奖惩制度2011

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1、公司员工奖惩制度公司员工奖惩制度1、总则1.1目的为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。1.2制定原则对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。1.3适用范围本制度适用于公司全体员工。除另有规定外，均按照本制度确定的进行管理。1.4权责单位公司总经办负责制度制定、修改、废止之草拟工作，公司总经理负责本制度制定、修改、废止之批准工作。2、员工奖励2.1奖励的方法本公司设立如下奖励方法，酌情使用。（1）通告表扬；（2）奖金奖励；（3）晋升提级。-8-公司员工奖惩制度1.1员工有以下表现的，给予通告表扬（1

2、）品德端正，工作努力；（2）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；（3）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；（4）有其他功绩，足为其他员工楷模。1.2员工有以下表现的，给予奖金奖励（1）思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；（2）完成计划指标，经济效益良好；（3）向公司提出合理化建设，为公司采纳；（4）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；（5）节约资金，节俭费用，事迹突出；（6）领导有方，带领员工良好完成各项任务；（7）其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。1.3员工的晋升提级有2.2、2.3款中所述表现，公司认为符合晋

3、级条件的予以晋级奖励。1.4奖励程序（1）员工推荐、本人自荐或部门（单位）提名；（2）办公室会同人力资源部审核；（3）董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获得的奖励由人力资源部审核，董事会-8-公司员工奖惩制度批准；属总经理聘任的员工，其获得的奖励由人力资源部审核，总经理批准。1、员工处罚1.1处罚的方式根据员工的行为，视情节轻重，分别给予以下处罚：（1）警告；（2）记过；（3）降级；（4）辞退；1.2员工有以下行为的，给予警告处罚3.2.1上班时闲聊天，玩手机，收听广播或阅看非指定书报；3.2.2工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退或上下班不

4、打卡，或擅自调整班次；3.2.3因个人过失以致发生工作错误，情节轻微者；3.2.4无故不参加公司安排的培训课程；3.2.5初次不遵守主管人员指挥；3.2.6浪费公物情节轻微；3.2.7检查或监督人员未认真履行职责；3.2.8破坏环境卫生。3.2.9不修边幅，衣着不整齐；3.2.10随地吐痰，乱扔废弃物，3.2.11不注意节约水、电、不爱护办公设备、工具器材等公司财物。3.2.12在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；-8-公司员工奖惩制度1.1员工有以下行为的，给予记过处分3.3.1对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理；3.3.2在禁烟

5、区吸烟者；3.3.3投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；3.3.4对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；3.3.5在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者；3.3.6代替他人打卡或接受他人打卡。3.3.7上班不着工作服，不佩戴工作证，3.3.8未经批准私配公司钥匙或打私人电话；3.3.9私自处理顾客遗留之财物（包括书、报）；3.3.10工作失职造成顾客或公司的财物、声誉受损；3.3.11上班时睡觉或无故中途停止工作、3.3.12上班时间酗酒（接待客户除外）；3.3.13对顾客或同事不礼貌、粗言秽语、恐吓威胁；3.3.14擅自越权或越职决策造成损失的；3.3.15不

6、尊重同事和上下级，不服从管理；3.3.16负责未完成任务在整改期限内，仍未完成；1.2员工有以下行为者，给予大过处分3.4.1违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；3.4.2违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；3.4.3擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；3.4.4泄漏生产或业务上机密；3.4.5违反公司规定带进出物品；3.4.6遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；3.4.7擅自销毁公文、公共文件以及电脑信息的；-8-公司员工奖惩制度3.4.8拒绝听从主管人员合理指挥监督；3.4.9违反安全规定措施

7、致公司蒙受重大不利；3.4.10造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利。3.4.11在工作时间内赌博或变相赌博；3.4.12故意破坏各种设施、设备和顾客财物；3.4.13拒绝接受任务、不服从合理的工作安排；3.4.14物品丢失、损坏，不上报或谎报；3.4.15无故不参加公司会议者；3.4.16遗失公司保密资料者1.1员工有以下行为者，给以辞退处分：（1）偷窃同事或公有财物；（2）于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；（3）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；（4）违反劳动合同或工作规则情节严重；（5）蓄意损坏公司或他人财物；（6）故意泄漏技术、营业之秘密

8、，致使公司蒙受损害；（7）拒不执行董事