贾沃小学考勤奖惩制度

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1、贾沃小学考勤奖惩制度为保证学校正常的教育教学秩序，最大限度地调动广大教师教书育人的积极性，增强每一个教职工的事业心和责任感，现对教职工的考勤作如下规定：（一）产假（1）女教职工生育，必须符合计划生育政策规定，才能享受假期。正常生育的，给假90天，其中产前假15天；晚育（已婚女教职工年满24周岁生育第一胎的）并领取独身子女证的，在法定产假的基础上增加产假15天；医疗部门证明难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。产假期间，享受带薪假期。（2）产假以产前15天开始算起。（3）产假前或产假期满，因身体原因不能工作的，经过医务部门证明后可休息，其

2、超过产假的时间，按照病假的有关规定执行。（二）病假（1）凡因病必须治疗和休养的可以请病假，须出具医生开的病假条证明、病历卡，学校一次只能批3天假，3天以上的报中心校批。（2）一学期累计请病假天数超过整学期上班天数的35%（含35%），不享受所有福利待遇，扣发本学期的考勤奖。（3）不提倡带病上班，但因上班积劳成疾的老师可在年底打报告申请，学校给予适当补贴，打报告时连同残疾证一起上交。（4）病假累计一天以上的扣除本周考勤奖。（三）事假一、事假：1．教职工因私事请假，必须有正当理由，并取得批假者准假。2.学校一次只能批3天假，3天以上的报中心校批。二、处罚：1.请事假一天

3、，扣10元、半天扣5元，每周超过一天的（不含一天）除扣除10元另扣除本周考勤奖。从绩效工资考中扣除。2.一个月累计请事假10天（含10天），全额扣除当月的考勤奖。3．一学期累计请事假天数超过整个学期上班天数的20%（含20%），不享受所有的福利待遇，扣发本学期的绩效工资。（四）婚、丧假1．婚假：教职工结婚，给婚假7天。享受带薪假期。2．丧假：直系亲属（指双方父母、子女、配偶）死亡，给丧假3天。前往外地料理丧事的，可根据实际情况适当增加路程假。丧假期间，享受带薪假期。（五）旷工一、教职工有下列情况之一者，按旷工论处：（1）未办理请假手续，擅离职守者；（2）虽请假，但未

4、获批准就擅离职守者；（3）假期已满未办续假手续，或虽申请续假但未获批准，擅自超假者；（4）不服从工作安排，拒不到位者；二、处罚：（1）空堂一节扣10元、从绩效工资中扣除。。（2）矿工半天扣的20元，矿工一天的除扣40元。从绩效工资中扣除。（3）每周出现空堂，旷工一次的扣除本周的考勤奖，空堂、旷工罚款另扣。2．当月旷工累计3天的，全额扣除当月的绩效工资，连续旷工达到3天或一学期累计旷工达到5天者，学期考核不得为优秀。　（六）其他问题1．对上班无故迟到、早退，政治学习、业务学习或其他会议无故缺席的，以每次扣5元计算，从绩效工资中扣除。2．关于迟到与早退的界定：迟到不晚于

5、上、下午第一节课上课时间；早退不早于上下午放学时间。3．全年病假累计超过两个月（60天），事假累计超过一个月（30天），或病、事假累计超过两个月（60天）的人员[不含工伤假时间]，当年年度考核不得为优秀。4.每周迟到、早退累计4次以上或请假超过1天的（含事假）扣除本周的考勤奖。每次罚款另扣，从绩效工资中扣除。5．教职工当年内连续旷工达到3天或累计旷工达到7天，其当年的年度考核定为不合格等次，并建议调离。七、奖励：1、每月出满勤（无迟到、早退、旷工、事假、病假等情况）的除考勤奖外，另奖励50元、一学期出满勤的另奖励200元、一学年出满勤的另奖励500元。2、获得县抽考

6、、活动比赛第一名的奖励200元，第二名的奖励150元，第三名的奖励100元。县级论文一等奖200元、二等奖奖励100元、三等奖奖励50元。市级论文一等奖300元、二等奖奖励200元、三等奖奖励100元3、获得乡抽考、活动比赛第一名的奖励150元，第二名的奖励100元，第三至五名的均奖励50元。萧县贾沃小学二○一二年九月