个人与团队案例分析.doc

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1、个人与团队案例分析案例一:十年前致明从学校走入社会.当时他和许多年轻的朋友在一起,除了上班之外就是玩。工作是学校统一分配的.竞争也不激烈。尽管收入不高•但同事们都很高兴很快乐。那时的H标和期望就是从单位分到一套住房.可以不再住集体宿舍•不再吃集体食堂的饭了。后來致明有家了,有房子了。在过了一段舒适和安定的生活后,昔日的朋友一个个开始有了新的打算,有调离的.有出国的,还有继续上学深造的。致明也觉得自己的工作没有什么挑战,整天好像在混日子.他开始思考该如何过以后的生活。经过长期的思考和准备,致明离开了自己工作七年的单位,进入一家外企公司工作。工作的内容同以往类

2、似,但外企的工作环境和工作方式却完全不同。经过一段时间的适应,致叨渐渐喜欢上了这种富有挑战性、有压力的工作。他现在的工作非常稳定•收入也不错,足够的闲峻时间与朋友们在一起。但是偶尔静下心來.致明还是觉得自己应该再追求些什么。根据以上案例,回答以下各题。1、致明的经历,说明(A)。A、人生的不同阶段有不同的目标人的H标应该是同定的C、人们的冃标不受生活环境的影响I)、当拥有了满意的生活后,人就不用再建立冃标了2、致明如果想为自己做一个职业生涯规划•做法不正确的是(B)。A、选择职业生涯路线按照热门行业确定自己的志向C、设定职业生涯冃标I)、制订行动计划与措施

3、3、一般來讲.人们的目标按照时间的长短可以分为三种.这三种目标不包括(I))。A、短期目标B、长期H标C、中期目标【)、总H标4、对于H标的不同层次之间的关系.说法不正确的是(B)。A、只有完成了近期的日标.才有利于在此基础上继续前进远期冃标必须是非常精确的,近期目标不需要精确C、从长期H标到中期H标再到短期H标是一个从一般到特殊的过程I)、短期目标是衡量进步的里程碑5、致明喜欢富有挑战性、有压力的丁作,这是对自己职业兴趣、性格等的分析。这属于职业生涯规划基木步骤中的(C)部分。A、确定自己的志向B、评估职业生涯机会C、进行自我评估I)、进行职业的选择答案

4、:1、A:2、B:3、【);仁B:5、C:案例二两年前,轶文当时是一名酒店经理,整天在岗位上忙忙碌碌,把酒店的业务打理得井井有条。可是忽然有一天.轶文就变成了一个多余的人。山于集团业务匝组,酒店业务被撤消,他被解雇了。刚失去工作的时候•他曾经试图去应聘,但是与以前工作类似的职位很少•因此搂搂碰壁。轶文开始沉沦和灰心丧气整日无所事事,生活也变得一团耕。他丿

5、:始了白天看电视、晩上酗酒的生活。这样的日子持续了整整一年的时间。在亲友的帮助下,轶文开始思考自己的行为.开始认真考虑自己的前途和出路。他经常问自己:“难道我再也找不到自己喜欢做的事情?难道真没有适合我从

6、事的工作?”,轶文想或许他应该转变观念•不一定非要做同过去完全一样的工作。在这种观念的驱使下•他开始应聘其他类型的工作。轶文现在是一家休闲中心的市场部助理.职位不如以前的高,但他菲常喜欢这个工作•他喜欢他的团队和同事。新的工作更多的是策划和与客户接触.工作时间也不像以前那么紧张,轶文渐入佳境•变得游刃有余Q菽殳常想起刚下岗的那段日子,当时的他已经陷入了成见的泥潭,无法摆脱思维定势——是挫折给他上了真正的一课。现在•轶文有了自己喜欢的工作.有了新的H标.并向H标边进了一大步!根据以上案例,回答以下各题。1、根据对目标的理解.轶文的经历说明(A)。A、如果不经

7、常审视与调整冃标・我们可能会被某些观点与假设谋导•从而偏离正确的方向B、随着时间的推移,一个人的H标应该越來越大•而不应该像案例屮的主人公一样目标短浅C、既然开始就已经定了自己的目标.就应该一直朝着这个目标前进I)、目标一旦确定就不再因生活环境的影响而改变2、一般來讲.人们的目标按照时间的长短可以分为三种.这三种目标不包括(I))。A、短期目标B、长期H标C、中期目标【)、总H标3、在亲友的帮助下.轶文开始认真考虑自己的前途和出路,确定新的职业H标.进行职业生涯规划。那么职业生涯规划的核心是(A)。A、制定自己的职业目标和选择职业发展道路B.职业生涯机会的

8、评估C、职业评估和反馈I)、确定自己的志向和进行自我评估4、轶文不一定菲要做同过去完全一样的工作.在进行新的职业选择时.需要注意的内容包括(I))。A、性格与职业的匹呢B、兴趣与职业的匹配C、特长与职业的匹加【)、其他选项都对5、对于不同层次的目标之间的关系.说法正确的是(D)。A、只要完成远期的H标,所有的H标都能得到解决,所以没必要设立近期H标B、从长期目标到屮期H标再到短期H标是一个从特殊到一般的过程C、远期冃标必须是非常精确的,近期目标不需要精确D、短期H标必须非常粘确,这样才能知道这个H标是否能得以实现答案:1、A:2、I):3、A:仁D:5、I

9、):案例三:张智在大学期间所学的专业是计算机应用.大学毕业后他先在

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