找一个能够挑战想象力的领域;6、如果突然接受一个困难的任务,时间紧张,人员又不熟悉,这时:____a) 我想缩到角落里先想出一个走出僵局的思路,然后再制定行动方案;____b) 我很乐意与那个能够给我最正面方法的人合作;_

6、___c) 通过确定不同的人最适合做什么,我想办法把任务化小;____d) 我的紧迫感将帮助我们确保不延误工期;____e) 我相信自己应该保持冷静,发挥自己敏锐的思考能力;____f) 即使在压力面前我也坚持明确的目的性; ____g) 如果我觉得团队没有进展,我愿意担当积极的领导作用;____h) 我会展开讨论,激发新的想法,推动事情开始启动;7、在遇到问题时,____a) 对那些阻碍进展的人,我很容易表现出不耐烦的态度;____b) 其他人可能会批评我做太多分析,缺少直觉;____c) 我要求做工作应该有条不紊,这一点有可能阻碍工作进程;____d) 我很容易厌倦

7、,常常依赖一两个团队成员激发我的热情;____e) 我如果觉得目标不清楚,便很难启动;____f) 有时候我很难把复杂问题对其他人解释清楚;____g) 我知道别人向我求助一些我自己也不会做的事情;____h) 当我遇到强烈的反对时,我不太愿意表达自己的看法。一、团队角色自我测试评分请把每道题中各句分数分别填入下表。每行代表题号。然后按照列的方向将分数加起来。1gdfcahbe2abegcdfh3hacdfgeb4dhbegcaf5bfdheacg6fcgahebd7egafdbhc总分团队角色:工兵主席开路先锋智多星八爪鱼批评家保姆终结

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