管理学原理5_决策与决策方法

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1、第五章　决策与决策方法第五章　决策与决策方法第一节决策与决策理论第二节决策过程第三节决策的影响因素第四节决策方法2第一节决策与决策理论一、决策的定义组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。管理者识别并解决问题以及利用机会的过程。主体：管理者多步骤构成的过程目的：解决问题或利用机会3二、决策的原则满意原则，而非最优原则（为什么？）全部信息－有限信息全部方案－有限方案全部结果－有限结果第一节决策与决策理论4三、决策的依据信息信息的数量和质量直接影响决策水平。收集数据、处理数据、产

2、生信息的成本应低于信息所带来的效益。第一节决策与决策理论5从决策需解决的问题性质看：初始决策与最终决策；从决策调整的对象和涉及的时限看：战略决策和战术决策；从决策问题的重复程度和有无既定的程序可循：程序性决策和非程序性决策。从决策所面临的风险程度来看：确定型决策、风险型决策、不确定型决策；从决策主体看：群体决策和个体决策。四、决策的类型第一节决策与决策理论6（1）追踪决策与初始决策追踪决策与初始决策相比，特征：1)回溯分析：对初始决策的形成机制与环境条件进行客观分析，列出须改变决策的原因，以便有针对性地采取调整措施；目标项

3、目过程追踪决策初始决策72)非零起点：所面临的条件与对象已经不处于初始状态，而是随着初始决策的实施受到某种程度的改造、干扰和影响。①组织与外部协作单位已经建立了一定的关系；②组织内部队有关部门和人员已经开展了相应活动3)双重优化：追踪决策所选择的方案，不仅要优于初始决策，而且要在能够改善初始决策的各种可行方案中，选择最优或最满意的决策方案8（2）战略决策和战术决策1）从调整对象上看：战略决策调整组织的活动方向和内容，解决"做什么"的问题，是根本性决策；战术决策调整在既定方向和内容下的活动方式，解决“如何做”的问题，是执行性

4、决策；2）从涉及的时间范围来看：战略决策面对组织整体未来较长一段时期内的活动，而战术决策则是具体部门在未来各个较短时间内的行动方案。战略决策是战术决策的依据，战术决策是在其指导下制定的，是战略决策的落实。3）从作用和影响上来看：战略决策的实施效果影响组织的效益与发展，战术决策的实施效果则主要影响组织的效率与生存。9（3）程序化决策与非程序化决策程序化决策又称重复性决策、定型化决策、常规决策，是按预先规定的程序、处理方法和标准来解决管理中重复出现的问题。非程序化决策则是为解决不经常重复出现的、非例行的新问题所进行的决策。10

5、（4）确定型、风险型、非确定型决策确定型决策备选方案只存在一种自然状态的决策。风险型决策备选方案存在两种或两种以上自然状态，每种自然状态发生的概率可以估计的决策。非确定型决策备选方案存在两种或两种以上自然状态，每种自然状态发生的概率无法估计的决策。11（5）集体决策和个人决策集体决策优点：更多信息、方案和认同，更好地沟通和决策，缺点：从众现象和责任不明，花费更多时间在决定是否采用群体决策时，必须考虑：其决策质量和可接受性的提高是否足以抵消决策效率方面的损失。12第二节　决策过程识别机会或诊断问题明确目标拟定备选方案评估备选

6、方案作出决定选择实施战略监督和评估131.识别机会或诊断问题从数据、数据处理、信息中去伪存真、去冗补缺、去粗存精，从而能正确识别机会或诊断问题忌：信息不足、质量低下信息扭曲态度、情感、经验和动机等的局限142.识别目标目标体现的是组织所想要的结果企业常见的目标：利润与社会责任T、Q、C、S（Time、Quality、Cost、Serve）企业发展、员工福利提高、员工成长发展产品研发、市场拓展、资金筹集、投资企业走向世界的战略目标长期、中期、年度、季度、月、（旬）周、日、班、个人153.拟定备选方案管理者提出达到目标和解决问

7、题的各种方案管理者的个人知识、经验、经历、能力内部员工的沟通、社会有关部门的沟通征询专家、学者的意见——形成可量化或用其它方法可评价的方案体系164.评估备选方案评估备选方案综合评估：优选出最佳方案单项或有限项评估（敏感项）5.作出决定根据已有方案与有关信息，仔细分析、判断，选出待实施的方案176.选择实施战略（1）选择相应的具体措施（2）确保有关指令为有关人员所接受（3）将目标分解到每个单位和个人（4）注重信息反馈，掌握进展情况，实施有效控制187.监督和评估内外环境变化多阶段时间节点的目标控制T、Q、C、S发生偏离的协

8、调寻求新机遇、新目标、新方案对决策实施结果进行评估对员工的绩效进行评估19第三节　决策的影响因素环境因素环境的稳定性市场结构买卖双方在市场的地位......组织自身因素组织文化组织的信息化程度组织对环境的应变模式......决策问题的性质问题的紧迫性问题的重要性......决策主体的因素个人对待风险的态