管理资料-人才测评→人才测评在招聘环节的应用

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1、人才测评在招聘环节的应用北京第一部分：为什么需要在招聘环节采用测评工具？巴林银行倒闭案事件始末一段不为人知的小插曲……选人不当的损失……假设：管理者月薪：6000–8000元招聘一位管理者产生3000左右内部成本则，三个月试用期前后投入：直接成本20,000-30,000元原因一：高动机水平，高策略现象在压力下，表现出超常的水平面试时表现得比平时更积极主动、更机敏、反应更迅速准确因此，你看到的不是常态下的他WHY?为什么招聘环节会存在选人不当？原因二:知人冰山跟踪里森WHY?为什么招聘环节会存在选人不当？外显可见的内部隐含的how?有解决办法吗？各公司的做法举例–评价中心的综合应用第一天

2、：晚：报到准备介绍日程安排自我介绍自由活动第二天：上午：纸笔测验下午：无领导小组讨论公文筐测验晚上：阅读公司资料，准备第二天发言第三天：上午：角色游戏就前一天材料讨论，达成一致代表发言下午：个人演讲晚：候选人离开评委总结how?有解决办法吗？各公司在面试环节的做法举例：Dell招聘高层经理某公司招聘女秘书这些方法都统称为评价中心技术AssessmentCenter，包括哪些工具：纸笔测验情景模拟无领导小组讨论文件筐作业……第二部分：人才测评揭秘渊源。。。西方测评的产生与发展什么样的人最聪明？起初，人们猜测头围的大小与智力有关很长时间，人们苦于找不到有效的测量指标和技术手段渊源。。。西方测评

3、的产生与发展世界上第一个成功的智力测验！1905年，法国心理学家比奈以高级判断推理能力为核心因素得到应用！第一次世界大战，1917年美国参战心理学家认为，选拔官兵需考虑智力水平陆军甲种测验和陆军乙种测验团体施测，效果显著渊源。。。西方测评的产生与发展得到迅速发展和广泛应用！二战后，西方经济和科学技术迅速发展，对人力资源开发提出了紧迫要求各国纷纷成立机构，组织研发60年代后，许多大公司开始运用评价中心技术许多公司已拥有自己专有的测试题目和方法。。。渊源。。。中国人才测评的思想自古有之：2000多年前就有了科第考试古代测评内容：性、绩、德、才、识、智孔子曰：“识其所以，观其所由，察其所安，人焉瘦

4、哉？”一些常见术语常模（norm)是一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构关键因素：样本的相关性样本需足够的数量一些常见术语天花板效应ceilingeffect举例：一客户的校园招聘试题地板效应flooreffect一些常见术语评价一个测评的尺度？信度（credibility)是指测验结果的可靠性、稳定性测验结果跨时间的一致性测验内容的一致性不同评分者之间的一致性效度：（validity)是指测量所得到的结果反映想考察内容的程度例如：逻辑推理能力测试中，题面晦涩难懂一般测评的信效度？测评工具选用时的误区接到询问：“你们有测评软件吗？卖我一套！”认为只有编成计算机软件的才最科学软件使答题

5、方式和分数统计现代化但和测评本身的信度、效度没有直接联系娱乐使用：网上、血型+星座趣味小测验这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。趣味小测验你何时感觉最好？a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2.你走路时是……a)大步的快走b)小步的快走c)不快，仰着头面对世界d)不快，低着头e)很慢趣味小测验3.和人说话时，你……a)手臂交叠的站著b)双手紧握著c)一只手或两手放在臀部d)碰著或推著与你说话的人e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发趣味小测验5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……a)一个欣赏的大笑b)笑著，但不大声c)轻声的咯咯地

6、笑d)羞怯的微笑4.坐著休息时，你的……a)两膝盖并拢b)两腿交叉c)两腿伸直d)一腿卷在身下趣味小测验6.当你去一个派对或社交场合时，你……a)很大声地入场以引起注意b)安静地入场，找你认识的人c)非常安静地入场，尽量保持不被注意7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……a)欢迎他b)感到非常恼怒c)在上两极端之间趣味小测验8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？a)红或橘色b)黑色c)黄或浅蓝色d)绿色e)深蓝或紫色f)白色g)棕或灰色趣味小测验10.你经常梦到你在……a)落下b)打架或挣扎c)找东西或人d)飞或漂浮e)你平常不做梦f)你的梦都是愉快的9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是…

7、…a)仰躺，伸直b)俯躺，伸直c)侧躺，微卷d)头睡在一手臂上e)被盖过头趣味小测验每一道题请选择一个答案，其对应分数如下：1.(a)2(b)4(c)62.(a)6(b)4(c)7(d)2(e)13.(a)4(b)2(c)5(d)7(e)64.(a)4(b)6(c)2(d)15.(a)6(b)4(c)3(d)5趣味小测验(a)6(b)4(c)2(a)6(b)2(c)4(a)6(b)7(c)5(d)4(e)3(