手术室奖惩制度2011-4-27

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1、手术室奖惩制度1.根据护理管理岗位及专业技术职称制定奖金分配系数：名称系数名称系数护士长1.5主管护师1.4护师（>3年）1.3护师（≤3年）1.2护士（>3年）1.1护士（≤3年）1.02.每月设全勤奖300元/人；每月设备班奖20元/人/个。3.因工作需要，护士长临时安排加班人员，奖励100元/人/次。4.节假日期间，因工作需要，护士长安排备班人员，奖励50元/人/24小时。5.科室护理质量检查小组人员，认真履行职责，奖励200元/月。6.无资质者无奖金；不能独立值班者无奖金。7.享受喂奶时间和妊娠满7个月不倒夜班者奖金分配系数均降0.1。8.未经护士长批准，擅

2、自休假者按旷工处理。9.护士长安排休假，擅自上班者按做贡献处理。10.护士长不定期查岗（包括电话查岗），发现值班期间擅离职守者给予经济处罚100元/人/次。11.因通讯工具不畅通而影响工作者给予经济处罚50元/人/次。12.被手术医生、病人或家属投诉，经调查情况属实者给予经济处罚50元/人/次。1.因工作不谨慎、违反操作规程，导致手术室贵重物品、药品损坏的，对责任人给予经济处罚（按原价赔偿）2.出现差错事故者，按照医院处理意见执行。