考勤制度库房

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1、成都瑞爱妇婴用品商贸有限公司考勤制度为加强考勤及请假休假管理，使员工充分了解公司考勤制度及假期管理的有关政策制度和程序，保证相关政策和制度的执行和各项工作的正常执行，特制定本制度。考勤管理一工作时间：公司工作时间为每周六个工作日，（直营店和物流部除外，另行规定）。上班时间：上午9:00~12:00下午13：00~19:00夏季时间：上午8:30~12:00下午13：30~19:30二考勤记录：公司设立考勤机，员工上下班均要按规定打卡，上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。若因外出办理公事无法在上午到岗打卡的，须在头一天办理免签到手续，经上级确认批准后方可。未提前办理相关手续而擅自以外出办事为由不

2、打卡的，一律不予确认。因外出办事不能在下班时间回公司打卡的，必须在第二天在行政部补办免签退手续；未办理免签到、免签退手续或口头打招呼的不予确认。三考勤统计公司考勤记录统计日为上月1日至上月30日。行政部每月应按规定统计考勤，统计考勤应认真仔细、坚持原则，如实反映考勤中存在的问题。四下列情况可按出勤统计：1.经总经理核准免与打卡者。2.按规定参加单位外派的培训、学习者。3.按规定出差者。4.按规定享受公司带薪假期者。五员工请病、事假等考勤管理详见请假休假管理相关制度。六以下情况视为违反考勤纪律：1.迟到，早退；2.无故旷工；3.漏刷卡；4.未按规定程序办理请假手续私自休假；2.采取不正当手段，伪

3、造休假证明；3.其它违反考勤纪律的行为。七违反考勤纪律的处罚办法：1.迟到、早退1.1上下班时间按考勤钟时间为准，上班超过规定时间5分钟（含5分钟）以内不计迟到，从第6分钟开始计算，迟到早退时间及处罚如下：1.1.1当月第一次迟到，且到岗时间在8:36~9:00以内的，给予口头警告；1.1.29:00分以后到岗的，扣发半日工资。超过两小时按旷工一天处理。1.1.3当月第二次迟到，且到岗时间在8:36~9:00以内的，扣款10元。超过以上时间的，按1.1.2条处理。1.2.1非公司临时特别规定，严禁提前早退，早退五分钟以内扣款10元，依此类推，每多早退五分钟扣款10元，早退30分钟以上扣发半日工

4、资。1.2当月迟到早退三次以上（含三次），视情节另给予通报批评或其它处罚。1.3全年（1月1日至12月31日）累计迟到早退20次以上者，公司可视情况与其解除劳动合同。2.旷工2.1无故旷工一次扣发300%的日薪。2.2迟到、早退两小时以上均按旷工半天处理。超过五小时按旷工一天处理。2.3当月连续旷工两天或累计旷工三天，除按规定扣款外，公司将根据情节轻重另给予其书面警告直至开除处分。2.4全年（1月1日至12月31日）累计旷工6天（含6天）以上，给予开除处分。3.漏刷卡3.1员工若漏刷卡，应在24小时内向考勤部门说明，经考勤部门核实属实的给予以下处理：当月第一次漏刷卡给予口头警告，第二次起每次扣

5、款10元。3.2未按第1条规定程序办理或经考勤部门核实不属实的，一律按事假处理。4.未履行正常免打卡手续员工未按程序办理免打卡手续的，一律不予确认，由行政部核实实际到岗（或下班）时间，按相关制度执行，不能确认时间的，按旷工处理。5.用不正当手段伪造请假证明以及没有正常履行请假手续，私自口头招呼等行为，均按旷工处理，公司将根据情节轻重，给予书面警告直至开除的处分。八加班规定1.公司对各部门的工作量给予适当的安排，部门负责人应合理安排部门工作，提高人员工作效率，在正常工作时间内完成本部门的工作。原则上公司不主张部门超时工作，在正常工作时间内未完成的工作，部门应自行安排其它时间完成，不予计算加班。2

6、.若遇特殊情况确实需要加班的，由公司统一安排。3、本考勤制度从2010年3月1日起实行。成都瑞爱妇婴用品商贸有限公司2010年2月23日成都睿爱妇婴用品商贸有限公司请假休假制度国家法定假日●公司所有员工均享有国家法定假日，法定假日以国家颁布的为准，目前执行的有：元旦节一天春节三天清明节一天国际劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天妇女节公司所有女职工放假半天儿童节有14岁(含14岁)以下子女（子女须在本地）的员工放假一天。具体放假时间根据国家规定或公司安排执行。●公司所有正式员工均享有以下假期：1、事假2、病假3、婚假4、产假5、丧假●试用期（新进）员工在试用期间不享有婚假和产假。事假一员工

7、因有合理原因的个人事务需要上班时间处理的，可向公司申请事假。二事假为无薪假，事假期间扣除相应日工资（请假4小时以上按1天计，4小时或以下按0.5天计），日工资的计算为月工资总额除以30天。三请假程序：1.员工请事假须至少提前一天在行政部提出申请，经部门主管领导批准后方可生效。若临时因急事来不及提前在行政部请事假的，必须先通过电话或其它形式向部门主管请假，经批准后并通知考勤人员方为有效；事假休完须在