005-奖惩制度

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1、成都亚东智谷网络科技有限公司作业指导书文件编号YDZG—Ⅲ—GLB—005受控状态受控生效日期文件名称：奖惩制度页码第7页共7页第一章 总则1.1 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。1.2对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。1.3本制度适于公司全体员工。1.4总经理和管理部负责监督、贯彻与实施。1.5本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。1.6本制度与其他制度有冲突的，依照其他制度标准执行。第二章 奖励分类“书面表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级加薪”2.1有下列情形之一的，

2、给予“书面表扬”与“嘉奖”奖励2.1.1遵纪守法，执行公司规章制度，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.1.2品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。2.1.3领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。2.1.4拾物不昧者。2.1.6其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。2.2有下列情形之一的，给予“记功”奖励2.2.1对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2.2.2对技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。2.2.3办理重要事务成绩特优或有特殊功绩者。2.2.4适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭

3、严重损害者。2.2.5遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。2.2.6对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。2.2.7检举违规或损害公司利益者。编制审核审批成都亚东智谷网络科技有限公司作业指导书文件编号YDZG—Ⅲ—GLB—005受控状态受控生效日期文件名称：奖惩制度页码第7页共7页2.2.8发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足以表彰者。2.3有下列情形之一的，给予“记大功”或“晋级加薪”奖励2.3.1对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2.3.2研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。2.3.3自发协助他人（其他部门）达成

4、任务确有较大贡献者。2.3.4执行临时性紧急任务能依限期完成者。2.3.5遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。2.3.6维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。2.3.7维护公司重大利益，避免重大损失者。2.3.8对公司有特殊贡献，足为全公司同事表率者。2.3.9一年内记功3次者。2.3.10服务每满12个月，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。2.3.11有其他重大功绩者。第三章处罚分类“书面批评、警告、记过、记大过、留职（岗）查看、辞退或开除”3.1有下列情形之一的，给予“书面批评”或“警告”处分3.1.1不能适时完成或特殊交

5、办任务者。3.1.2遇事故意规避者。3.1.3未经许可，擅自在公司或介绍人来公司推销物品者。3.1.4在工作场所内喧哗或口哨，不服劝告者。3.1.5浪费公司资源者。3.1.6因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。3.1.7不服从主管领导工作安全，情节轻微者。3.1.8妨害工作或团体秩序，情节轻微者。3.1.9工作时间，未经领导许可私自外出处理私事者。3.1.10在办公室内随意扔瓜果皮、纸屑等废弃物，随地吐痰者。编制审核审批成都亚东智谷网络科技有限公司作业指导书文件编号YDZG—Ⅲ—GLB—005受控状态受控生效日期文件名称：奖惩制度页码第7页共7页3.

6、1.11违反公司其他各项规章，应予告诫事项者。3.1.12上班时间以坐姿打瞌睡者。3.1.13工作时间吃零食者。3.1.14工作、午休时间玩网络游戏者。3.2有下列情形之一的，给予“记过”处分3.2.1对上级指示或有期限指令，无故未能如期完成，影响公司工作较轻者。3.2.2疏忽过失导致公物损失较大者。3.2.3在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。3.2.4未经准许，擅自带外人入公司参观者。3.2.5对同事恶意攻击或损害、伪证，制造事端者。工作不力、屡教不改者。3.2.6在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。3.2.7未经许可不等候接替先行下

7、班者。3.2.8在工作场所做与工作无关之事者。3.2.9上班时间睡觉者。3.2.10管理人员包庇员工犯错者。3.3有下列情形之一的，给予“记大过、留职（岗）查看”处分3.3.1在工作场所或工作中酗酒滋事，影响业务、事务等团体秩序者。3.3.2擅离职守，致公司蒙受重大损失者。3.3.3直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为上报者。3.3.4故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损严重者。3.3.5违抗指令，或有威胁、侮辱主管领导的行为，情节较重者。3.3.6泄漏机密或虚报事实者。3.3.7品行不端有损公司信誉者。3.3.8在公司违背禁令，吸烟引

8、火者。编制审核审批成都亚东智谷网络科技有限公司作业指导书文件编号YDZG—Ⅲ—GLB—005受