新建劳动纪律规章制度

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1、混凝土分公司劳动纪律规章制度分公司全体员工应牢记树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，争做爱岗敬业、遵章守纪，勤奋工作的表率，根据集团公司有关办法，使分公司形成规范有序的工作秩序，特制定本制度。1、全体员工要以分公司形象、声誉和利益为重，不得有损害公司形象的行为，员工进厂后及时着装工作服到本岗位进入工作状态。2、严格考勤制度，严禁迟到、早退、旷工等情况的发生，员工有事请假要书写请假条（特殊情况归假后补齐请假条或向主管领导出示相关证明），由主管部门领导审批后交人力资源部保管。3、员工工作时间要坚守岗位，未经许可不得私自外出脱岗、不得串岗说笑

2、、打闹等有损公司形象和利益的事。4、员工要尊重领导，服从领导的管理，接受领导下达的工作指令、按时完成领导分配的各项工作和任务；不得从事与工作无关的事项。5、员工都必须严格执行各自岗位的操作规程，严格遵守公司的各项规章制度。6、员工要自觉爱护公共财物，严禁浪费现象发生；自觉保护环境，不乱扔废弃物、不随地吐痰。7、员工必须遵纪守法，严禁擅自携带易燃、易爆等危险品进入工作场所；严禁赌博、骂人、打架、斗殴，妨碍他人正常工作。8、员工必须做好保密工作，妥善保管好公司的各类文件资料，不得外泄公司机密，不得随便翻阅不属于自己部门的文件。9、办公室工作人员在工作时应保持桌面整洁。离开办公

3、室时要将相关文件，货币、印章、支票及账簿等物品收好。10、任何人不得利用公司资源谋取私利或为他人谋利。混凝土分公司考勤及绩效管理制度1、分公司人力资源部负责对各站人员进行考勤及工作时间进行抽查，如有迟到、早退、旷工；抽查中如有自外出脱岗、串岗说笑、打闹等有损公司形象和利益情况的发生，按相应条款处罚。2、员工请假、休假，必须执行逐级批假制度，填写请假条，向有关领导提出申请，经批准后，方可休假。发现未请假或请假未批准擅自脱离岗位的，一律按照旷工处理。3、员工请病、事假须本人书面申请，经主管部门领导批准，请假审批权限：站长或部门主管1天，2天以上由公司经理审批，并将请假条交人力

4、资源部备案。4、经批准病假、事假期满后，仍不能上班，应按规定权限办理续假手续，否则，超假工日按旷工处理。5、相关约束标准：1）有下列行为之一的：无故迟到或下班早退、溜岗、上班期间睡岗、脱岗、下棋、打牌、干私活、不着装及做与工作无关事情的，每次罚款100元；2）员工旷工0.5天以上，扣除当天工资外并罚款当事人100元/天；3）擅自携带易燃、易爆等危险品进入工作场所；工作时间无理取闹、打架、斗殴，赌博、辱骂他人妨碍正常工作的处罚100元/次；4）无正当理由不服从正常工作调动，或无正当理由拒不接受生产安排，按照实际天数按旷工处理，超过15天的，经教育不改的，报上级主管部门解除劳

5、动合同予以辞退；6、分公司机关各部门用考勤机记录部门人员的出勤情况，需外出的在人力资源部进行登记外出时间、地点，所办事宜，无正当理由外出每次扣发绩效100元。迟到、早退参照第五条相关规定执行。注：考勤机考勤时间：（考勤时间随公司相应政策变动、调整）夏季：上午7:30，下午6:00；冬季：上午7:30，下午5:30。7、分公司各站人员需要调整调动时，须经理同意后，由人力资源部通知各站长人员调动情况，如人员自行调动耽误工作的视为旷工，按相应条款处罚。补充制度：1、在册职工婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假等执行河北省的标准，按岗薪加年功工资计算上述各假工资（无绩效）。2、在

6、册职工病假，按（岗薪+年功）*百分比（工作年限）计算，病假工资无绩效（病假到医院开请假条）；事假无工资，按实际考勤计算工资，除节假日外全月病假累计超过10天，事假超过5天，全月无绩效。