东风小学学校工作管理制度

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1、东风小学学校管理制度一、出勤制度1、上班时间规定，教职员工在8：00以前务必赶到学校，下午16:00以后教职员工离校。2、上班迟到、下班早退，一次扣款5元，累计计算。一学期迟到、早退达10次的，扣年度考核分5分，扣发奖励性绩效工资150元。3、旷课一节扣款5元；旷工一天扣款20元。4、会议迟到扣发奖励性绩效工资5元，旷会扣当月奖励性绩效工资20元。5、升旗缺勤一次扣发绩效工资5元。6、学校大型活动缺勤一次，扣发奖励性绩效工资30元。7、满勤奖：月满勤，奖积分5分，金额25元；学期满勤，奖积分20分，金额100元。二、关于请假：1、凡教职工因公、因

2、事、因病和工作时间外出等需要请假的，必须按程序办理请假手续，多名教师因公请假可由带队教师集体请假。2、请假程序：（1）由本人填写学校统一格式请假条，到教务处填写请假单，找好代课教师，经领导批准后，方可请假。请假一般要由本人履行手续，不得请人带信或电话请假（因急病急事等特殊情况除外），杜绝事后补假。假条一式两份，一份留存教务处，一份凭条出门。3、权限：教职工因事请假，一天内临时请假的可由教导处批准。请假1～3天者，由学校负责人批准；3天以上由中心完小校长批假。4、病假：凡请病假的教师当月不记入全勤，不扣分、不扣款。教职工生急病、发生突发性较大的意外

3、事故等特殊情况不能事先办理请假手续，可事后办理补假手续（要有医院证明，否则一律作事假）。请长病假者，执行区教育局出勤文件规定，每学期超过3个月病假，按文件规定数发给工资和基础性绩效工资，但不享受30%奖励性绩效工资。5、一般事假：严格控制事假，教职工请事假一般一次不超过3天，一学期事假一般不得超过7天。请假期间每天扣奖励性绩效工资10元。6、旷工：旷工一天扣考核积分3分，并扣当月奖励性绩效工资30元。7、特殊假（1）产假：产假按国家规定批假。根据《安徽省计划生育条例》，女教职工的法定产假90天。晚育的（晚育年龄为女方24周岁），但在产假期间未办理

4、《独生子女证》的，女方除享受《女职工劳动保护规定》的产假90天外，再增加30天，共计120天，男方享受护理假7天；在产假期间办理了《独生子女证》的，女方除享受国家规定产假90天外，再增加90天，共计180天，男方享受护理假7天。符合政策生育二孩的，只能请90天产假，男方没护理假。女职工产假一般以学期为单位审批，但不享受30%奖励性绩效工资。男方护理假每天扣考核积分0.2分。（2）婚假：婚假按国家规定批假，不扣考核积分。（凭结婚证和身份证办理批假手续）符合法定婚龄(女20周岁，男22周岁)，结婚假3天；符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假

5、13天（晚婚年龄：男25周岁，女23周岁）。再婚的只能批假3天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。（3）丧假：由本人操办的丧事到除灵撤席为止（含不属本人操办的父母丧事），不扣积分，也不扣发奖励性绩效工资；夫妻双方直系亲属的丧事，可请3-4天假，在此期间不扣积分和奖励性绩效工资，超出4天的作一般事假处理。（4）教职工子女升学可根据路途远近按请假程序批1—5天假，超过5天的作一般事假处理，不扣奖励性绩效工资。（5）教职工本人的父母、配偶、子女因病或出现重大意外事故必须前往护理的，可按照程序酌情批假，超过一周的作一般事假处理。（

6、必须提供相关票据）（6）子女中高考，家长陪考可请2-3天。超过天数作一般事假处理。（7）为子女办婚事，可根据实际情况请1-3天。超过审批天数作一般事假处理。8、上列各假除事假外，自请假之日起，如遇双休日及法定假均应包含在内。9、设立月满勤积分奖。在工作期间除公假（含外出学习、培训、考试）外，其他假均不能算满勤，月满勤奖奖励考核积分2分。10、每位教职员工要自觉执行学校出勤制度，因病因事不能坚持工作，要书面请假（事假要提前请假）。急病、急事来不及请假的，一定要及时电话告假。急病凭病历证明和收费收据办批假手续。请假不得先斩后奏，否则，一律按旷工论处。

7、11、严禁教师私自调课。一经查实，当事教师双方都作旷课处理（考试、特殊情况除外）。12、教师无故拒绝学校领导安排的临时性代课作旷课处理。会风、会纪建设制度1、凡参加会议的教职员工应提前3-5分钟进入会场，不迟到，不早退，不无故缺席，不长时间离开会场，不频繁出入会场，不带小孩进入会场。2、如确因特殊情况不能参加会议须履行请假手续。会议期间，如有急事需离开应征得主持会议的领导同意。3、开会时专心听讲，做好笔记，不随便讲话，不做与会议内容无关的事情。4、会场上不抽烟，同时关闭手机或调为振动，不得接听手机。5、以上条款凡违背一次扣1分，同时扣当月奖励性绩

8、效工次5元。扣分扣款进行累计计算。升旗制度（条件成熟是试用）1、凡星期一升旗，教师要率先到达场地，不无故缺席。2、在升旗过程中，不得抽烟