公司规章制度劳动纪律

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1、劳动安全、规章制度云南新龙一.政策、法规《安全生产法》第三十六条规定：生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；------政策、法规《安全生产法》第三十七条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”。政策、法规《劳动法》规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害”。政策、法规《劳动法》规定：“劳动者有获得劳动安全卫生保护的

2、权利”。“劳动合同应当具备劳动保护和劳动条件的条款”。《宪法》规定：“加强劳动保护，改善劳动条件”。政策、法规生产区内十四个不准（1）加强明火管理，防火、防爆区内，不准吸烟。（2）生产区内，不准带进小孩。（3）禁火区内，不准无阻火器车辆行驶。（4）上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。（5）班前、班上不准喝酒。（6）不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物。（7）不按工厂规定穿戴劳动防护用品（包括工作服、工作鞋、工作帽等）者，不准进入生产岗位。二.化工企业四十一条禁令（8）安全装置不齐全设备不准使用。（9）不是自己分管的

3、设备、工具不准动用。（10）检修设备时，安全措施不落实，不准开始检修。（11）停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启动。（12）不戴安全带，不准登高作业。（13）脚手架、跳板不牢，不准登高作业。（14）石棉瓦上不固定好跳板，不准在石棉瓦屋面作业。进入容器、设备的八个必须（1）必须申请办证，并得到批准。（2）必须进行安全隔绝。（3）必须进行置换、通风。（4）必须按时间要求，进行安全分析。（5）必须佩戴规定的防护用具。（6）必须有人在器外监护，并坚守岗位。（7）必须有抢救后备措施。（8）必须切断动力电，并使用安全灯具。化工企业四十一条禁令防止违章动火

4、六大禁令（1）没有获得经批准的动火证件，任何情况下严格禁止动火。（2）不与生产系统隔绝，严格禁止动火。（3）设备、管道、贮罐等不进行清洗、置换合格，严格禁止动火。（4）不把周围易燃物消除，严格禁止动火。（5）不按时作动火分析，严格禁止动火。（6）没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。化工企业四十一条禁令操作工的六严格（1）严格进行交接班。（2）严格进行巡回检查。（3）严格控制工艺指标。（4）严格执行操作票。（5）严格遵守劳动纪律。（6）严格执行有关安全规定。化工企业四十一条禁令机动车辆七大禁令（1）严禁无证开车和无令开车（调度令）。（

5、2）严禁酒后开车。（3）严禁超速开车。（4）严禁空档溜车。（5）严禁设备带病行车。（6）严禁人货混载行车。（7）严禁超标（超高、超长、超重）装载行车公司规章制度不准无证上班；不准带病上班；不准酒后上班；不准厂内吸烟；不准迟到早退；不准脱岗串岗；不准违章作业；不准聚众赌博；不准滋事斗殴；不准假公济私。二.公司十不准（P12）公司规章制度公司规章制度公司规章制度公司规章制度建立良好的企业安全文化云南新龙传统的安全生产管理传统的安全生产管理，以规章制度、责任制来规范人的行为，以奖罚手段来调节人的活动，在保障生产正常运作，促进安全生产方面有着无

6、可替代的优势，但也有其自身的缺陷。其明显的缺陷是只反映了部分管理者的积极性，而没有更好地充分调动和发挥全体员工的主观能动性。传统的安全生产管理的缺陷1.制度的非完美性。2.制度的滞后性。3.制度的强制性。4.制度宣贯的被动性。制度的非完美性制度是由管理人员制定的，而管理人员由于受到自身的知识、实践经验的限制，所制定的制度难免有不完善之处。制度一经制定，在一定时期内是相对稳定的，而生产的情况则是经常变化的。若制度的制定跟不上生产的发展，则导致制度不适应安全生产的需要。制度的滞后性制度硬性地规定工人应该做什么，怎么做，否则受怎样的处罚。一方面容易诱发

7、工人形成逆反心理，另一方面抑制了工人积极性和创造力的发挥。传统的安全生产管理使人的积极性不能得到充分的调动、主观能动性和创造力不能得到充分的发挥。制度的强制性传统的安全生产管理中制度的宣传、贯彻尤为重要，在往往采用的‘‘填鸭式”教育、培训方法中，人的主观能动性没得到充分调动，效果很不理想。在“要我安全”中，人是处于被动的地位，而在“我要安全”中，人是处于主动的地位，一旦人的主观能动性充分调动起来后，可以激发出主动学习的激情，学习效果可以成倍的提高，达到事半功倍的结果。制度宣贯的被动性什么是安全文化安全文化是本单位全体员工安全价值观念、安全意识、安

8、全目标和行为准则的总和，是单位与个人安全素质和态度总的体现。安全文化的本质是安全人化。安全文化体现了安全生产以人为本的理念。什么是安全文